研究结果和我的假设一致表明，在较少的任务上系统性地花更多的时间、在大公司任职、获得高薪这三件事之间高度相关。 对于第二项机制，我采用了石油输出国组织的 国际成人能力评估调查 和 国家青年纵向调查1979 的数据。
新研究表明，从事低薪工作的人只有通过跳槽才能获得大幅的薪资增长，而不是通过内部调动；但是，收入在前25%的人群在当前公司进行内部调动才会获得更大的薪资增长，而不是通过跳槽；一些公司可能会认为只要为低薪员工提供高薪职位就能快速解决这个
您曾经提到，您最初研究的零售公司连客户都不太关注，更不用说员工了。他们完全掉进了财务业绩的钱眼里。现在这种情况依然存在吗？
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战：如改变工作场所，协助远程工作的员工，休假计划和裁员等。未来一些职业将不复存在，其他的职业则需要改变才能生存。因此，社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。
研究结果证实，虽然人工智能彻底改变了职场，但学会驾驭人工智能的年轻人可以开启巨大的机遇。 此外，年轻人很欣赏人工智能为他们和他们的职业生涯带来的机遇，这表明他们能够——并且将会——在未来几年充分发挥其潜力。
答案当然是肯定的。 “幸福”的员工可以提高生产力。 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励员工过上更健康的生活，但仅有不到三分之一（32%）的员工同意这一说法。 我们研究了净推荐值（一种广泛使用的计量客户满意度的指数，指数从-100到100），以评估员工向同事推荐雇主的健康和福利项目的可能性。 除印度以外，所有国家的调查结果都是：批评者人数大大超过支持者。 显然，到目前为止，所有的雇主福利项目都没有真正达到为员工谋福利的目的，尤其是在北美、欧洲、中东和非洲。 为什么福利计划在员工间无法奏效？ 在参与雇主赞助的健康检查或使用储蓄工具时，员工寻求的不仅仅是经济激励。
弹性热量材料是快速发展的新兴技术，可以“让热力系统像肌肉一样工作”，提供更可持续的制冷方式。随着气候变暖、数据需求不断增长，这种方式在当下尤为重要。热泵使用镍和钛等弹热制冷材料，比传统的制热和制冷系统
我们最近调查了741家公司的20万名员工，对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
报告展示了在中国这三个社会经济系统迄今为止取得的进展， 进行了案例研究， 并为加速转型提出了建议。 食物、土地和海洋利用系统： 到 2030 年， 六项转型措施可以创造近 5,650 亿 美元的额外年收入， 并创造 3,400 万个新就业机会。 其中一项关键措施是生 态旅游， 预计将在中国创造约 530 亿美元的新增商业价值， 是加快生态系统 恢复并避免陆地和海洋资源的过度开发转型中最大的商业机会。 基础设施和建成环境系统： 到 2030 年， 这一系统的五项转型措施可以增加 约 5,900 亿美元的年收入， 并创造 3,000 万个新的就业机会。
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。 根据白皮书，人工智能维持将包括三种主要类型的岗位：内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出：“由于所有工作任务的62%都涉及语言，大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富，加上人们使用起来又很方便，导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
The Global Gender Gap Index annually benchmarks the current state and evolution of gender parity across four key dimensions (Economic Participation and Opportunity, Educational Attainment, Health and Survival, and Political Empowerment).
