为进一步了解“好工作战略”，我们有幸采访了Zeynep Ton教授，并将采访内容汇编如下。 一份“好工作”，应具备哪些要素？ 最基本来说，一份好工作需要能够提供足够的薪水，这样人们才能养活自己。
即使在充满挑战和缺乏支持的情况下，微型、小型和中型企业提供的正规就业岗位已占据了这些经济体所有岗位的70%。确保企业家能够大规模获得信息、资金和市场，将有助于小型企业进一步从新冠疫情的影响中恢复、发展并成为创造就业的引擎。
Salesforce公司最近发布了Einstein这个产品，用于帮助销售人员出色地完成发送给目标客户的邮件。SAP开发的HANA将人工智能用于帮助用户更好地检测出不当的交易。Enlitic公司承诺使用算法帮助刚入行的医生更好更准确地检查X光片，而不是替代医生的工作。
在2023年增长最快的职业列表中，自动驾驶和电动汽车专业人员名列前茅；人工智能和智能技术的发展将使得银行出纳员、收银员和数据录入员等职业逐渐被淘汰，这些职业在未来五年内消失的速度也最快。
她说：“我们想借此让他们明白，技术可以帮助我们实现更可持续的发展。我们的想法是让所有人都朝着一个方向前进，以拯救我们的星球和人类。”作为一个虚拟的全球空间，该元宇宙得以使所有中小企业更容易跨越国界，扩大自己的客户群。
真正的透明性需要上至执行领导者层的投入。能够做到诚实、诚意的领导，其团队也会感觉到被支持和尊重，并为工作做好充分准备。调查发现，超过半数员工在感觉到领导支持自己的工作时，其对组织的归属感都会得到提高。
“我们是一个福利公司”或者“我们是影响投资者，我们会为生产绿色能源的公司进行投资”，这些都是容易理解的概念。 但是，员工持股的概念，特别是通过ESOP进行的员工持股，则涉及到一堆规则和不确定性，这有点让人费解。
从深圳的科技生态系统到雅加达的软件蜂巢，亚太地区已充分证明自身，已成为数字技术发展的温床。有趣的是，目前在亚太地区飞速发展的技能，并不仅仅局限于代码或神经网络架构，而是技术技能、分析性技能和社会情感技能的综合体。
在极具竞争的就业市场，确保顶尖人才的留存不仅仅是提供有吸引力的薪资待遇和其他津贴。千禧一代的员工尤为希望他们为一个值得自豪的组织工作。如果企业不符合他们的价值观，那些具有高价值技能的人将用脚投票。
先进制造技术的应用使未来的工厂对所有工人来说都更安全、可及和包容。有了正确的技术，我们就能改善工人的福利，保障他们的工作安全，同时取消“举重能力”或视觉敏锐度等特定要求，让更多求职者都能找到工作。
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司？我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。
从企业对地球与社会的影响到如何参与建设一个更美好的未来，世界经济论坛的新领军者企业正在探索新型商业模式、新兴技术以及可持续增长战略，这些也在第四次工业革命中发挥了至关重要的作用。
我们正在经历人类历史上工作和商业性质的最深刻的一次转变。 1975年，纳入标准普尔500指数（S&P 500）的公司超过80%的市场价值来自工厂等有形资产。 如今这一比例发生逆转， 超过 80% 的市场价值来自数据、软件等无形资产。
用AI开始和结束工作日：90%的超级用户使用AI工具来开启一天，并为第二天做准备。用AI重塑工作方式并节约时间：与其他受访者相比，超级用户更有可能将AI应用于一系列任务，包括跟进会议、分析信息、设计视觉内容、头脑风暴，甚至与客户互动等。
今天的员工们有着自己对于“好工作”的标准：良好的薪酬和福利、稳定和可预测的工作时间表、职业道路、安全保障，以及公平公正的工作环境。 因此，雇主需要再进一步，不局限于为低工资工作提供职业培训或为他们提高工资。
据最新的《任仕达工作趋势报告》，这就是各个国家的工作满意度情况。 在调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。
很多发展中国家需要依靠国际合作和公私部门合作，来帮助他们开发和拓展数字能力和技术，以适应未来的发展趋势。 部署创新。 离开创新技术，我们今天就寸步难行。
在医疗领域，强大的人工智能正引发一场诊疗革命，有望实现疾病的及早检测、个性化治疗和药物的加速研发。人工智能也在助力环保工作，能在生态系统监测、气候现象预测、自然资源优化利用、可持续发展和灾害防备等环节提供支持。
世界经济论坛发布的《2024年十大新兴技术》报告列出了今年最具影响力的新兴技术。这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式，重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。
2017年世界经济论坛 全球青年领袖”（Young Global Leaders）名单揭晓！100位年龄在40岁以下的青年人士被提名加入此社区。他们中间有关注社会发展的企业家、政策决策者、艺术家、技术先锋、学者等。