新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。. 因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛. 即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售 ...
世界经济论坛最近在 “新领军者对话会” 中进行的讨论，即 “ 引领创业议程 ”，重点关注了利用顽强的韧性和速度来适应市场，从而获得成功的中小企业。 挖掘敏捷性. 空气净化公司 U-Earth 的首席执行官Betta Maggio透露了该公司是如何迅速应对新冠肺炎疫情的挑战的。 “新冠肺炎疫情使人们认识到，我们周围的空气可能是危险的，并且与吃的喝的不同，控制自己呼吸的空气更加困难。 由于我们非常灵活，我们的反应比大公司快得多。 在30天内，我们开发、测试、申请了专利设计，并购买了市场上的口罩，即我们的U型口罩，并且通过电子商务设施在全球范围内销售。 为了实现这一目标，我们在内部保留了研究和营销等核心能力，但其他部分，包括客户服务和物流等，我们都外包给了那些在这些领域更有经验的人。
BenevolentAI的一个关键转折点是，我们部署了人工智能（AI）药物发现平台，以确定可能被重新用于治疗新冠肺炎的现有药物。. 2020年1月，我们利用人工智能工作流程确定了一种药物，即Eli Lilly公司的的baricitinib，该药物最终获得美国食品和药物管理局批准，用于 ...
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024.
实践1：合作解决问题. 协作解决问题是一个系统的讨论过程，其中涉及的关键单一业务问题是——在一个60至90分钟的会议中，我们讨论的重点该是什么？ 比如说： “在经济疲软的情况下，我们应该如何为来年的工作重新安排优先次序？ “对于公司的增长战略，我们可以考虑哪些更大胆的创新？ “在未来6个月里，哪些风险可能会使公司的业务出现脱轨？ 协作解决问题还要求团队从一开始就明确由谁做出最后决定。 团队可以留出一半的会议时间，让成员们分成三人小组进行头脑风暴。 人们在小组里会有更多的勇气表达自己的观点，对批判性的观点也不会有那么多顾虑。
历史上，人们曾多次对新技术对现有工作的影响表示担忧。. 但是，虽然新技术通常会取代某些工作，但也会创造新的岗位。. 对技能和基础设施的投资有助于经济适应最新出现的人工智能技术带来的变化。. 20世纪60年代初，就在信息技术革命刚迈出第一步的时候 ...
世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。. 《2023年未来就业报告》 显示，近四分之一（23%）的工作预计将在未来五年发生变化，其中新的工作机会将增长10.2%，而消失的工作岗位占比将达到12.3%。. 根据 ...
在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？
每周让员工多休息一天，实际上可以提高其生产力；. 四天工作制还能促进员工身心健康，并减少二氧化碳排放；. 研究表明，四天工作制能带来一些意想不到的好处。. 几十年来，管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作，而不是更努力地工作”（work ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法 ...
1.需求高度集中. 目前，美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。. 疫情后，原先的热门招聘岗位正在成为过去，以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态：. 帮助他人的工作。. 医务人员的招聘数量仍然很高，注册护士仍然是美国最 ...
图1. 弥合数字鸿沟. 全球95%的人生活在有互联网覆盖的地区，但仍有26亿人尚未接入互联网。 全球已有63%的人口成为互联网用户，但在最不发达国家，只有27%的人接入了互联网。 教育、金融和医疗是新冠肺炎疫情期间实现数字化的三项基本服务，爱迪生联盟正研究如何利用数字技术将这些服务提供给有需要的人群。 联盟致力于促进接入互联网、获取数字服务、提升数字技能（包括以本地语言提供内容），并降低宽带和联网设备等服务成本。 全球仍有26亿人尚未接入互联网。 Image: 爱迪生联盟. 图2. 爱迪生联盟的10亿人挑战. 截至去年年底，爱迪生联盟在127个国家开展了320项数字项目，影响人数已达7.84亿。 这是自爱迪生联盟发布2023年影响报告以来取得的巨大进展，影响力超过70%。
消费者转向网购，零售商如何寻求生存？. 人性化、灵活、适应性强：零售业未来的发展趋势. 新一代购物中心. 在过去的二十年里，一些购物中心的客流量减少了。. 其中一个主要原因是传统的“到店购物”已经逐渐被在线订购所取代，尤其是对于千禧一代和Z ...
许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能 ...
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 《遇见领袖》（Meet the leader）是世界经济论坛的一个播客节目，旨在介绍世界顶尖的变革者，展示高效的领导者不可或缺的习惯和特质； 一些顶尖领导者在《遇见领袖》节目中分享了如何在工作中寻找 ...
和优步一样，摩拜单车的软件利用GPS为用户定位单车。他们可以通过地图预定自行车，再步行去取车。用户扫描二维码即可解锁，骑到目的地后手动锁车，软件将会识别用车结束，这辆单车会再次在地图上显示为可用。
Ms. Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young Global Leaders from the Greater China region by the World Economic Forum.
世界经济论坛最新发布的白皮书 《发挥全球数字就业的潜力》 指出，全球数字就业能够促进劳动力供需平衡。. 白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。. 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济 ...
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. 投资员工的健康和福祉，可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉，全球潜在经济 ...
联合国正在呼吁大家采取行动，抵制“漂绿”行为；. 以下五项关键措施能让气候议题相关的声明更加脚踏实地。. “你正在读的这篇文章是用100%的可再生材料写成的，碳排放为零，而且还有益于保护雨林！. ”当然，这些说法全都不是真的，但现如今类似的“漂 ...
这种平衡做法被称为碳抵消，可能的做法有：植树或投资于可再生能源，或使用一些特定方法，如生物能源碳捕获和储存（BECCS）。. 可再生和循环解决方案的全球领军者Neste公司的可持续性经理Senja Kuokkanen表示，碳中和一词已经在相当长的时间内得到使用。. 碳 ...
2024年是对抗荒漠化的关键一年，世界经济论坛特别会议、COP16等一系列活动都关注应对荒漠化问题。. 谈到荒漠，我们可能会想到中东、北非或中亚等地区。. 但由于气候变化的影响，全球的荒漠化范围正 不断扩大。. 根据联合国的最新数据（即126个会员国的2022 ...