可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
随着企业试图让员工重新回到办公室，对“远程工作”搜索量的上升表明人们可能正在寻找其他能够远程工作的岗位。. 你的背现在疼吗？. 如果是的话，我感到非常抱歉。. 不过，你并非独自在承受这一切。. 谷歌数据显示，全球“背痛”一词的搜索量达到了 ...
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
较易实现自动化的工作. 白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
新加入网络的灯塔工厂将在“全球灯塔网络现场会议：重构运营模式，促进企业发展”上正式宣布。 您将会在会议上聆听公司高管分享他们如何大规模运用第四次工业革命技术推动工厂、价值链和商业模式的转型方面，展现出卓越的领导力，由此显著提升了企业 ...
几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder）。. 但如果我们只是工作得更少了呢？. 如今，有越来越多的证据表明，放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。. 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年 ...
世界经济论坛新发布的白皮书 《未来工作：大语言模型和工作》 中，重点突出了将扩张的三个工作领域。. 白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。. “创造性破坏”（Creative destruction）是经济学的核心概念之一。. 早在1942年 ...
在移动设备过剩的地区，人们可能会拥有多种设备和支持SIM卡的其他联网设备，如智能手表和智能汽车——这解释了为什么在中国澳门，移动设备用户数比该地区的总人口多300%以上。
Founded in March 1998, China General Technology is a wholly state-owned company established on the basis of six enterprises directly under the former Ministry of Foreign Trade and Economic Cooperation. Since 2006, the group has reorganized five central enterprises and some local backbone enterprises.
调查显示，有59%的受访者手上同时有2到5个项目，11%的人有6到10个项目，而竟有15%同时在10个以上的项目中工作。. 公司表面上会说，将员工分配到多个项目中是为了提高生产力，但这其实只是在为企业节省时间、金钱和资源而已。. 其实，这种工作方式不仅对 ...
高薪工作要求线下办公. Ladders网站表示，薪酬最高的工作需要线下工作和高等学位。. 其中一个很重要的原因是，许多年薪超过20万美元的最高岗位都是医疗工作者。. 在美国薪资最高的20个职位列表中，Ladders网站发现排名前6的职位是医生或牙医。. 这20个薪酬 ...
为什么重返职场计划很重要. 重返职场计划是回归工作轨道的一种新方式，参与者不必从底层职位重新开始。. 由于女性比男性更容易因照顾家庭而暂停工作，这些计划还可以帮助女性避免所谓的“妈妈路线”，即职业发展陷入停滞并且 收入相对较低 的状况 ...
连通技术. 在这个亟需减少能源使用、即将迎来6G的世界，我们应如何使日益增长的即时数据访问需求和供应更具可持续性？. 智能超表面 （RIS）通过动态变形优化了无线通信链路，并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。. RIS为增强容量和 ...
世界各地的静默式辞职. 值得注意的是，根据盖洛普最近关于全球工作场所状况的报告，与许多其他地区的工人相比，美国工人的职业热情是极其积极的。. 2021年，美国和加拿大有33%的员工说自己在工作中很投入，而欧洲只有14%。. 世界各地的员工参与度. 对于 ...
通过以上培训计划，我们帮助推动了跨部门的公私合作，这些自发的协作，将继续推动实现包容性增长数字经济这一目标。例如，RDB经常举办企业家和政府之间的见面会，分享和讨论建设数字经济的政策。此外，企业家也就如何与决策者更紧密地合作提供建议。
其中，美国的受访者比伦敦、悉尼和墨尔本的受访者更加关注薪水。. 然而，总体来说，人们在考虑找一份新工作时，学习新技能和找到自己喜欢的企业文化几乎同等重要。. 从左至右：伦敦最受欢迎的十大雇主品牌、墨尔本最受欢迎的十大雇主品牌、悉尼最受 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
This white paper explores how this emerging technology is transforming global trade by enhancing productivity, streamlining supply chains, and creating new opportunities for cross-border transactions. It examines both the potential benefits and the challenges generative AI poses, such as regulatory hurdles, data privacy concerns, and ...
报告依据性别差距指数揭示了四类性别差距，并指出缩小这些差距所需的措施。 2024年是 历史上规模最大的选举年，将有20亿人参与投票。 他们不仅将决定各国的执政党，还将决定政府和立法机构中的性别比例。 根据世界经济论坛的 《2024年全球性别差距报告》，目前，在四类性别差距中，政治赋权的差距最大，仅缩小了22.5%。 在过去18期报告中，政治赋权差距的改善最为显著。 自2006年起，在全球性别指数持续追踪的101个国家中，这一差距缩小了8.3个百分点。 2006年以来，议会职务中女性工作人员的比例几乎呈现出持续上升的趋势。 许多地区距离实现性别平等还要很长时间。 Image: 世界经济论坛. 2024年全球性别差距. 然而，与去年相比，报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。
根据新数据，在过去两年里，从TikTok上获取新闻的美国成年人的数量增加了两倍；. 表示自己经常从TikTok获取新闻的成年人比例从2020年的3%上升至2022年的10%；. 皮尤研究中心表示，这是因为其他社交网站在新闻消费方面有所下降或保持停滞；. 但是，总体而言，从 ...