研究结果和我的假设一致表明,在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制,我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
新研究表明,从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长,而不是通过内部调动;. 但是,收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长,而不是通过跳槽;. 一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速 ...
您曾经提到,您最初研究的零售公司连客户都不太关注,更不用说员工了。他们完全掉进了财务业绩的钱眼里。现在这种情况依然存在吗?
以A、B公司为例:假设两家公司员工的合理市场薪酬均为2000万美元,B公司刚好支付了2000万美元,而A公司支付了3000万美元,那我们就需要重新理解公司实际创造的整体价值。
但是尽管方法很多,我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于,在促进职场心理健康的方法上,我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意,但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好 ...
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
三分 的 企 业 希 望 在 投 资 开 展 技 能 培 训 的 一年 内 获 得 回 报,比 如 能 够 提 高 员 工 的 跨 职 位 流 动 性、提 升 员 工 满 意 度 或 提 高 员 工 工 作 效 率 等。
职场女性需要的不仅是平等,还有公平. 发布于 2023年3月8日 · Updated 2024年9月10日. 基于公平的解决方案可以使职场中的女性受益。. Image: ThisisEngineering RAEng on Unsplash.
领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。. 报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。. 在未来的就业市场上,拥有雇主最需要技能的劳动者必将得到 ...
超过三分之二的受访男性认为女性在职场中获得了与自己相同的机会;而只有三分之一的受访女性表示她们得到了平等对待。 不仅如此,80%的女性认为性别平等是一个组织的“战略必需品”;然而只有48%的男性认可这一观点。 这种严峻的反差反映了关于性别平等的观念差距,使得男性和女性都活在各自的世界中。 正是由于这种认知上的差距,大部分由男性领导的公司无法很快适应新的现实,也就不足为奇了。 然而另一方面,文化因素也会阻碍追求性别平等的进程。 在世界上很多地方,对于性别角色的成见根植于人们心中:女性负责照料小孩,男性负责外出赚钱。 上文中提及的调查还发现,80%的女性不再认可这些刻板印象。 她们认为,在照料小孩这一方面,男性可以和女性做得同样好。 相应地,77%的男性却认为他们的伴侣应当为家庭牺牲自己的事业。
人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。 根据白皮书,人工智能维持将包括三种主要类型的岗位:内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析,提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息,和 在 可 遇 见 的 未 来,在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
该报告是基于对200多份经同行评议的文章的分析以及对800位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出,人才招聘和留用(48%)、文化和价值理念(34%)、资金和融资渠道(24%)以及不利的商业政策环境(22%)也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法,帮助它们将未来就绪度纳入企业战略,并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性,同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略: - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
相较于白人来说,非洲裔群体更加确信他们在职场中遭受了不公的待遇,这一差距达到了42%。 相似地,非洲裔群体也更容易认为他们遭受了种族歧视(非洲裔群体中70%如此认为,而白人群体中只有36%)。
尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。. 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术 ...
这对于建造吸引员工与家人的包容性的工作场所来说十分重要,同时也很有商业价值。. 最为多元的企业同时也是拥有长期卓越业绩的企业。. 这并不令人惊讶:在进行决策的时候,多样化的团队可以结合更为广泛的风险、回报与价值的相关信息,从而 ...
例如,在美国,从2月到5月,拥有学士及以上学位的工人的失业率为6%,而没有高中文凭的工人的失业率为21%(见下图)。 与未上大学的高中毕业生相比,具有大学及以上学历的工人也更有可能拥有选择远程办公的机会。
人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工 ...
世界经济论坛是推动公私合作的国际机构,致力于改善世界状况。 全 球 未 来 理 事 会 年 会 The Annual Meeting of the Global Future Councils 2024 will convene over 500 experts from the world's foremost multistakeholder and interdisciplinary knowledge network for
与这些组织合作不仅可以重塑企业看待问题的角度,还可能帮助企业与一个丰富的人才库建立联系。 这些人才库中许多受司法影响的求职者正在寻找机会,而这正可以被纳入企业的招聘来源。