面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做?. 研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司 ...
我们能够实现远程的顺畅联结与协同,是因为有了基于云计算、高速网络和智能终端/设备的数字化工作空间解决方案。 同样,疫情中的电子商务已经不仅是企业的市场通路之一,更是很多人,尤其是行动不便者获得生活必需品的主要渠道。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
如何将信任打造成竞争优势. 2019年12月7日. 本文原载于2019 年11月 LSE Business Review. 最近的 一篇文章 发现,企业正面临着危及生存的信任危机。. 从波音到Facebook,企业都没有充分重视信任问题,没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素,从而失去了公众的 ...
“繁荣发展”强调商业力量对经济繁荣、创新和共享财富的重要性。 而“治理原则”则是企业设定目标、创造可持续价值的重要基础。 明确目标后,便可以围绕目标,寻找具体路径与方法。 2021年中国环境社会治理夏季圆桌会. 在“地球”这一主题之下,企业一定无法避开“碳排放”、“碳捕捉”、“碳市场”等事项,但目前大部分讨论都集中在钢铁、冶金、机械、能源等重工业。 实际上,中国的食品工业发展迅猛,加之国际贸易中食品的“碳标识”和“碳关税”日益盛行,食品业的“碳”问题也该吸引更多关注。 根据 密歇根大学碳足迹资料单,食品其实占到每个家庭碳足迹总和的10-30%。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is ...
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里,麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”。. 世界经济论坛 ...
目前中国已建立了 碳达峰、碳中和“1+N”政策体系。. 其中,“1”指的是顶层设计指导意见,而“N”是重点领域、重点行业实施方案及相关支撑保障方案。. 此外,去年12月,《昆明-蒙特利尔全球生物多样性框架》在中国生态环境部部长与《生物多样性公约 ...
Charter的首席执行官兼主编Kevin J. Delaney写道,如今的员工比任何其他社会机构都更信任自己的雇主;. 研究发现,近78%的员工表示他们信任他们的同事与管理层;. 沟通、输出大于输入,以及精简的思维领导力是企业与员工建立信任的方式。. 麻省理工学院已故的 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
During the week of 23-27 September 2024, on the occasion of the United Nations General Assembly, the World Economic Forum will host the Sustainable Development Impact Meetings.
我们已经通过采取扁平化举措来简化决策周期,假定这就是减缓一切影响的举措。. 同时,我们对以下协作工具进行了分级。. 这包括Slack频道、团队空间(team spaces)、电子邮件、Zoom,或许是一个免费的应用程序,再加上人们在公司里用的一两个其他自制的程序 ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
The Future of Energy is a six-episode series that profiles leading thinkers on the global energy transition. Each episode explores topics such as industrial decarbonization, electrification, closing the energy access gap, energy security, and frontier technologies. Watch to learn more about the future of energy.
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿 ...
绩效评估很重要. 绩效评估对高绩效员工来说非常重要,因为他们希望自己的努力和成果能够得到准确的认可和奖励,而且他们期望能够通过结构化的绩效管理系统来实现这一目标。. 他们希望绩效评估注重工作质量和进步,有一致的衡量标准,并且去除偏见 ...
教育机构、雇主、企业、政府、民间社会组织和社区应进行系统、协调的回应,帮助年轻人寻找、做好准备并获得有意义的工作。 所有人都应采取行动。
缩小残疾与非残疾人的工资差距. ILO的工作文件探讨了提高残疾人劳动力市场参与度的措施。. 提出的建议包括提高在线招聘无障碍水平,采取能更好地为残疾人工作提供便利的适应措施,以及对雇主提供更多支持以鼓励他们雇用残疾员工。. 论坛自身的“ 多样 ...
我们需要创新,通过以社区为中心的生物多样性保护视角,确保森林健康并实现森林资源的可持续利用。. 从Uplink系列挑战赛的“ 可持续森林经济” 和 “森林与健康” 挑战赛中脱颖而出的21名顶尖创新企业将获得支持,以进一步完善他们的解决方案,从而推动 ...
企业缺乏标准化的残疾人数据报告披露,其宣传与传播的残疾人代表性也不足。. 通过消除企业对残疾人的排斥,我们可以塑造社会对残疾人的态度和看法。. 《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act)于1990年7月26日通过,规定禁止歧视残疾人。. 继这项 ...
作为全球最大的制造业中心,中国在企业监管和排放数据披露方面的进展备受瞩目,例如通过“蔚蓝地图”进行的数据报告。. 国际社会必须携手合作,调动各方资源,加大环境数据管理的投入,加速全球绿色转型的进程。. 为了帮助实现《巴黎协定》气候目标 ...
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. 在陆地、海洋和空气中都发现了微塑料,微塑料已经遍布食物链和人体。. 微塑料对环境和健康的影响尚不 ...