各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 气候行动教育能否带来积极变化? 近75%的纺织品最终只能进入垃圾填埋场,服装行业如何走向循环经济? 包括中国在内的一百多个经济体应该如何摆脱“中等收入陷阱”? 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. WEF Chair Klaus Schwab: It took just under 4 years to connect 1B people to vital digital services.
The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that combine “productivity”, “people” and “planet” targets.
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
无论你身处什么行业,成功的根本是在建立关系上投入时间,真正了解你的客户需要什么,然后找到适合所有人的妥协方案,同时以公平和尊重的态度对待每个人。
新当选者将加入这一集体,在未来5年任期中,他们将通过世界经济论坛平台交流合作,为解决全球面临的各种挑战做出努力。 社区成员正在推动的项目有:支持循环经济的全球推广,保护水资源安全倡议,帮助瘫痪者重新站立的新疗法,设立全球医疗抢救互助网络等。 往届“全球青年领袖”入选者包括:阿里巴巴集团董事局主席 马云,中国证监会副主席 方星海,华人文化产业投资基金董事长 黎瑞刚,联合国开发计划署亲善大使 周迅,雅虎公司首席执行官 Marissa Mayer,Alphabet公司首席执行官 Larry Page, 日本女性宇航员 山崎直子, 著名英国人权律师 Amal Clooney 等。 如何成为 “ 全球青年领袖 ”?
当数字技术在实现国际工资差异套利的同时,能避免工人实际流动,我们就会迎来全球化4.0时代。 从前的全球化1.0、2.0、3.0时代主要影响那些以制造产品为生的人(因为过去的全球化是“物的全球化”),而全球化4.0时代则将重创服务业。
他大力推广回收改造,赋予老旧材料以新的用途。他承认,废物利用并不是什么新的理念——直到20世纪,重复使用身边的各种物品仍旧相当常见。然而,他将这一理念提升到了新的高度。Miniwiz垃圾实验室的科学家和工程师发明了超过1000种可持续发展材料及
世界经济论坛 2025 年年会将召集全球领袖, 共同应对全球和区域 关键挑战, 例如应对地缘政治冲击 、 促进增长以改善民众生活水 平 、 推动公正和包容的能源转型。 During the week of 23-27 September 2024, on the occasion of the United Nations General Assembly, the World Economic Forum will host the Sustainable Development Impact Meetings. Drawing...
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024.
今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革,这改变了企业的首要任务,然而,创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。
这是一个由两部分组成的答案:视工作为使命。将“以人为本”的理念贯穿于追求事业的过程中。无论它的表现方式是什么,无论你每天在做什么,你总是在为人服务,对吗?
从企业对地球与社会的影响到如何参与建设一个更美好的未来,世界经济论坛的新领军者企业正在探索新型商业模式、新兴技术以及可持续增长战略,这些也在第四次工业革命中发挥了至关重要的作用。
Maurice Schweitzer教授开发了一个旨在帮助人们进行更成功对话的框架;“会话环”(The Conversational Circumplex)模型通过理解和识别会话参与者的动机来工作;在谈话中有一个明确的目标,更有可能取得成功的结果。
世贸组织的主要目标是通过协议与谈判的手段降低关税和减少其他贸易壁垒的以此促进全球自由贸易。 而世界上的主要经济体都已经签署了相关协定。 在制定政策的同时,世贸组织监督着每个签署国对这些贸易协定的执行情况,而一旦政府间爆发了贸易纠纷 ...
12人组成一个团队,让客户参与开发适合自己的解决方案,方案取决于每个人的正式和非正式网络。团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。
我们想知道是什么让对幸福的追求适得其反。 为了更好地理解,我们衡量了这两种寻找幸福的方法:重视幸福感与优先考虑积极性。 重视幸福感的人同意诸如“即使我感到幸福,我也关心自己的幸福感”或“如果我不感到幸福,可能是我有问题”之类的说法。
”未来的一个重要方向不仅是控制更多的变量来重复这个实验,伍博士表示,而且要解释为什么正反馈回路是奏效的。“我们需要实验一个慷慨的分享举动是如何带来快乐的,而这种快乐又促使另一个分享活动的产生。”这的确是一个很吸引人的问题。
总的来说,努力是实现愿望的好方法:为了想要实现的事付出心血,怀抱对成功的向往——至少情况会比什么都不做,维持现状要有所提升。 比如,试着和不同的人约会,你就会比宅在家里、窝在沙发上更容易遇到灵魂伴侣。
这家社交网络公司通过分析数据,确定了雇主最需要的技能,以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称,人际关系中的“软”技能(相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力,如编码)最为珍贵。 这反映了 德勤 与世界经济论坛等机构此前的研究——世界经济论坛在其《未来就业报告》中调查了第四次工业革命所需的技能。 下面我们将更深入地了解这五种所需技能: 1. 沟通能力. 这是许多雇主最希望看到的。 会编程固然很好,但你会表达自己吗? 正如工作指导Career Contessa所言:“你遇到过 拒绝倾听的经理 吗? 你是否曾与不懂社交暗示的人共事过? 一个不知道什么时候该社交,什么时候该放下工作的人? 你是否有过这样的同事,他会说一大堆办公室行话……又似乎什么都没说?
该图汇编了 经合组织在2021年发布的白皮书 《老龄化与就业政策:各国劳动力平均退休年龄数据统计》中的数据,深入研究了45个国家2020年的法定和实际退休年龄。 在我们深入研究这些数据前,让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后,可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均年龄。 许多国家都出现过工人实际退休年龄比法定退休年龄提前或推迟的情况。 这种差异可能是由于多种因素。 例如,职业生涯开始的年龄不同,部分行业为提早或延迟退休提供福利,或由于市场需求和政策,国家为退休提供便利等。 这些因素都有可能导致实际退休年龄和现行退休年龄不一。