无代码平台的好处:时间-成本效益以及可协作性. 速度。. 无代码意味着更快的开发周期和更少耗费于调试的时间。. 由于数据驱动的无代码技术可以适应任何前端业务的新变化和新功能要求,它们显著缩短了交付应用程序和软件的时间。. 在新的工作流程下 ...
近75%的纺织品最终只能进入垃圾填埋场,服装行业如何走向循环经济? 贸易与投资. 中国电动汽车行业正面临一系列单边贸易限制,并采取了有力的反制措施. 工作与未来. 员工与高管之间存在“经济乐观差距”,缩小其差距对于企业发展至关重要. 自然与生物多样性. 微塑料:我们该如何应对新的健康危机? 工作与未来. 对于全球年轻人来说,什么是“有意义的工作”? 发现. 更多主题. 通过我们精选的关键战略主题来发现内容. 经济增长.
领导力在2023年最重要的技能中排名第九,在未来重要性上升的技能中排名第十一,将是40%企业技能战略的重点。 报告发现,提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项,同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。
政府和企业必须加大投入力度,支持向未来就业转型,通过教育、技能再培训和社会支持机制,确保每个人成为未来工作的核心要素。 本文作者: Johnny Wood,世界经济论坛议程撰稿人
政 府 必 须 倡 导 绿 色 技 能 培 训 议 程,企 业 能 够 也 必 须 采 取 更 多 行 动,为 员 工 提 供 必 要 技 能,参 与 推 动 真 正 的 环 境 变 革。 面 对 生 活 成 本 危 机 ,36% 的 企 业 指 出 , 增 加 工 资 有 助 于 吸 引 人 才 。
教育、金融和医疗是新冠肺炎疫情期间实现数字化的三项基本服务,爱迪生联盟正研究如何利用数字技术将这些服务提供给有需要的人群。 联盟致力于促进接入互联网、获取数字服务、提升数字技能(包括以本地语言提供内容),并降低宽带和联网设备等服务成本。 全球仍有26亿人尚未接入互联网。 Image: 爱迪生联盟. 图2. 爱迪生联盟的10亿人挑战. 截至去年年底,爱迪生联盟在127个国家开展了320项数字项目,影响人数已达7.84亿。 这是自爱迪生联盟发布2023年影响报告以来取得的巨大进展,影响力超过70%。 联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案,现在这一目标已经完成近80% 爱迪生联盟的影响涉及15个行业。
今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革,这改变了企业的首要任务,然而,创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。
Economy, industry, region and skill profiles. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
2023年1月世界经济论坛年会期间,“打击网络犯罪合作伙伴关系”的四个合作伙伴携手合作,在论坛框架内发起一项具体行动计划,寻求通过公共与私营部门合作,有效识别网络犯罪生态系统,测试和推广联盟提出的上述建议。 随着网络安全中心的不断发展,其取得的成就将日益凸显国际合作在应对全球网络安全挑战中的重要作用,并将持续体现各类合作倡议在取得务实成果及影响力方面的关键作用。 人工智能、数字包容和第四次工业革命. 世界经济论坛的第四次工业革命中心是一个全球合作枢纽,致力于召集世界各国政府、企业、社会组织和专家学者,共同制定和实施具有前瞻性的技术治理方案。 第四次工业革命中心旨在倡导科技发展的社会效益,同时最大程度地减少因技术随意扩散造成的风险。
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据,帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
历史上,人们曾多次对新技术对现有工作的影响表示担忧。. 但是,虽然新技术通常会取代某些工作,但也会创造新的岗位。. 对技能和基础设施的投资有助于经济适应最新出现的人工智能技术带来的变化。. 20世纪60年代初,就在信息技术革命刚迈出第一步的时候 ...
最好的 创新者“言行一致”,利用公司的规模达到良好的效果,并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司:连续创新势在必行》 研究,评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比 ...
克服拖延症的11种方法. 世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布教授说:“我们掌控着各种可用的工具:定义了当今时代的大量技术创新可被用于释放人类潜力。. “我们有能力以空前的规模对个人进行技能重塑和升级培训,部署精密的安全网,保护失业 ...
在AI时代, 合成数据 这种令人振奋的 隐私增强技术 正在重新兴起。. 这一技术会复制敏感数据集的模式和趋势,但不涉及可以联系到个人或危及组织或政府的具体信息。. 得益于AI的进展,合成数据去除了身份信息,使科学家和其他人能够在全球范围内共享数据 ...
在此过程中,它将取代部分现有岗位,增强另一部分岗位的重要性,并最终创造出许多新岗位。”企业和政府有责任采取积极措施,让劳动力为即将到来的广泛转型做好准备,以确保所有社会成员都能从生成式人工智能的潜力中受益。
生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。. 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。. 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学 ...
人们对提供服务的行业的需求将持续保持在较高水平,这一点在那些现实和线上服务都很活跃的领域中尤为明显。 根据预测,亚马逊、必胜客和食品配送公司Doordash将是未来一年中的重要雇主。 改变企业的工作。 因为每一家公司都需要技术,应用程序开发人员稳居需求第二高的位置。 企业仍在寻找推动人工智能所需的人才;这种招聘也将是跨领域、全面的。 如今,最需要人工智能或机器学习专家的雇主包括沃尔玛和Doordash。 2.技能仍然是关键. 展望未来,雇主雇用新人才的成本仍然高于提高现有人才的成本:目前,跳槽者的薪资增长为 8%,而留任者的薪资增长为 5%。 我们将更加关注人才流动性:通过押注于劳动者的潜力与过去表现,将人员调动到组织内的新角色。
以目标为起点. Sean Hinton, SkyHive 创始人兼首席执行官. 在2017年推出SkyHive(一家基于云端的劳动力管理和再培训软件供应商)之前,我是一名非常成功的企业CEO。. 在2016年,我完全没有自己创业的想法,满足于经营我当时受雇的公司。. 2016年初,我参加了一个在 ...
国际资源委员会联合主席 Janez Potocnik 和 Izabella Teixeirq 表示:“关键问题不再是是否有必要向全球可持续资源消费和生产转型,而是现在如何实现这一转变。
疫情期间,人们需要保持社交距离并且减少外出,待在家中的玩家更多地通过网络游戏 打发时间。. 和 许多其他国家 一样, 中国的游戏产业 最近几个月迎来 了爆发式增长,表现在游戏时间大幅延长、游戏下载量急剧增加以及用户为游戏产品付费意愿持续上涨 ...
World Economic Forum on East Asia 2012. 世界经济论坛 报告 可依照 知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 ,并根据我们的 使用条款 重新发布。.
这些系统具有用于不同任务的专门代理,由中央控制器来构建自主代理并进行协调,将操作系统转变为智能活动的中心。 随着命令式自然语言处理更深入地融入我们的日常生活和操作系统,它开辟了一个人们可以拥有个性化数字助理的未来。
报告发现,尤其是由于学生贷款等原因,年轻人比前几代人更早进入金融服务市场。. 投资者的构成也在发生变化,尤其是在美国,女性和有色人种的参与程度比前几代人更高。. 与此同时, 对金融服务的信任度一直在下降,论坛发现,金融知识水平较低,尤其 ...