论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 自然与气候中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 健康与医疗中心. 城市转型中心. 能源与材料中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 先进制造与供应链中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 自然与生物多样性. 微塑料:我们该如何应对新的健康危机? 工作与未来. 对于全球年轻人来说,什么是“有意义的工作”? 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧? 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 发现. 更多主题.
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。
微生物能够从空气或废气中捕获温室气体,并将其转化为生物燃料等有价值的产品,有潜力减缓全球变暖。 能捕获碳的微生物 主要有两种类型。
HYLA Mobile和世界领先的生产商和服务提供商合作,循环使用废弃设备或是其组件,赋予它们以新的用途。据预计,该公司已经累计循环利用了5000万台设备,为设备拥有者带来了40亿美元的收益,使得6500吨电子废料免于填埋。
无可置疑,新兴技术正在为我们带来各种的效率提升和社会进步,并为一些重大的社会问题带来了新的解决方案。 比如说: 精准医疗 :为患者提供个性化的治疗,提高治疗效率,降低医疗成本;
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素: 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造:股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞,这家公司前几年不在榜,但今年重回榜单,排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用,其榜上有名也就不足为奇了。
世界正面临着一系列前所未有的挑战,企业、政府和民间社会必须协同一新,找到共同的解决方案,并采取果断行动。 世界经济论坛通过其 10 个中心整合公共和私营部门的努力,以产生更大的影响。 探索我们的中心. 我们的影响力战略. 在瞬息万变的全球环境中,世界经济论坛采取综合方法促进积极变革。 我们的战略建立在我们的中心、社区、会议、合作伙伴和洞察力之上。 阅读我们的影响力故事. 全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策.
从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目,到尽量不考虑裁员,各类企业都展示出使命感和同理心。 工作与未来 企业如何帮助解决社会的劳动力问题
国家的宏观政策为全面实现净零转型和自然受益提供了有力的抓手。目前中国已建立了碳达峰、碳中和“1+N”政策体系。其中,“1”指的是顶层设计指导意见,而“N”是重点领域、重点行业实施方案及相关支撑保障方案。
在江苏盐城德龙等竣工项目中,天合光能提供的一套完整储能解决方案通过模块化设计,实现了多系统高效集成,并利用能量管理系统(EMS)对储能变流器(PCS)及电池舱进行通讯监测,显著提升了系统效率和电能质量。
现实职场中,职场女性仍面临着多重挑战,这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。 公平、多样性和包容性 加速“她力量”:打造平等职场对女性与企业都至关重要
从街头小贩到未注册的拼车者,从家政工人到手工艺品制造商——在非正规经济中工作,是他们维持生计的唯一途径。 因此,了解非正规工作的规模、影响和挑战对于制定包容性政策和可持续发展至关重要。
2020年各国退休年龄一览. 将各国法定退休年龄从高到底排列后,冰岛、以色列和挪威三个国家位居榜首,为67岁,但它们的实际退休年龄相比之下都略低于法定退休年龄。 而在榜单末尾,法定退休年龄最低的是沙特阿拉伯,只有47岁。 并且在沙特阿拉伯,退休后可以享有全额退休金福利。 这一结果只有土耳其与之接近, 为52岁。 值得注意的是,相比之下,这两国的实际退休年龄都比法定退休年龄要高得多。 不同地区之间的差异非常明显。 在中国、印度和韩国等亚洲国家,官方规定的最低退休年龄是60岁出头和50多岁,即使人们实际会一直工作到60多岁。 与此同时, 美国 、加拿大及大多数欧洲国家的劳动者,通常会比最低退休年龄提前退休。 统计所有国家女性实际退休年龄后发现,女性比男性更早退出劳动力市场。
2022年,有66%的网络安全从业者在其组织内经历过深度伪造的攻击。 研究人员预测,到2026年,多达90%的网络内容都有可能将是AI合成的。 随着新的检测技术的发展以及对教育和道德考虑的持续关注,我们可以共同打击深度伪造犯罪,并确保深度伪造技术用于人类共同的利益。 近年来,我们看到了深度伪造行为的兴起。 在2019年和2020年之间,深度伪造的网络内容数量 增加了900%。 预测表明,这一令人担忧的趋势将在未来几年继续下去。 一些研究人员甚至预测,“ 到2026年,多达90%的网络内容都将可能是AI合成的。 ”深度伪造技术通常被滥用于欺骗和进行社会工程攻击。 它侵蚀了我们对数字技术的信任,并日益对企业构成威胁。 2022年,有 66% 的网络安全从业者在其组织内经历过深度伪造的攻击。