现在，这个研究领域已经悄然进入了一个全新的第三阶段，我将其称为“数据和算法伦理”。. 未来，我们将需要有关人工智能开发和利用的伦理框架和法律。. 当前，一些政府部门和行业协会已开始尝试建立这样的伦理框架，显著的例子包括阿西洛马人工智能 ...
精准医疗能让医生根据对患者疾病的基因认识来选择治疗方法，制定个性化的治疗方案。 患者的基因变化导致癌症产生和扩散，而每个患者在不同阶段的基因变化不尽相同。
1. 企业需要在人的层面上将数据战略制度化. 可以将正式确定首席数据官（CDO）的角色作为起点：首席数据官将是真正的数据科学家和有远见的人，并承担明确的职责。 CDO和他的助手们将负责： （1） 设计、实施和监督整体的数据战略（从收集到分析到货币化），为业务决策和单位提供信息； （2） 促进数据的自由流动，提升数据驱动的洞察力，以及推动与数据相关的管理决策，无论是内部做出还是与外部合作伙伴及监管机构共同作出的决策； （3） 支持人力资源部门的招聘工作或提高员工的技能/对其进行再培训。 这种中心化的CDO角色往往会与各种职位重叠，如首席信息官或首席隐私官，以及目前的首席经济学家和战略官。
以深入的数据分析、交换和存储为基础运作的智慧城市更有能力可持续地应对人口老龄化、人口增长和城市化。 数字化、脱碳和发展之间的联系在医疗行业尤为明显。
如何解决元宇宙中的数字安全问题. 2022年1月26日. 我们怎样才能保证元宇宙的安全性？. Image: UNSPLASH/Jessica Lewis. 由于数字风险居高（尤其是对于弱势群体而言），安全风险在元宇宙中可能会更加随处可见；. 诸多可能性都会在元宇宙中加剧此类数字风险——不必要 ...
GPT正确回答了其中的59道，并出色地解答了考试中的6道开放性问题。我们请来一位外部专家进行评分，GPT得到了最高分5分，相当于在大学本科水平的生物学课程中获得了A或A+的成绩。
结合专家见解和数据分析，报告确保深入理解每项技术在应对多重全球挑战方面的潜在影响。 这些挑战包括材料科学进步、医疗技术变革等。 以下是报告中提到的重要技术。
建立一个能够快速从失败中吸取教训、赋权中层并质疑企业现状的组织和文化至关重要。 公司要想取得成功，领导者必须了解什么才能激励不同年代、不同文化、不同地域的人。
2018年10月17日. 从用无人机来探测人权侵犯行为，到用手机数据来通知人道主义应对措施，公民社会组织正大力开发使用着数字科技和第四次工业革命技术，从而为社会造福，尤其是那些最脆弱的群体。. 目前，人道主义和发展组织、宣传组织、工会等机构正开展 ...
现在加入 ，用我们的数字众源平台来实现大规模的影响力. 据联合国环境规划署（United Nations Environment Programme），农业、建筑、科学及教学等领域将需要新的绿色技能。. 根据世界经济论坛达沃斯实验室所发布的《2021年青年复苏计划》报告（Davos Labs Youth Recovery ...
许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能 ...
The dynamics of the Fourth Industrial Revolution mean that systems of governance are, on the whole, failing to deliver what is needed in terms of minimizing risks and costs, while maximizing opportunities and benefits.
改变制度结构以支持边缘化科学家的发展对于科学和科学政策至关重要。. 不幸的是，被边缘化的科学家通常被视为一种资源，而非构成科学本身的命脉。. 科学界正在努力改善有关多样性、公平性和包容性（DEI）的问题，这可以通过参加派对的类比来理解 ...
因为唯有作为一个整体，我们才会从“强大”迈向“伟大”。 气候危机与绿色转型早已刻不容缓，我们身处时代的转折点上，家族企业有必要挺身而出，以爱为动力，为构建更可持续的世界做出贡献，引领下一个百年人类社会的转型，让这颗蓝色星球永续生机与 ...
美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略，公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。. 美世咨询发布的《2024 年 ...
Founder and Chairlady, Yidu Tech. Chairlady of the Board, and Founder of Yidu Tech Inc. Ms Gong is responsible for the overall strategy, business direction and management of the Company. She has previously worked for Credit Suisse First Boston, Global Infrastructure Partners LLP, Deutsche Bank AG and other well-known investment banks and ...
如何从自然受益转型中释放10.1万亿美元的经济机遇. 如果我们想在2030年实现自然受益转型，就必须扭转生物多样性的下降趋势。. 如果我们想从2030年实现自然受益的状态，就必须扭转生物多样性的下降趋势，但目前尚无出现重大转变的迹象。. 世界经济论坛的 ...
通过以上培训计划，我们帮助推动了跨部门的公私合作，这些自发的协作，将继续推动实现包容性增长数字经济这一目标。例如，RDB经常举办企业家和政府之间的见面会，分享和讨论建设数字经济的政策。此外，企业家也就如何与决策者更紧密地合作提供建议。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心，我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来，我们就确立了我们的使命，那就是让零售世界变得更美好、更可持续。
这种差距会影响员工的心理健康、承担额外工作的意愿以及诸如换工作和工资要求等更广泛的经济行为。. 雇主可以通过加强可持续就业、职业发展以及培养员工的自主意识和影响力来缩小差距。. 《2024年爱德曼信任度晴雨表特别报告：工作中的信任》的最新 ...
Maurice Schweitzer教授开发了一个旨在帮助人们进行更成功对话的框架； “会话环”（The Conversational Circumplex）模型通过理解和识别会话参与者的动机来工作； 在谈话中有一个明确的目标，更有可能取得成功的结果。 请求加薪或升职算是工作中十分艰难的对话了，如果没有计划，就会更加难以应对。 沃顿商学院运营、信息和决策学教授 Maurice Schweitzer 表示，“人们会想：‘我只是敲他们的门，坐下来，四处闲聊，看看会发生什么’。 但这不是一个计划。 你需要有一个特定的目标，人们经常无法实现他们的对话目标，这是因为他们无法确定他们的目标。
根据世界经济论坛的调查，在五年后，使人能在工作中游刃有余的必要技能会有35%的不同。. 可是如果我们无法预知未来的工作环境是什么样的时候，我们要对此作何准备呢？. 有哪些技能和专业知识是学生们为了将来取得成功而需要习得的呢？. 我们 ...
游戏化和助推可以培养可持续的金融行为，增强用户体验，激励客户参与并提高其忠诚度。. 金融服务是发展的关键所在，有明确证据表明，与不享受金融服务的家庭相比，享受金融服务的家庭能够更好地抵御金融冲击。. 新冠疫情对普惠金融的发展起到了催化剂 ...