生产率由此提高了 2.5 倍， 生产敏 捷性大大提高， 实现了电子商务增长和员工满意度提升。 潍柴（中国潍坊）：潍柴对整个端到端价值链进行了数字化改造， 以准确了解 客户需求并降低成本。 在人工智能和汽车互联网的助力下， 潍柴的研发周期缩 短了 20%， 运营成本降低了 35%。 欧洲. 爱科（德国马克托波道夫）：通过将数字解决方案与智能生产线设计相结合， 爱科旗下芬特公司 （Fendt） 可以在一条批量生产线上生产 9 个系列的拖拉机 （从 72 马力到 500 马力不等）。 由此， 生产率提高了 24%， 生产周期缩短了 60%。 葛兰素史克（英国韦尔）：这家制药厂在生产运营中全面应用了第四次工业革 命技术， 借助高级分析和神经网络充分利用现有数据集。
事实一再证明，实现多样性对企业是有利的。拥抱多样性和包容性的公司往往表现优于它们的竞争对手。然而，目前8000万美国人有被捕或定罪记录，这已经大约占到美国成年人的三分之一。在招聘过程中，这些人通常会因过往犯罪经历而被歧视。
《 未 来 就 业 报 告 》 旨 在 通 过 不 同 行 业 和 地 区 的 分 析，提 供 该 趋 势 影 响 力 的 信 息，和 在 可 遇 见 的 未 来，在 工 作 职 能、就 业 水 平 和 技 能 方 面 人 们 可 感 知 到 的 影 响。
具体成果如下： 在新冠肺炎疫情期间，85% 的灯塔企业营收下降低于 10%， 而 非灯塔网络成员仅有 14% 可以做到这一点。 全球灯塔网络还于今日发布了最新白皮书 —— 《全球灯塔网络： 加速人工智能大 规模应用》， 主要介绍灯塔企业如何搭建必要能力， 扩大人工智能对人类 、 地 球和经营绩效的积极影响， 以及其他厂商如何加入该网络， 形成协同社会效应 并提高经营绩效。 世界经济论坛先进制造与供应链中心负责人 Kiva Allgood 表示，“ 全球灯塔网络 以实际行动证实了数字转型的强大力量。 作为开路先锋， 灯塔企业正为全球发 展带来前所未有的影响。 他们利用其庞大的社区网络， 战略性地开拓创新， 在 打造可持续未来的同时， 开创一个转型变革和持久变革的新时代。
今 年 的 报 告 采 用 了 创 新 趋 势 分 析 法，涵 盖 了 相 关 的 学 术 文 献、投 融 资 趋 势 和 专 利 申 请 数 量，确 保 入 选 技 术 的 准 确 性 和 相 关 性。
该出版物包含三份简报，每份简报都与联盟的一个工作组相对应，概括了开发负责任的人工智能的精神，也为超越地理界限和组织关系进行持续对话奠定了基础。
这一机制不仅为企业及地方政府带来了双赢，还实现了正循环的产业生态发展。 中关村储能产业技术联盟在调研中发现，部分地区在储能系统布局方面取得了显著成效，其背后的政策引导机制值得深入挖掘与学习。
在这种充满变革性的影响下，《Gitnux 2024年市场数据报告》显示，预计到2026年，人工智能在物流市场的价值将达到128.7亿美元。 亚马逊 和 敦豪（DHL） 等行业巨头已经将人工智能与公司运营结合，推动创新，并通过电子商务提升客户体验。
对于许多行业来说，摆脱化石燃料众所周知的办法就是利用可再生能源实现电气化。. 但其中的一个瓶颈是，电网升级速度缓慢，无法将更多的可再生能源容量接入电网。. 布鲁金斯学会能源安全与气候倡议主任Samantha Gross说：“理论上每个人都支持可再生能源 ...
世界经济论坛的 人工智能治理联盟 等多边利益相关方平台，对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。 人工智能会消耗多少能源？ 如果我们问问ChatGPT，它是这样说的： “人工智能系统的能耗因其复杂性和用途而存在很大差异，但通常需要大量电力才能有效地处理和分析数据。 据估计， ChatGPT光是回复这一句话，所需的电量即达到Google搜索的约十倍。 ChatGPT每周有1亿用户，因此额外的能源需求开始累积。 这还只是单个平台上的用户。 在整个人工智能行业中，不断增长的能源需求（主要来自于构建和运行用于训练和操作人工智能模型的数据中心）正在导致全球温室气体排放增加。 微软作为ChatGPT开发商OpenAI的投资者之一，将生成式人工智能工具定位为其产品的核心。