By providing a comprehensive overview of AI’s impact on trade, the report offers actionable insights for policy-makers and businesses on how to best use these advancements while addressing risks.
它将 自适应人工智能（可以学习和适应新数据）与教育专用的多模态模型相结合，后者可以处理包括文本、图像和视频在内的各种输入。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
世界经济论坛的一份新报告指出，教师必须始终处于教育体系的中心，即人工智能应作为辅助工具，而不是取代教师。 说到人工智能，71%的家长、教育工作者和领导者会担心学习环境中的潜在风险。
世界经济论坛携手合作伙伴，围绕能源转型、新兴技术、贸易竞争力和未来医疗等主题，发起或推进了约20项行动倡议和报告。
先行者联盟成立于第二十六届联合国气候变化大会（COP26），旨在团结企业，刺激对低碳技术的需求，推动重工业和运输业脱碳。 两年多后，99家公司在从钢铁到航空以及碳去除等七个领域做出了125项承诺。
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。 通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
如今在新时代，我们需要对每个人的数字技能进行公共投资，也要建设数字高速公路，使各地区都能把握新的经济机遇。 当我们试想未来新的、未知的工作时，必须全面了解新技术以及它对我们的工作和行业产生的影响。
世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。 这些企业专注于应用最新的人工智能技术，开发新型能源解决方案和医疗创新成果，并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。
根据世界经济论坛《2023年未来就业报告》，75%的公司采用了大数据、云计算和人工智能等最新技术，这也难怪一些年轻人被抛在后面。 培训对于未来的劳动力来说至关重要。
世界经济论坛的新报告《加速公平转型：数据驱动的方法》分析了各个国家的数据，以确定公平差距在哪里。 能源转型 欠发达国家更担心气候变化，世界必须实现公平的能源转型
我们正身处一个“乌卡”的世界，青年领导力需要有如下特点：基于兴趣和热爱的开放性，可持续性，以及深层创造力。 当代年轻人拥有强大的创造力和创新能力。
世界经济论坛最新发布的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 指出，全球数字就业能够促进劳动力供需平衡。 白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 在21世纪20年代早期，全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求，但疫情让我们了解了远程办公（WFH）。 如今，对许多人来说，远程办公已经成为常态，或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效，还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能（AI）等前沿的数字技术。 这些技术使我们能够和地球另一端的同事合作，仿佛他们就坐在办公室的另一侧一样。
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者） 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台，政府可以增强平台服务，包括： 根据工作需求和人才供应，使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度，以提高对人才库的信任。
根据盖洛普和AWS的新研究，拥有云架构和软件开发等高级数字技能的人才每年为全球贡献约6.3万亿美元GDP。 上述研究的调查结果显示，数字技能利用率高的公司报告的年收入比不使用数字技能的公司高出约168%。
波士顿咨询公司会使用几项指标来衡量一家公司的“创新准备度”，如其人才与文化实力、组织生态系统以及业绩追踪的能力。 根据波士顿咨询集团的分析，仅 20% 的受访企业准备扩大其创新规模。
抑郁、焦虑和行为障碍是青少年患病和残疾的主要原因之一，而自杀是15-29岁青少年的第四大死因。 压力、恐惧和孤独的比例更高，并且还在不断增加。 当代年轻人怎么了？ 在瑞士达沃斯举办的2024年 世界经济论坛年会 上，杜克大学研究新兴技术伦理、法律和社会影响的顶尖学者Nita Farahany分享了她作为一名家长的看法。 “我有一个8岁的女儿。 如果她像普通孩子那样，从现在到18岁，她大约有4.8年的清醒时间会花在电子设备前，我很担心。 这意味着每天大约4.5小时的屏幕时间，沉迷在科技世界中。 这个数字不是未来预测，而是有数据支持的现状。 目前还不清楚这会如何改变孩子们的认知格局。 她补充道：“我们正处于紧要关头。 孩子们正在一场实验中，而我们却不知道后果是什么。
推动建立对有害污染问题的共识： 开发一个包罗万象的系统，对太空探索中的“有害污染”进行明确定义和分类。 比如可能影响天体和太空环境的生物、物理和化学污染。
世界经济论坛的“ 健康劳动力”倡议 汇集了来自公共和私营部门、学术界和民间社会的50多个全球组织，旨在改善员工、员工家庭和社区的身心健康。 该倡议旨在提高最佳实践、相关衡量标准和在工作场所投资心理健康计划的商业案例的知名度。 同样， 2021年在达沃斯启动了 “改善工作场所心理健康全球企业合作计划”，旨在为企业、心理健康专家和包括世界经济论坛在内的战略合作伙伴之间的合作搭建平台。 在为期三年的活动中，该计划已与62个国家的175家公司进行了接触，这些公司的最高领袖签署了“领袖 承诺”，并承诺其组织将通过六项关键行动优先考虑工作场所心理健康。 数据驱动决策的重要性.