《2023年未来就业报告》 显示,近四分之一(23%)的工作预计将在未来五年发生变化,其中新的工作机会将增长10.2%,而消失的工作岗位占比将达到12.3%。
家族企业的特殊性与长期定位,在永续行动上具有先发优势,他们更早地将追求可持续融入家族企业的日常运营中,展示了对负责任商业实践的承诺以及对气候行动更积极的意愿。
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
世界经济论坛出版一系列报告,全面且详细地探究广泛的全球性议题,并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道,实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告,如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外,论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
根据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》,在未来五年内,预计近四分之一的工作(23%)将发生变化,其中新的工作机会将增长10.2%,而消失的工作岗位占比将达到12.3%。
2022年全球水泥制造业产生了16亿公吨二氧化碳,约占世界二氧化碳总排放量的8%。 这六大高排放行业要如何实现有计划的脱碳? 十年前,在COP21就《巴黎协定》进行谈判之前,重工业和重型运输等高排放行业被认为几乎不可能脱碳或“难以减排”的行业。
Participants in the World Economic Forum Annual Meeting 2008 convened in Davos at a time of great anxiety in the world.
从现在到2027年,预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆,因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能,供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
从雇主掌握权力的传统“公司”,我们看到掌握高价值技能的劳动者开始拥有更大的影响力,雇主必须听到他们的声音才能留住关键人才,两者之间的“合作”也由此诞生。
剩下的就是构思和建立SINAI,开发出一个具有成本效益的测量、分析、定价和减少碳排放的软件。 通过同事的介绍,我认识了两个人,他们让SINAI成为一个有可能落地的产品 ——产品经理Olena Klivtsova和首席技术官Alain Rodriguez。
通过利用企业资源规划(ERP)系统以及会计师和数据分析师的专业知识,我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大,可以让企业为可持续发展做出贡献,并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
以通过调查来收集消费者需求或意见信息的工作人员为例:“虽然进行调查可能是一个高度自动化的过程……但调查问题的制作和措辞仍然需要收集数据的人高度关注和许可。
考虑到金砖国家发展所需的融资规模,在快速变化的全球格局下建立一个契合的多边银行的计划才刚刚开始。 Leslie Maasdorp是新开发银行的副总裁兼首席财务官。
在沿用传统指标(如净会计利润、股东收益等)的当下,我们的研究提供了一种评估业绩表现的具体方法。 如前所述,我们是通过研究利益相关者租金提出这一方法的。
报 告 从 四个 维 度 对 各 国 人 力 资 本 利 用 状 况 进 行 衡 量 : 人 力 资 本 能 力,主 要 关 注 劳 动 力 的 受 教 育 程 度;人 力 资 本 配 置,即 能 力 的 积 累 与 应 用 程 度;人 力 资 本 开 发,对 新 型 劳 动 力 的 培 养 投 入;专 业 技 能 水 平,即 ...
新兴市场的女企业家在两个关键阶段最需要投资。首先,是“缺失的中间环节”:通过传统小额信贷机制建立的企业,需要大约5万至200万美元的资金来扩大企业规模。
得益于AI的进展,合成数据去除了身份信息,使科学家和其他人能够在全球范围内共享数据,并在生物学和健康相关的研究中开展合作。 驱动科学发现的人工智能 正在改变我们获取和利用新知识的方式。
建立以社区为基础的眼部护理计划,特别是在服务不足的地区,可以让面临地理或文化障碍的妇女获得更多眼保健服务。 此外,通过教育和经济机会增强妇女的权利,可以提高她们获得眼保健服务的机会,并提高她们的整体健康状况和自主权。
根据世界经济论坛的 《2024年全球性别差距报告》,目前,在四类性别差距中,政治赋权的差距最大,仅缩小了22.5%。 在过去18期报告中,政治赋权差距的改善最为显著。 自2006年起,在全球性别指数持续追踪的101个国家中,这一差距缩小了8.3个百分点。 2006年以来,议会职务中女性工作人员的比例几乎呈现出持续上升的趋势。 许多地区距离实现性别平等还要很长时间。 Image: 世界经济论坛. 然而,与去年相比,报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。 在今年评估的146个国家中,全球性别差距缩小了68.5%。 从2023年至今,在2006年以来连续追踪的101个国家中,性别差距只缩小了0.1个百分点。