研究结果和我的假设一致表明,在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制,我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国,美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题,并对其作出如下定义:“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971, and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests.
自然,想要创造更高的销售额也便是囊中取物了。从提高对员工的投入开始,良性循环由此产生。但我在早期的研究中也发现,这种良性循环并非自动运行。它需要企业领袖们做到以下四点:专注,简化,标准化和赋权。
职业机会. 点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
他们在个人层面面临企业的讨价还价的压力,而劳动者们获得更高薪资的最佳方式通常是找到一份新工作。 公司市场力量的增加,也有助于解释为什么企业 利润会上升 ——20年来,企业的实际利润 增长了60%左右 ,而工人的实际工资仅增长了14%左右。
公司认为员工生产力评分系统能够带来效率和责任感,但这样做的代价是什么? 其实,这会损害员工的士气,导致高离职率,甚至影响公司的营收。 一些员工认为这些考察项目会 打击士气、让人感觉被羞辱和不舒服 。 领导者可以通过技术来 培养一种强调信任、透明度和生产力的文化 ,而这种技术绝对不能是“老大哥式”的(涉及人身监控,侵犯隐私)。 人力数据系统则能为员工提供必要的信息,让沟通更加规范化,也便于领导层以身作则。 与薪酬和绩效评估、员工调查和反馈一样,人力数据不仅能为雇主服务,还能为员工服务。 当员工 产生良好的组织意识 和归属感,感觉到公司对自己的支持时,他们才会形成更强大的人才队伍,从而带来更大的生产力和更好的业务成果。 充分利用人力数据 为员工赋权.
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
报 告 重 点 关 注 小 型 企 业 如 何 通 过 构 建 更 强 大 的 商 业 框 架 来 提 升 韧 性,同 时 介 绍 了 高 度 灵 活 性 如 何 帮 助 小 型 企 业 制 定 并 实 施 下 列 策 略 :
领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。. 报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。. 在未来的就业市场上,拥有雇主最需要技能的劳动者必将得到 ...
2022年01月16日. 分享. Public.affairs@weforum.org. English. 中国国内生产总值 (GDP) 总量的三分因为自然损失而面临风险. 这份新报告专注于分析中国保护自然的做法对经济的积极影响. 自然受益型的经济行为, 即能够使生物多样性实现正增长的做法, 到 2030 年可以创造 1.9 万亿美元的新增商业价值与 8800 万个工作机会. 中国拥有引领全球新绿色经济转型的独特机遇, 并将带来长远的影响. 阅读完整中文和英文报告. 瑞士日内瓦,2022年1月17日 —— 中国国内生产总值 (GDP) 总量的三分, 即近 9 万亿美元, 因为自然损失而面临风险。
保障员工福祉的6个步骤. 雇主应该关心员工的幸福感吗?. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致,这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》,超过半数(56%)的雇主认为 ...
人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工 ...
较易实现自动化的工作. 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作 ...
报告主要关注的问题是为何英国国内的职场无法反映其人口的多样性。. 在英国人口中,BME群体占到了14%。. 但在职场中,BME群体所占比例只有10%。. 少数族裔群体的就业率只有62.8%,而白人的就业率则为75.6%。. 此外, BME群体中的大部分 都就业于餐饮、理发 ...
我们的研究旨在解决以下关键问题:为跨国公司工作的父母的工资待遇是否优于其他公司? 在全球范围内,跨国公司给予母亲和父亲的薪酬是否存在明显差异?
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成, 他们代表了不同的 地区和行业, 与论坛一样致力于改善世界状况。. 他们提供必要的支持, 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。. 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的 ...
什么是首席探索官(CXO)?. 腾讯网大为谈世界为什么需要CXO. 腾讯的“首席探索官”网大为对创新投资如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨。. 每个大公司都有首席执行官,也即CEO。. 其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。. 但是有多少公司有CXO ...
要解决这个问题,企业需要自上至下的努力,因为这种努力能创造进步的公司文化——注重责任、注重平等。 我们并不真的需要170年来消灭经济领域中的性别不平等。
1. 沉着冷静. 优秀的雇主善于管控自身情绪,因而总是沉着冷静。 他们了解自己,也会在应对挑战时做到良好的自我控制。 每况愈下之际,他们能始终保持平静,坦然接受(至少对于不那么平静的雇主而言,他们会感到沮丧)。 他们知道,无论事态如何发展,一切都会随着时间的流逝而改变。 他们所能做的就是调整自我,适应环境,保持愉悦,控制情绪。 2. 温文尔雅. 优雅的人兼具强大而温和的个性。 他们做事时温柔而自信,不会通过威胁、迁怒或操纵他人的方式来达成目的。 通常情况下(尤其是在工作场合),“温和”一词带有贬义色彩;但事实上,正是这种优雅的温和让卓越的领导者显得更有力量。 这样的领导者平易近人,深受爱戴,易于相处,因此也让雇员乐于接受他们的观点。 3. 博学多才.
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析,提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息,和 在 可 遇 见 的 未 来,在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
这一趋势突出表明,我们需要转变职业发展模式,培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。. 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代,2024年在达沃斯召开的 世界经济论坛年会 ...