领导者应该采取开放政策,与员工接触,欢迎员工提出有关决策的问题(或者更好的做法是,邀请员工参与决策)。这种方法能够避免“我们对他们”(us versus them)文化的滋生。这种断裂和错位的文化会导致员工表现不合格、人际冲突和歧视性做法。
在过去的几个月里,消费者了解到亚马逊、苹果、脸书、谷歌和微软监听了用户的语音指令;有一次谷歌停电,导致用户被锁在了门外,并且其婴儿监护器也被禁用了;波音则将其737 Max的软件外包给了时薪9美元的工程师。
但是,有8种技巧可以帮助您提高沟通能力。. 包括了解如何聆听、何时提出问题以及如何建立情感上的联系。. 我们似乎都认为自己非常擅长与人交流。. 然而事实是,即使我们当中那些善于沟通的人也没有我们认为的那么好。. 在同自己所熟知的人的互动中 ...
儒家经典《大学》提出“明明德、亲民、止于至善”三纲领,其中最为核心的便是“止于至善”。. 《道德经》中亦有提及“一曰慈,二曰俭,三曰不敢为天下先”。. 到佛法智慧里的“ 无缘大慈, 同体大悲 ”,更是揭示出唤起内心本源的爱与慈善的重要性 ...
你是否想过互联网是怎样把信息传遍全球的?. 告诉你吧,99%的数据都是通过海底光缆传输的。. 你的网络电话、即时讯息还有邮件和网页浏览,都是通过大洋深处的电缆传输的。. 为什么用电缆?. 原因很简单,近年来人们更爱用光纤传输数据,而光纤不仅比 ...
在新冠疫情爆发之前,人们在电话、电子邮件以及会议上花费的时间占85%。 这个数字在过去十年里的涨幅超过了50%。 在疫情期间这一比例再次上升:人们每周大约额外工作5到8个小时,而且他们早晨上班更早,直到深夜才能下班。 大多数人会说,他们早起要做的第一件事就是检查手机。 不幸的是,很多人整晚都在滑动手机屏幕来查看会议日程、电子邮件及其他类型的消息,并且这件事其实从早上就已经开始了。 我们现在已经对高绩效员工进行了800多次采访,从真正高效的协作者开始,看看他们在做什么。 然后,我们致力于创造高绩效并提高幸福感的工作。 当你们开始这些话题当中,采访前十分钟的对话就像我们任何一个访谈一样——大家说“一切都很好”。 但当你开始往下挖掘时,你会真正了解到人们今天是如何努力管理的。
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
一个值得提及的公司是 辉瑞,这家公司前几年不在榜,但今年重回榜单,排在第10位。. 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用,其榜上有名也就不足为奇了。. 辉瑞与拜恩泰科(BioNTech)合作,在 不到一年 的时间里生产出了新冠肺炎疫苗。. 从历史上看 ...
在某些地区,实现真正的男女平等,可能还要再过 1000年。. 为了确保我们的女儿、孙女不再面临相同的挑战,今天的我们应该做些什么呢?. 为此,我们从全世界挑选并采访了6名女性领袖。. Emily Carter,普林斯顿大学工程和应用科学院院长:. 我的第一份 ...
2020年12月01日. 分享. 李木梓, 公众参与部, 世界经济论坛, 电话:139 1046 6369, 邮箱: muzi.li@weforum.org. 世界经济论坛以线上方式举行中国商业圆桌会议, 三百余位中外企业代表参 加. 本次商业圆桌会议主题为 “ 大重构: 全球化新阶段下的互联互通 ” 世界经济论坛于会议第一天推出 " 中国洞见社区 ”(China Insight Community) 2020年12月1日,中国北京 —— 世界经济论坛 “ 中国商业圆桌会议 ” 于 12 月 1-3 日 在线上举行。 来自中国和国际顶级商业领袖, 知名学者和其他各方利益相关者 等三百余位嘉宾围绕 “ 大重构: 全球化新阶段下的互联互通 ” 展开深入探讨。
根据英格兰及威尔士特许会计师协会的说法,解决问题是指确定一项任务,将其分成各个部分,然后加以解决。所考验的是解决这些问题时所需技能,比如坚持完成任务并进行研究。就像清晰的沟通一样,没有比这更重要的了。
美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略,公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的关键在于建立一支以福祉为核心、有能力且高效的劳动力队伍。. 美世咨询发布的《2024 年 ...
众所周知,职场所需的技能与实际培养的技能并不匹配,尤其是在职场形势持续快速变化的当下。. 根据 世界经济论坛,未来五年内,预计近一半的“核心技能”将发生变化。. 这项研究的一个显著特点是全球结论的一致性。. 受访者表示,最大的差距在于数字 ...
2018年7月,移动通讯行业组织GSMA“#CaseForChange”项目的一个团队来到了中国西部的偏远山区——玉树。. 他们前往那里去了解安装移动宽带给当地学校50位学生的改变。. 这些学生最小的7岁,最大的15岁。. 自2017年9月中国联通在当地设置了4G网络和数字化教室之后 ...
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案,即使有相关方案,设计时也未考虑外部因素,且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长,工作时间也在延长,无论是出于自愿 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
Andy Hu is Director of Corporate Communications at Huawei Technologies. Based in Shenzhen, China, he facilitates contact with leading international organizations, think tanks and top minds worldwide.
放眼世界上最有价值的公司,往往是那些正在解决人类重要需求的公司。因此,首席探索官实际要想得很远,不能太远,但要足够远,也许是未来5年、10年、15年:人类现在面临的迫在眉睫的挑战是什么?
Eurasian Resources Group (ERG) is a leading diversified natural resources group. It has a portfolio of production assets and development projects in 15 countries and is represented by more than 85,000 people globally, being a major employer in the industry. 访问 Eurasian Resources Group (ERG) 网站.