日常任务和重复性工作最有可能实现自动化，从而被人工智能颠覆，而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。 确保劳动者具备相应能力以应对不断变化的工作性质至关重要，白皮书也就此提出了四点建议。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
随着工作模式向远程办公转变，不同研究单位之间的电子邮件通信频率下降，这导致研究人员之间所谓的“弱联系”减少，不利于新想法的交流和创造力的培养。
有关投资、退休和子女教育等话题的财务规划讲座可以帮助员工做出明智的财务决策。 公司还可以考虑向员工的退休基金捐款，以确保员工拥有足够的退休储蓄。
随着向远程办公的转变，很多可以在工作场所出现的自愿分享想法消失了。取而代之的是预约电话、定期聊天以及虚拟聚会。失去面对面的交流意味着员工更可能仅与最亲密的同事交流互动。
自新冠疫情开始以来，谷歌上这些关键词的搜索量激增，这说明远程工作和人们背部疼痛问题的增加有所关联； 随着企业试图让员工重新回到办公室，对“远程工作”搜索量的上升表明人们可能正在寻找其他能够远程工作的岗位。
几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder）。但如果我们只是工作得更少了呢？如今，有越来越多的证据表明，放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。
企业系统将从低代码和无代码平台中受益最多。例如，在工业园区，无代码平台有助于打破不同功能之间的隔阂，提高大规模监控系统的安全性（更有效地预防和应对火灾等问题），甚至能够实时了解哪些设备需要更换零部件，而不需要现场人员的实时 ...
新型计算元件的分布式系统必然更复杂，但它们也更合理、安全、可用和可持续。 这些特点使得它们更加公正。 伴随而来的经济机遇也可以矫正当前“唯技术论”的单一文化。
在员工会议上，可以首先分享一个宏大主题，请你的团队讨论自己的工作能够如何与整体业务目标联系在一起，并请员工就他们认为自己能做出重大贡献的地方提出意见。
从年度审核切换到此“日常绩效管理”系统后，公司近70％的员工表示他们感到很有价值，并认为反馈是有用的。 行动步骤： “拉动”杰出表现
一项新的研究表明，让员工决定在何时何地工作的公司——无论是在另外一个城市还是在午夜——可以提高员工的工作效率，减少人员流动，降低组织成本。
各界呼吁政府在电网基础设施上投入资金，升级集中式发电源的长输电线路，尝试利用过去的技术来解决当今的问题。但是现在已经有了更好、更具前瞻性的替代方案：利用分散式可再生能源的人工智能（AI）。
这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。
我在大学里遇到了我的联合创始人Eitan Yanovsky，我们在2014年成立了Optibus公司，开发了一个高科技移动平台，以改善城市的公共交通。 我们利用周末和晚上时间在我的地下室做出一个运转模型。
在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。
数字工作有助于平衡高收入国家的技能短缺问题，同时为低收入国家的年轻劳动力提供更多机会：“如果管理得当，全球数字工作岗位能为世界各地的人才利用提供机会，扩大雇主可用的人才储备，并为不同收入阶层的国家提供了经济增长途径。
未来还有可能彻底改变人机交互的方式，使其变得像说话一样简单。此外，LLM还能大大提高安全性，因为工人可以将更多精力放在工作上，而不是解读复杂的指令。企业可以让原有的操作员到其他岗位上进行创新，而不是从事重复性工作，从而从中获益。
全球范围内的教师缺口正在不断扩大。在中国，学生可以通过名为“松鼠AI”的人工智能导师获得根据自己需求个性化的高质量教育。世界经济论坛的报告指出，此类工具可以帮助教师“立即解决”部分差距。
2024年世界经济论坛年会的一场分论坛讨论了办公室和远程工作的作用。 随着远程工作和驱动员工返回办公室的因素同时兴起，专家们探讨了领袖如何平衡工作的灵活性和生产力。
12人组成一个团队，让客户参与开发适合自己的解决方案，方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。 根据毕马威2012年的一个案例研究，通过改变护理模式，Buurtzorg成功做到了“减少50%的护理时间、提高护理质量并提高员工的工作满意度”。 “我们需要为员工提供灵活性，让他们决定如何学习以及如何为公司做出贡献，”de Blok说。 “如果员工有主人翁意识，他们就会为自己所在的公司创造更大效益。 我相信四五十年以来，自上而下的思维模式给许多人都造成了很大伤害。 在荷兰，有200万人患有抑郁症。 我认为这是全世界的一个大问题——我们的工作条件会造成抑郁。 而如果我们改善工作条件，人们会更快乐、更有效率、更灵活。
英国约克大学正在研究如何使用人工智能软件和机器人技术来减少患者的等待时间，以及减轻医生和护士的压力。 一个研究小组正在开发一种称为机器人辅助急诊分诊诊断人工智能系统 (DAISY)——它可以收集患者数据，例如患者的当前症状和生命体征。
据估计， ChatGPT光是回复这一句话，所需的电量即达到Google搜索的约十倍。 ChatGPT每周有1亿用户，因此额外的能源需求开始累积。 这还只是单个平台上的用户。 在整个人工智能行业中，不断增长的能源需求（主要来自于构建和运行用于训练和操作人工智能模型的数据中心）正在导致全球温室气体排放增加。 微软作为ChatGPT开发商OpenAI的投资者之一，将生成式人工智能工具定位为其产品的核心。 该公司最近声明，由于数据中心扩张，其 二氧化碳排放量自2020年以来增加了近30%。 谷歌2023年的温室气体排放量 则比2019年高出几乎50%，这主要是来自与数据中心相关的能源需求。 因此，虽然人工智能工具有望帮助能源转型，但它们也需要强大的计算能力来支撑。 是什么推动了人工智能的能源需求？