前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。 相比之下,大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化,使43.2%的任务得到增强。 前者包括分析数据和系统性能,而后者涵盖评估产品和技术及编写指令。 与体力活动更相关的工作实现自动化的潜力也较低。
连通技术. 在这个亟需减少能源使用、即将迎来6G的世界,我们应如何使日益增长的即时数据访问需求和供应更具可持续性?. 智能超表面 (RIS)通过动态变形优化了无线通信链路,并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。. RIS为增强容量和 ...
德勤称, 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中,这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出:“虽然人工智能工具不会取代人类设计师,但它们在速度和成本效益方面的额外优势,将使芯片制造商的设计能力大大增强。 人工智能可能创造的其他训练岗位工作包括构建服务器基础设施的系统管理员。 世界经济论坛表示,确保这些系统拥有所需的能源也将至关重要,因此电力系统工程方面的职位也可能会增加。 人工智能解释. 人工智能训练负责的是幕后工作,而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。 人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为,这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。
人工智能指数指出,AI从2022年就开始推动科学发现,2023年则在推出科学相关的AI应用方面取得了更大的飞跃。例如,AI驱动化学机器人Synbot可用于合成有机分子,GNoME发现了适用于机器人和半导体制造等领域的稳定晶体等。
首先,我们今天所有的需求是否都得到了满足?例如,我们想要更高质量的食品吗?我们希望企业或政府机构提供更好的服务吗?我们想要效率更高或设计更精美的产品吗?我们是否希望身心更加健康?满足这些需求和愿望,就能创造出新的工作机会。
前者侧重将科技应用于价值链的各个环节,让企业运营更为高效和智能化,从而更好地满足客户需求。 后者则强调企业要从环境、社会和公司治理等角度为其利益相关者创造更广泛的价值。
FMC的“近零钢铁挑战”(Near-Zero Steel Challenge)旨在促进新的需求和供应,2024年1月,该挑战吸引了来自21家买家、17家供应商和71家赋能技术创新者的100多份申请。
恶意软件、深度伪造和网络韧性的不公平等复杂威胁给供应链、金融稳定和民主进程带来难以逾越的障碍。随着公众的网络风险意识不断提高,改善数字安全和网络空间安全的合作机会日益增加。
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
全球向可再生能源的过渡将需要人工智能(AI)技术来管理分散式电网。. 人工智能可以实时平衡电力供求,优化能源的使用和存储,以降低费率。. 需要技术治理来促进电力接入民主化,鼓励创新并确保电源具有复原力。. 历史性的致命冬季暴风雪使数百万 ...
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年,接受论坛调查的大多数首席经济学家认为,在高收入国家,生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家,这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业,包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称,这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三(73%)的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年,全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
将分布式可再生能源与储能相结合,已成为绿色转型的可行解决方案。. 在2023年, 中国表前储能占新增投运新型储能的97%,仍占据着市场的主导地位。. 2023年被称为中国工商业储能元年,研究显示仍有很强的增长潜力。. 世界经济论坛 “ 工业领域的清洁电力 ...
2024年8月3日. 人工智能需要强大的计算能力,但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. Image: Unsplash/Steve Johnson. 科技公司报告称,为支持人工智能运行,数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济论坛的 人工智能治理 ...
为什么我们需要将物联网引入工厂呢?. 力争成为首选的本地物联网应用技术的过程中,移动物联网正在实现其里程碑式的发展。. 在东北亚地区,移动物联网被广泛应用。. 到2024年,移动物联网的用户连接数必将超过40亿。. 连接设备的数量迅速增加,这意味着 ...
爱迪生联盟(EDISON Alliance)帮助全球127个国家的7.84亿人接入互联网,并获取数字服务。. 该联盟目标到2025年为10亿人提供可负担、易获取的数字解决方案,这一目标已完成近80%。. 《2024年爱迪生联盟影响报告》显示,去年受联盟影响最大的10个国家中,有9个是 ...
关键的第一步就是在解决网络安全问题方面深化公私合作,以便协调网络安全标准,减轻长期威胁。 此外,还需要通过公私合作方式来建立防止欺诈的消费者保护机制。
在调查回访时员工对试点期间的生产力提高程度从1到10进行评价,最终评分结果是7.7分。 爱尔兰试点 中的一名员工说:“我在日程表安排上变得更加谨慎了。 计划、专注时间或确定一周的优先事项,都应该按照一件事去做……而不是被动接受所有工作会议。 员工幸福感更强. 在参与全球试点的员工中,超过90%的人都表示希望能继续实行四天工作制,并且在满分10分的情况下给其工作体验 打出 9 分。 此外,测量发现,员工压力、职业倦怠、疲劳感和工作/家庭冲突程度都有所下降。 同时,员工表示自己的身心健康都得到了改善,工作和生活更加平衡,总体生活满意度得到了提高。 虽然有些员工在休息日仍要做一些工作,但大多数人都认为自己的工作效率更高了,工作也做得更好。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
一项新的研究表明,让员工决定在何时何地工作的公司——无论是在另外一个城市还是在午夜——可以提高员工的工作效率,减少人员流动,降低组织成本。. 哈佛商学院技术与运营管理部门副教授 Prithwiraj Choudhury 和其他研究人员比较了美国专利商标局弹性工作 ...
研究人员表示,这一现象最终可能会影响一个企业的整体表现。. “在组织内成功参与'知识转移'能够产生竞争优势。. 在这种情况下,一个组织内的一组人的经验,被转移给同一组织内的另一组人,并为他们所用”。. 从2020年的头几个月,到微软全面 ...