在企业整体运营中实施可持续实践是必不可少的。这包括减少碳足迹、优化资源利用以及采用可再生能源。此外，可持续商业模式创新及产品研发是企业未来发展的重要导向。
为了确保这些保护性措施得以落实，必须改善生态补偿机制，建立新的市场与金融机制，将生态系统价值转化为惠及当地民众的经济效益。 “ 生态系统生产总值 (GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据，帮助他们了解生态系统服务的货币价值。
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
找到利用AI而不引起伦理或安全问题的方法至关重要。. 在AI时代， 合成数据 这种令人振奋的 隐私增强技术 正在重新兴起。. 这一技术会复制敏感数据集的模式和趋势，但不涉及可以联系到个人或危及组织或政府的具体信息。. 得益于AI的进展，合成数据去除了 ...
在实践中 ESG 融入治理架构、战略政策、数据与披露等，并不断根据国际、国内及行业动态加强协调是一个持续摸索的过程。. 越秀集团支持下属上市子公司建立与业务活动相一致的 ESG 管理，并每年发布单独的 ESG 报告加强披露，例如越秀金控深化负责任投融资 ...
这份报告由世界经济论坛与新加坡国立大学商学院 、 剑桥大学贾奇商学院和企业家组织联合发布， 指出中小企业在打造社会影响力方面处于落后地位。. 尽管已经有了按照可持续发展目标开展企业经营的明确需求， 但许多中小企业尚未建立以社会影响力为中心 ...
新冠肺炎危机对各国社会和经济造成了严重破坏，为实现《2030可持续发展议程》和《巴黎气候协定》带来了巨大阻碍。. 要想使世界回到可持续、公平和包容性增长的道路上，我们不仅需要全球性的复苏，还将需要社会和经济体系的“大复兴”。.
国际可持续发展准则理事会（ISSB）发布一套准则，对全球未来几十年制定可持续发展报告提出了要求；. 这些准则要求公司承担更多责任，披露气候变化对其业务的影响；. 但发布准则仅仅是个开始，现在要做的是让企业开始应用这些准则。. 统一全球可持续发展 ...
Economy, industry, region and skill profiles. The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
中小企业高管们提到的主要挑战包括：人才招聘和留存（受访者比例52.5%），生存和发展（43.8%），资金和融资渠道（35.7%），不利的政策环境（21%），以及难以维持强大的企业文化和清晰的公司宗旨和价值理念（20%）。
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位 中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指 出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业 如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助 小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
大数据被认为是最能创造就业机 会的技术， 有 65% 的受访者预计大数据相关的工作岗位会增长。 到 2027 年， 数 据分析师和科学家 、 大数据专家 、 人工智能和机器学习专家以及网络安全专业 人士的工作机会预计平均增长 30%。 42% 的受访企业表示将在未来五年优先培 训员工使用人工智能和大数据的能力， 而优先培养员工分析思维和创造性思维 的受访者比例分别为 48% 和 43%。 从绝对数量来看， 数字商务将创造最多就业 岗位： 新型数字化职位的数量预计增长 200 万个左右， 比如电商专家 、 数字转型 专家以及数字营销和战略专家等。 与此同时， 数量减少最快的职位也受到了技术和数字化的影响， 其中文书或秘 书类职位， 比如银行出纳员和数据录入员， 预计减少最快。
什么样公司规模能被称为“中小型企业”（SMEs）？. 不同国家和地区的标准略有不同。. 按照经济合作与发展组织的定义，通常中小型企业指的是“员工人数不超过250名的非附属独立公司”，其中小型企业员工人数不超过50人，微型企业不超过10名、甚至5名员工 ...
从现在到2027年，预计劳动者44%的核心技能都将被颠覆，因为技术的发展速度已经超过了企业设计和扩大培训计划的速度。 本文举出有一些关键的增长技能，供劳动者和希望在变化中保持领先的雇主参考。
由庞大的计算机驱动的数十亿精密算法使预测者得以处理越来越多的数据。 如今，在从天气到医学到商业的一系列领域中，我们对未来下结论的能力理应比历史上任何阶段都要强。 然而，事实并非如此。 实际上，我们最近所经历的——从新冠肺炎疫情到大金融危机——恰恰是我们预测未来失败的表现。 技术的出现以及由此带来的我们预见未来潜在事件的能力的变化，同时使可能结果的发生范围和种类指数级增加。 技术的进步能使我们更加确信自己的决定，但同样也提高了做出这些决定时所处背景的复杂性。 下图 显示了自2010年以来的数据增长情况，它说明了两件事：一个是关于我们赖以决策的信息量，另一个是这些数据的规模和复杂性会多么难以忍受。 全世界创造、捕获和复制的数据量，单位为泽字节。 Image: Statista.
白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。. “创造性破坏”（Creative destruction）是经济学的核心概念之一。. 早在1942年，Joseph Schumpeter就提出了这个概念。. “创造性破坏”的本质是说，变化不可避免，旧的处事方式会不断被新 ...
白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image ...
未来峰会的目标是在可持续发展目标峰会的基础上，达成一项以行动为导向的《未来契约》，加快可持续发展目标的进展。. 世界经济论坛《首席经济学家展望》警告称“发展与气候行动之间的矛盾正在加深”。. 三位联合国专家在总结联合国大会期间在纽约举办 ...
It brings together more than 600 members from academia, business, government and civil society to provide forward-looking thought leadership and promote innovative thinking to address global, regional and geopolitical issues, as well as emerging or cross-cutting topics related to the Fourth Industrial Revolution.
什么是“暗数据”？. 它为何会增加我们的碳足迹？. 目前，公司们每天产生1,300,000,000千兆字节的”暗数据”——这相当于从伦敦到纽约的3,023,255次飞行。. 所谓“暗数据”是指一次性使用的数据。. 我们把这些数据存在云端，但却永远不会再次访问它们；. 组织 ...
马云创立了“非洲网络企业家奖”与阿里巴巴“互联网创业者计划”，以寻找并支持100名非洲企业家。. 到2050年，非洲的人口增长可达世界人口增长的一半之多。. 目前，世界上十个人口 增长最快的经济体 中有六个处于非洲大陆。. 这是一种前所未有的增长规模 ...
As a result, the ability of workers to transition into new roles is becoming increasingly critical—not only for maintaining employment and advancing social mobility, but also for economic productivity and people's well-being. This white paper offers a policy framework to support effective job transitions.
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...