根据参与报告调查的 803 家公司雇主的预 测， 在其数据覆盖的 6.73 亿个工作中， 未来五年增的工作岗位数量将达到 6,900 万个， 与此同时消失的工作机会将达到 8,300 万个， 相比之下岗位绝对数量下降 了 1,400 万个， 相当于目前工作岗位总量的 2%。 绿色转型 、ESG 标准和供应链本地化等宏观趋势是创造就业的主要驱动力， 而 高通胀 、 低增长和供应短缺等经济挑战则是未来就业的最大威胁。 推动技术应 用和发展数字化能引发劳动力市场的剧烈波动， 但整体上会导致就业机会的净 增加。 “ 过去三年中， 由于受到新冠疫情 、 地缘政治形势变化和经济变革的影响， 世界 各地民众的生活和生计饱受动荡， 充满了不确定性。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大。
Skills and jobs displacement will affect every industry and geographical region, but losses can be offset by job growth in key areas. 世界经济论坛 报告 可依照 知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 ，并根据我们的 使用条款 重新发布。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住疫情影响的公司正是那些投资于员工技能的公司。 员工技能熟练度与公司股票回报率有关。 Image: Coursera. 2. 提升技能能够提升员工信心. 根据是次调查对“学习者学习成果”的分析，在至少一项新技能中，获得至少一项竞争能力的学习者，在工作中会更有信心。 此外，Coursera平台上个人发展课程的入学率从2019年的3.1%跃升至2020年的5.5%。 报告指出：“随着人们逐渐适应新冠疫情，趋势正在逆转。 我们对学习者为掌握积极心理学和提升勇气所做的技能投资感到好奇。 3. 汽车行业的技能情况得到改善，但仍需要加快转型步伐. 汽车行业在自动驾驶汽车、电动汽车电池和车联网等领域正在取得积极进展，但还需要做得更多。
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
相比之下，对于在高薪公司工作或在雇主的内部分配中获得高薪的员工，每一美元所对应的新报价分别是0.64美元和0.70美元。实验中的雇主发现了薪酬过高的男性，对他们的待遇也不如其他同薪水的人。然而，他们并没有完全消除性别工资差距。
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位 中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指 出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业 如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助 小型企业制定并实施下列策略： 虽然小型企业能提升未来就绪度， 但数字贸易和金融基础设施等宏观政策环境 却对企业的发展能力产生直接而重大的影响。
新研究表明，从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长，而不是通过内部调动；但是，收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长，而不是通过跳槽；一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速 ...
受访企业称，分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅，预计在未来五年内将增长72%。 企业认为，这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务，仅占自动化任务的26%。
通过定期更新公司的目标、战略和薪资公平决策，包括积极听取员工的反馈和建议并采取后续行动，公司可以加强员工的信任。 通过“倒金字塔”促进公平
展望未来，雇主雇用新人才的成本仍然高于提高现有人才的成本：目前，跳槽者的薪资增长为 8%，而留任者的薪资增长为 5%。 我们将更加关注人才流动性：通过押注于劳动者的潜力与过去表现，将人员调动到组织内的新角色。 由于77%的雇主在寻找所需的技能方面面临困难，帮助他们提升现有劳动力的灵活性至关重要，这样能够使员工在不同领域之间进行横向转移。 当疫情袭来时，数百万妇女离开了劳动力市场。 许多人担心这种劳动力的流失需要数十年才能恢复。 然而，在短短三年时间里，妇女的就业水平就恢复到了疫情前的水平。 在25-54岁的妇女中，劳动力参与率创下历史新高。 作为三个女儿的母亲，我很高兴下一代人已经开始了全新的职业生涯，倡导拥有更好的薪酬和福利，并把握住了远程工作的机会。
洪博说，国际劳工组织的数据显示，低收入国家和高收入国家之间的不平等依然存在，而年轻人的失业风险是其他成年人的3.5倍，“许多工人难以支付账单，这非常令人担忧”。
但是，另外的调查显示中小型企业在软件、硬件和网站建设上的投入占销售额比重不足大型企业的4%。 一项对北京地区中小型企业的调查称，虽然这些公司坐拥首都的IT人才和支持系统，但是它们中50%的IT应用已经过时。
低工资和高流动率所造成的结果就是，企业往往会陷入恶性循环。低工资导致人员不足，从而导致运营问题。运营问题进一步降低企业盈利能力和销售额。销售额下降，企业又更加无法在员工身上投资。恶性循环便是这样持续进行的。
在调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。 据最新的《任仕达工作趋势报告》，在经调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。 仅有42%的日本员工对自己的 工作 感到满意，更糟的是，表达不满的员工占21%，这在调查中满意度是最低的，而不满意度是最高的。 虽然工作中缺乏满意度可能有很多原因，而且 关于日本工作文化的残酷性也有多种说法，但糟糕的工作环境也会增加人们对工作的不满。 日本于周一开始生效的一项新法律旨在保护工人免受虐待与欺凌。 这项法律中多次提及身体虐待，凸显了该国一直存在的职场骚扰这一严重问题。
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。
事实上，在我们的“希望与担忧”调查中，39％的年轻劳动者表示他们可能在未来12个月内辞职，其中超过一半（54％）的人表示，学习新技能的机会是他们决定换工作的一个关键因素（相比之下，所有接受调查的工人中这一比例为28％）。
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六位专家们解释为什么全球领袖需要理解中国复杂的大环境和影响其未来的趋势。 随着进入历史新阶段，中国需要更可持续、创新的发展。 人们开始重新思考他们与大自然的关系、经济生产和人的驱动力，比如什么是值得追求的。
当我在萨凡纳基金（一家投资于非洲早期科技公司的风险投资公司）做支持企业家的工作时，我发现自己不断注意到他们面临着难以找到可雇人才这一核心挑战。