中国智慧引领家族企业可持续发展. 家族企业作为最古老的商业组织,在世界的舞台上已有超过百年历史。 据统计, 全球70%的GDP和60%的就业率都归功于家族企业。 然而麦肯锡的研究也表明,大部分家族企业都在面临“富不过三代”所带来的恐惧。 在西方国家,家族企业的第二代传承率仅约30%,而到第三代,这一比例更是骤降至不足15%。 在中国的传承过程中,超过60%的家族企业会消失不见。 早年间,我对接班和传承也曾感到畏惧。 1995年,我在新加坡成立了东西方文化发展中心,开始专注于可持续发展问题的研究。 随着探索的深入,最终我们发现,打破“富不过三代”的魔咒,需要走一条富贵双修的路,即不仅追求物质层面的富裕和享受,也要追求精神层面的丰富和满足,培育内在的爱与慈善,为更大的“我们”服务。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年,接受论坛调查的大多数首席经济学家认为,在高收入国家,生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家,这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业,包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称,这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三(73%)的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年,全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
面临数字时代,CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是,如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现,那么管理人员应该怎么做?. 研究表明,“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工,而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说:“这是该公司 ...
根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 最具创新力的公司. 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时,考虑了以下四个因素: 全球“思维共享”:所有创新高管的投票数。 行业同行评审:公司所属行业高管的投票数。 产业颠覆:衡量跨产业投票的多样性指数。 价值创造:股票总回报。 苹果公司 连续第二年蝉联榜首。 苹果公司被评为2021年最具创新力的公司。 Image: Visual Capitalist. 一个值得提及的公司是 辉瑞,这家公司前几年不在榜,但今年重回榜单,排在第10位。 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用,其榜上有名也就不足为奇了。
2019年2月9日. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为他们的福利 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
为解决这些互相关联的问题,电力行业和信息与通信技术行业需要协调一致,在不断增长的需求和电力系统的输送能力之间取得平衡。 随着数字化转型持续发展,数据量呈指数级增长。
该研究发现,导致健康状况不佳的职场因素和导致健康状况良好的职场因素之间存在重要的区别。我们的分析发现,员工的自我效能感、适应能力和工作归属感是健康状况的首要预测因素,而职场中的不良行为、角色模糊和工作角色冲突是员工健康状况 ...
President and CEO, 数字技术正在改变经济和我们的生活。. 人工智能、大数据分析,区块链和云技术通过数不胜数的方式改善了世界。. 但是这些技术也带来了新的漏洞,比如最近披露的处理器安全漏洞Spectre and Meltdown就涉及到数十亿设备的数据隐私。. 所以确保我们 ...
一本新书描述了我们该如何更好地协作,以提高工作绩效与幸福感;. 该书作者Rob Cross揭示了高绩效员工是如何以比同龄人更高效的方式进行协作的,同时还能提高幸福感。. 在本期《作者会谈》(Author Talks)中,麦肯锡全球出版公司的Tom Fleming与巴布森学院的 ...
如果你在简历上就明确说明你的职业空白期是为了在家照顾孩子,那么你第一轮电话面试的机会就会 再减少50%。. ”Path Forward是一个非营利组织,旨在帮助公司创建重返职场计划。. 随着 失业率创下历史新低,雇主正在努力填补关键职位空缺,并致力于 ...
服务业在世界经济中的比重越来越大,创造了全球GDP的三分之二。. 一份新报告指出,它们是女性赋权的重要源泉,而且该行业中的女性比例正在不断增长。. 在全球范围内,缩小性别差距仍有许多工作要做。. 新研究表明,服务业在世界经济中所占的份额越来越 ...
2021年1月14日. Jiawei Ye. 分享: 本文章是 “达沃斯议程”对话会 的一部分. 新冠肺炎疫情凸显了全球社会所面临的代际危机和我们对更好经济发展模式的迫切需要。 凭借其长期愿景、持家精神及价值观驱动的战略,家族企业的理念及模式可成为全球解决方案的重要部分。 经济复苏需要一种更具韧性、更可持续的模式,来全面地衡量企业价值与社会收益。 新冠肺炎疫情深刻地改变了我们生活的方方面面。 在短期的公共卫生与经济危机中,此次疫情也揭露了全球当下所面临的 代际危机,凸显了我们经济社会中长期存在的分歧与不平衡。 这一前所未有的挑战是唤醒全球的一个关键时刻。 过去追求股东至上和短期利润最大化的经济社会体系如今受到质疑。
新冠肺炎可能会对初创企业创始人的经营环境产生负面影响,因此,看看每个国家如何通过自己独特的方法来支持初创企业生态系统,使其在我们今天所面临的前所未有的挑战中生存下来,将是一件很有趣的事情。
根据利益相关者理念,公司的自身目标应与社会的长远目标,即联合国可持续发展目标(SDG)保持一致,并努力改善社会、经济和生态效益;. 对许多致力于践行利益相关者理念的公司而言,衡量和报告环境、社会和治理指标并将其纳入公司决策极具挑战 ...
但ofo公司的大部分单车都是现在特别制作的,同时安装了他们的车锁系统。 与摩拜单车不同的是,ofo单车本身是不联网的;用户可以通过手机追踪它们的定位。
对社会和经济体内的所有聪明人来说,电信技术提供了无数智能工具。没有移动网络,创新将难以传播或脱颖而出。移动网络将成为当今、未来的主要创新平台,它不再是简单的“哑管道”,而是智能、可适应且安全的网络。
根据领英的数据,劳动市场对绿色技能的需求量很大,在领英,招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。. 领英联合创始人艾伦·布卢(Allen Blue)在世界经济论坛上表示,拥有绿色技能的求职者更有可能被录用,而绿色职位也表现出了韧性 ...
随着生成式AI的崛起,现在有许多人真正面临被取代的风险。据麦肯锡公司分析,全球多达4亿个岗位可能消失。不同职业面临着不同程度的威胁。Multiverse公司和大数据研究机构Burning Glass Institute的研究显示,高流动、低收入的职业更易受到自动化的影响。
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世界经济论坛十周年版的《十大新兴技术报告》列出了蓄势待发、将在未来三到五年内影响世界的新技术。 新兴技术 这些是2021年的十大新兴技术
政府解决全球技能危机的三种方法. 最近的研究表明,政府的协调是技能培训的关键。. 当今全球一半的劳动力需要提升技能或重新学习技能,但技能市场并未适应这一形势。. 最近的研究表明,缺乏政府协调是一个关键问题。. 政府可以提供数字平台、鼓励思维 ...
对话式计算或命令式自然语言处理正在重塑人机交互模式,使技术更加直观、更易于使用。命令式自然语言处理技术可以改变我们的生活和工作,引领个性化数字助理为我们管理日常任务的未来。