地址： 中国北京市朝阳区东三环中路 1 号环球金融中心西楼 1801. 邮编： 100020. 电话： +86 10 6599 9500. 传真： +86 10 6599 9501. 电邮： china@weforum.org. 瑞士. World Economic Forum Switzerland. 91-93 route de la Capite, CH-1223 Cologny/Geneva. Switzerland. 电话: +41 22 869 1212. 传真: +41 22 786 2744. 电邮: contact@weforum.org. 美国. World Economic Forum USA. 3 East 54th Street, 18th Floor,
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧？ 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径.
The Global Competitiveness Report series has since its first edition aimed to prompt policy-makers beyond short term growth and to aim for long-run prosperity. The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that ...
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
家族企业的特殊性与长期定位，在永续行动上具有先发优势，他们更早地将追求可持续融入家族企业的日常运营中，展示了对负责任商业实践的承诺以及对气候行动更积极的意愿。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
推广智能制造：十家工厂引领创新. 已发布. 2019年07月03日. 2019. 分享. Oliver Cann， 公众参与部 ； 电话 ：+41 79 799 3405； 邮箱 ： oca@weforum.org 李木梓 ， 公众参与部 ； 电话 ：+86 139 1046 6369； 邮箱 ： muzi.li@weforum.org. 世界经济论坛甄选十家工厂加入其全球灯塔网络 ...
地址：中国北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼1801室邮编：100020电话：+86 10 6599 9500传真：+86 10 6599 9501.
我们对资源的需求不断增长。. Image: 联合国环境规划署发布的《2024年全球资源展望》. 我们使用地球资源的速度，几乎与生活中的方方面面都有联系。. 根据国际资源委员会的说法，这种对资源的剥削是造成地球正在面临的三重危机的 主要驱动因素。. 联合国将 ...
美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略，公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。. 美世咨询发布的《2024 年 ...
报告对全球 130 个经济体的人力资本利用水平进行详细分析并排名， 挪威 、 芬 兰 、 瑞士分列前三， 中国在最新排名中位列第 34 位。. 报告从四个维度对各国人力资本利用状况进行衡量： 人力资本能力， 主要关注 劳动力的受教育程度； 人力资本配置， 即 ...
根据 《2024 年全球风险报告》， 信息错误和虚假信息是最大的短期风险， 而极端天气和地球系统关键变化是最严重的长期问题. 全球三分的专家预测， 未来十年将形成多极或分裂的秩序. 报告警告称， 各国在紧迫的全球问题上合作不足， 需要引入全新方法和 ...
点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
那么，我们怎样才能把一份工作变成好工作呢？您的“好工作战略”指出了一些关键步骤。比如，需要慷慨地投资于人，以适当设计工作，从而实现高生产率。无论是在处理电话咨询的中心，还是在零售商店或医院，这一战略都十分有效。
Christian Stadler. 引入新的管理理念可能会是一个漫长的过程，因为很多人对于新的工作方式采取抗拒的态度。. 战略管理学教授Christian Stadler提出了一系列加速引入新理念的方法。. 这些方法包括建立创意实验室、容忍拖延行为等。. 托马斯·爱迪生以发明 灯泡 而 ...
报告倡导的方针为领导者提供方法和工具， 以驾驭当前自 动化潮流产生的变革， 并顺利实现向第四次工业革命时代的过渡。. 《2017 年全球人力资本报告》 提出新基准， 助力全球领导者培育适应未来 的劳动力。. 报告倡导的方针为领导者提供方法和工具， 以 ...
发展新的领导力技能. 我们新的工作未来也需要对软技能进行新的掌握，其中包括对缺点的接纳、透明度以及确保每个人都能真正发出声音的同理心。. “展示你的缺点、你的问题，你的挑战。. 作为一个人而活着。. 这是人类的时代，不是行为的时代。. Nair认为 ...
我们最近调查了741家公司的20万名员工，对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
总 体 而 言，人 力 资 本 指 数 包 含 46 项 指 标，采 用 了 公 开 的 数 据 以 及 世 界 经 济 论 坛 《 高 管 意 见 调 查 》 中 获 得 的 部 分 定 性 数 据。详 细 了 解 这 一 指 数 的 研 究 方 法，请 登 录 该 报 告 的 网 站。
2024年7月6日. 远程工作正在兴起：世界经济论坛最新发布的白皮书预测，到2030年，将有9.2亿个岗位可以完全远程工作。. 世界经济论坛最新发布的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 指出，全球数字就业能够促进劳动力供需平衡。. 白皮书为计划招聘远程工作者 ...