但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于，在促进职场心理健康的方法上，我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意，但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好的情况是 ...
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革 ...
不可否认的是，在现代社会，职场中的性别差距着实令人警醒。. 诚然，性别歧视、性骚扰等状况正在逐步改善。. 但在职业发展等其他方面，情况却不容乐观。. 例如，在《财富》杂志世界500强企业排行榜中，只有3%的企业由女性出任首席执行官。. 在英国富时 ...
到2030年，中国的中产阶级和富裕的消费者人口将增加8000万。. 为了利用这个机会，企业需要了解这8000万消费者是谁以及什么因素会影响其消费偏好。. 在中国消费市场是否能取得成功将取决于企业是否能采用细分视角，并根据不同年代消费者的喜好来调整其产品 ...
2024年1月17日. 新加入网络的灯塔工厂将在“全球灯塔网络现场会议：重构运营模式，促进企业发展”上正式宣布。. 您将会在会议上聆听公司高管分享他们如何大规模运用第四次工业革命技术推动工厂、价值链和商业模式的转型方面，展现出卓越的领导力，由此 ...
该报告是基于对200多份经同行评议的文章的分析以及对800位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出，人才招聘和留用（48%）、文化和价值理念（34%）、资金和融资渠道（24%）以及不利的商业政策环境（22%）也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法，帮助它们将未来就绪度纳入企业战略，并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性，同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
联合国人口司的一项分析 表明，2022年，全世界的平均预期寿命已经从1950年的46.5岁上升至71.7岁。 人口寿命的延长反映了人类社会以及近几十年来我们在健康、科学和科技方面的进步。 然而，我们必须记住，长寿本身并不是目的。 人们当然希望活得更久，但更希望活得久的同时也活得好。 正如世界经济论坛和美世公司的一项新的研究报告 《福寿双全：理解长寿素养》 （Living Longer Better: Understanding Longevity Literacy）中所提到的，实现这一目标面临着相当大的挑战。 为了达到一定的老年生活质量，需要个人、企业、金融服务机构和政府做出重大努力。 全世界的人口预期寿命有所提高。 Image: Our World in Data.
换季或搬家时，一些不用的旧衣物如何处理？. 不少人可能会进行闲置交易或者公益捐赠，这些都是回收旧衣物的常见方式，但大多数旧衣物都被扔进了垃圾桶。. 根据中国工程院今年发布的《废旧化纤纺织品资源再生循环技术发展战略研究报告》，“十二五 ...
几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work smarter not harder）。. 但如果我们只是工作得更少了呢？. 如今，有越来越多的证据表明，放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。. 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年 ...
在 56 家当选的先锋企业中 ， 超过 25% 的企业由女性领导 。. 入选企业也超出了传 统的科技中心硅谷 ， 包括摩洛哥医疗服务应用开发商DabaDoc公司 、 墨西哥倡 导垂直园艺的Via Verde公司 、 南非专注于制造业的DataProphet公司和沙特阿 拉伯首个技术先锋企业 ...
智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示，有61.1%的女性在求职中被问及婚育情况，远高于男性的21.5%。 且职场女性遭遇过职场不公的占比高达90%以上，接近职场男性的两倍。 其中，近六成女性将职场性别不平等归因于生育，认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。 另外，对于“晋升”这一自我价值实现的重要途径，仅有5.2%女性认为自己“肯定会升职” ，而仅有13.8%认为“可能性较大”。 这个维度的调研结果也在一定程度上反映了女性在职场晋升方面仍存在着较大的困境。 由此可见，新世代的职场女性已摒弃传统的性别范式，以坚韧的精神和卓越的表现顶起职场”半边天“。
已发布. 2024年06月06日. 2024. 分享. 世界经济论坛宣布评选出本年度100家技术先锋新成员企业。. 这些企业专注于应用最新的人工智能技术，开发新型能源解决方案和医疗创新成果，并推动生物技术、太空技术和神经技术的进步。. 在当选的2024年度技术先锋中，来自 ...
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分：积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识，包容多样的思维和观点，最重要的是，愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”，到保护移民和难民等弱势群体，许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中，显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
2023 年的 “ 欧洲晴雨表 ” 调查 显示，46%的受访者去年曾面临情绪或心理社会问题，但超过一半的人没有寻求专业帮助。. 这表明医疗基础设施存在不足，无法在人们最脆弱时提供支持。. 波兰是体现这一区域不稳定性的例子。. 去年， 因心理和行为障碍 而 开具 ...
论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样，将价值观与规则放在同等重要的位置。 论坛的指导原则是合法、负责、透明以及集体行动。 关于我们
Schweitzer十分关注对话目标，因为他教授的是关于谈判的商务课程，这是一种典型的信息性和关系性对话。. 例如，要求加薪的员工希望为加薪制定一个基于事实的案例，但同时也要培养与最终做出决定的经理的关系。. 会话环（The Conversational Circumplex） Image ...
实现更好平衡的主要障碍是缺乏国内政治共识或政治意愿（91%），以及缺乏全球合作（67%）。 首席经济学家认为，国内政治障碍更多是领导力和信任方面的挑战，而不是广泛的反对意见。
South Pole, a social enterprise, is a leading sustainability company. It enables corporates, capital markets and the public sector to mitigate climate risks and to invest in a low-carbon future. South Pole uses a systemic approach to accelerating the transition to a sustainable and climate-smart economy.