在 COP26 期 间，联 盟 推 动 了 14 家 农 业 大 宗 商 品 企 业 与 政 府、农民 和 其 他 主 要 利 益 相 关 方 的 合 作，以 帮 助 遏 止 由 大 宗 商 品 驱 动 的 毁 林 （ 如 大 豆、棕 榈 油、牛 肉 等 ）。
论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样，将价值观与规则放在同等重要的位置。 论坛的指导原则是合法、负责、透明以及集体行动。 关于我们
世界经济论坛汇聚政府、企业和民间社会组织，致力于改善世界状况. 详细了解论坛. Videos. See all. 1:18. Videos. 欢迎来到2024年新领军者年会. 1:32. Videos. 这是斯德哥尔摩的新型“飞行”电动渡轮. 1:22. Videos. 这10个国家向可持续、平等社会转变的速度最快. 1:41. Videos. 一项新工具可以用来识别文本是否由ChatGPT撰写. 1:22. Videos. 武汉正在建设中国最大的图书馆之一.
Access Now和EFF等民间社会组织，正在呼吁政府和其他利益相关者解决虚拟现实（VR）和增强现实（AR）中的人权问题。 另一个可以改进的主要领域是相关平台所采取的政策、执法和调节机制。
通过参与制定和推广有关数字信任的指引、政策和最佳实践，该倡议积极改善针对新兴技术的决策，提高数字经济的包容性和参与度，特别是支持代表性不足群体和弱势群体参与数字经济。
安全研究人员、首席信息安全官和行业股东们也将有机会像对手一样了解元宇宙的地形，并将其转化为优势。元宇宙平台可能会创建和生成全新的数据流，有潜力改进身份认证、查明刻意或恶意活动，甚至使网络安全可视化，以帮助人工分析师即时做出决定。
调查数据显示，2023年，女性劳动力占比为41.9%，但女性在高级领导职位的占比仅为32.2%。 现实职场中，职场女性仍面临着多重挑战，这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。 崛起的职场女性：在困境中披荆斩棘. 在追求多元化发展的今天，女性以卓越的能力和独特的视角为社会各个领域注入新的活力与价值，“她力量”也在职场中日益凸显。 麦肯锡于2023年推出的专题报告《新时代的半边天：中国职场性别平等现状与展望》显示，中国拥有全球最多的职场女性，就业率达44.8%，高于全球39.3%的平均水平，处于世界前列，与美国、瑞典等欧美发达国家大致持平。 我国女性就业率在全球处于领先的地位，展现了女性在职场上的卓越进步，也为社会推进性别平等进程提供了坚实的基础。
从推出旨在帮助人们渡过疫情的新福利和新项目，到尽量不考虑裁员，各类企业都展示出使命感和同理心。 工作与未来 企业如何帮助解决社会的劳动力问题
为了实现更具成本效益的企业碳排放管理，我们开发并部署了数字化企业碳计算器，协助主要品牌的供应商测量和报告数千万吨的碳排放。 一些大型银行也已使用这一服务，其2024年的目标是测算10000家贷款企业的碳排放。
报告所做的调查表明，2023-2027年间增长最快的职位将是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机，以及职业教育教师。. 机械师与机器修理工排名第四。. 2023年至2027年间，职业增长预期最高的是农业设备操作员。. Image: 世界经济论坛. 这表明，人类大脑 ...
在最新科技突破的激励下， 今年当选的技术先锋企业正在积极利用人工智能和 数据技术促进可持续发展， 并在各行各业和各地政府推动实现更加公平的决策。 在技术迅猛发展 、 形势瞬息万变的背景下， 论坛技术先锋社区展现了对于塑 造美好未来至关重要的变革潜力和企业家精神。 “2024 年度技术先锋企业正在全球范围内给各行各业带来一场革命，” 世界经济 论坛创新者社区总负责人 Verena Kuhn 说。 “ 这些创新者正在利用最先进的技术， 推动不可或缺的根本性变革， 积极应对当今世界迫在眉睫的各项挑战。 我们 迫切希望看到， 这些企业的开创性工作将如何丰富世界经济论坛行动倡议， 又 如何在公共和私营部门之间助力构建充满活力的合作伙伴关系， 有效应对这些 重大的全球性问题。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.