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The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
《2023年未来就业报告》 显示，近四分之一（23%）的工作预计将在未来五年发生变化，其中新的工作机会将增长10.2%，而消失的工作岗位占比将达到12.3%。
几十年后，当Evans离开这家商业印刷公司时，她早已从看管工作晋升到生产装配再到软件工程师，并最终担任首席技术官。 但是，并不是每个低薪工人都有那么多的机会在自己的公司里向上流动。
今年，世界经济论坛成立了“全球未来理事会创造未来就业议题组”，旨在探索在全球范围内创造良好就业机会的康庄大道。该议题组的12位专家解释了在当前全球背景下为什么如此需要创造良好就业机会，并提出了各国领导人可以为实现这一目标而采取的措施。
With the rising social, economic, and humanitarian consequences of extreme weather events such as floods and heatwaves, countries need to double down on the pace of the green transition.
值得注意的是，相比之下，这两国的实际退休年龄都比法定退休年龄要高得多。 不同地区之间的差异非常明显。 在中国、印度和韩国等亚洲国家，官方规定的最低退休年龄是60岁出头和50多岁，即使人们实际会一直工作到60多岁。
不过，企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性，有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。 人工智能和大数据能力在当今日益重要的技能中排名第七，预计到2027年需求将增长60%。
该 报 告 重 点 介 绍 全 球 竞 争 力 指 数，评 估 了 137 个 经 济 体 的 竞 争 力 格 局，对 其 生 产 力 与 经 济 增 长 的 动 力 提 供 独 特 见 解。敬 请 查 看 报 告，了 解 2017-2018 年 的 经 济 体 排 名、主 要 调 查 结 果 和 详 细 评 分 等。
本文讨论了一系列刻画专家和通才的方法，因此能帮助解释个人进入不同规模企业的原因。本文证明，专家倾向于在大企业或高度分工的职位工作。上述研究结果为企业规模方面的分工/专业化假说提供了实证支持。
我认为，勇气、能力、共情和谦逊这些品质都很重要。谦逊指的是，一个好的企业家需要谦虚地认识到，自己并不是无所不知的。他们也要能够和在业务前线工作的员工共情，并充分相信这些员工有能力做好工作。此外，勇气也必不可少。
上图总结了我们有关全球化的系列文章之中提到的重要信息。该系列文章写成2019年世界经济论坛年会之前，关注的重点是“全球化4.0”。在此前的文章中，我们考察了经济全球化的受益方以及受损方、全球化的环境影响、文化全球化以及数码技术全球化。
该报告是基于对200多份经同行评议的文章的分析以及对800位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出，人才招聘和留用（48%）、文化和价值理念（34%）、资金和融资渠道（24%）以及不利的商业政策环境（22%）也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法，帮助它们将未来就绪度纳入企业战略，并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性，同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
人工智能不仅会带来自动化和生产力增强，还会加速用人单位本身的变化。白皮书认为，这些变化总体上是积极的，是“拓展人类潜力和增强经济韧性”的一种方式，但要实现这一结果，推进企业领袖、教育工作者和政策制定者的跨领域合作至关重要。
到2030年，绿色转型将在全球的清洁能源、高效和低排放技术领域创造3000万个就业机会。但是，虽然在过去的四年内绿色转型工作持续发展，但绿色技能的重塑和提升却没有相应地跟上步伐。
我组建了一个据我所知的最好和最聪明的数据科学家、开发人员和商业经营者组成的团队。我们建立了一个数据平台，可以将一个旅程中涉及的所有旅游供应商联系在一起——从汽车到机场、停车场、航班、租车、酒店和其他地方。
世界经济论坛今日发布了“全球合作晴雨表”（Global Cooperation Barometer），对全球合作的状况进行评估分析，结果显示2012年至2020年期间，全球合作在多个维度上展现了强大的韧性，但从2020年到2022年，整体合作减少了2%。
世界经济论坛的全球未来贸易与投资理事会支持重塑全球贸易，以在世界范围内促进贸易和经济增长。 理事会专注于重构全球贸易框架，从而创建一个可持续、有韧性和公平的经济和社会。
全球公共和私营部门的合作至关重要，有助于驾驭数字化未来的复杂局面和技术发展的宏观方向。世界经济论坛的核心使命正是协调推动这一必不可少的合作，召集政界、商界、社会组织和学术界等各界领袖共同应对技术快速发展所带来的多重挑战和机遇。