本文旨在说明，劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。. 直觉告诉我们，大企业的员工主要做特定的几件事，因此效率和产量越来越高，工资也有所提升。. （比如，通过分成，生产力优势会转化成更高的工资。. 很多文献都已记录并试着 ...
普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能，因为人工智能会迅速改变所需的能力。 技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 对于年轻人来说，未来尚未确定。 这一现实既让人兴奋，又让人感到不确定。 如今的年轻人正值人工智能开始改变职场的关键时刻，他们步入职场。 这种前景可能会引发矛盾的情绪。 一方面，他们可能会感到兴奋，因为人工智能可以帮助他们更快、更高效地工作，同时让他们的工作过程更加愉快。 另一方面，他们可能会担心，在他们开始职业生涯时，人工智能正在重塑就业市场。 那么，人工智能如何改变职场？ 年轻人又如何应对这种转变？
近几个月来，人们对通胀率上涨十分担忧，而工资的上涨却没有跟上物价飞升，这令经济情况变得更糟。一些从事高薪工作的劳动者享受了更高的奖金，以及能够抵消通胀的加薪。
研究结果普遍表明，大型企业中高技能、高薪资的白领员工倾向于居家办公，这意味着居家工作者的增多往往会加剧劳动力市场的不平等。 然而，人们还没有很好的了解居家办公的生产效率。 关于疫情期间居家办公效率的研究. 目前，企业经理和政策实践者们感兴趣的是，在新冠肺炎疫情结束后，居家办公是否会继续作为一种新的工作方式。 居家办公的生产率是决定它能否持续的关键因素，但关于其生产率的定量证据仍然有限。 基于工作者的研究包括Etheridge等人（2020），Barrero等人（2021），和我的研究（Morikawa，2020）。 由于衡量工作任务种类繁多的白领员工的工作效率极具挑战性，这些研究都基于工作者对于居家办公效率的自我评估。
因为，当许多员工说他们在挣扎时（Z世代60%；新进员工64%），而且54%的普通员工感到工作过度时，企业领导的工作体验就要好得多。 约61%的人表示他们“蒸蒸日上”，这与处于指挥链下游的员工形成鲜明对比。
在这一背景下，用人单位应采取何种措施，才能确保自己既不因为付给员工的工资低于市场水平而导致员工不满，又不会面临员工经常离职，也不会因提供糟糕的服务而企业声誉受损？ 世界经济论坛最新发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着语言大模型的出现与发展，近一半（44%）劳动者的工作将被颠覆。 白皮书同时研究了哪些工作和行业更容易受到人工智能的影响。 在考虑技术的影响之外，我们也要看到，全球人口老龄化问题正日益严重。 这意味着 对护工的需求不断增长。 然而，按照目前的职业薪酬状况，护工是毫无疑问的低薪职业。 因此，当经济和社会挑战双双到来，我们如何才能创造好工作？ 多年来，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直投身于研究这一问题的答案。
Ratti表示，为实现这种平衡，我们可能需要对激活弱联系所需的最少到岗工作量进行建模，同时把适合个人办公的传统办公室转变为更开放、更有活力的空间，从而鼓励所谓的自助餐效应，即让多元背景的人们能够坐在一起交流分享观点；或者打造出基于 ...
虽然有些员工在休息日仍要做一些工作，但大多数人都认为自己的工作效率更高了，工作也做得更好。 员工表示，在每周工作四天的情况下，他们的锻炼和睡眠时间增加了。
别再提有引导性的问题，最好选择开放式的：怎样才能成功交付？你认为你拥有成功所需的素质吗？如果没有，什么时候可以培养起来？这将使员工对其工作目标和成果产生自主负责意识。更好的是，你还能预测到员工工作过程中可能出现的潜在障碍。
一 份 针 对 800 位 中 小 企 业 和中 型 企 业 高 管 的 全 球 调 查 显 示，出 于 对 经 济 衰 退 的 担 忧，商 业 领 袖 们 认 为 生 存 和 发 展 是 他 们 当 前 面 临 的 首 要 挑 战
点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的企业家精神 ...
公司认为员工生产力评分系统能够带来效率和责任感，但这样做的代价是什么？其实，这会损害员工的士气，导致高离职率，甚至影响公司的营收。一些员工认为这些考察项目会打击士气、让人感觉被羞辱和不舒服。
长期居家工作也会对身体健康产生负面影响，导致肌肉骨骼疼痛、体重增加以及疲惫；. 以下7种方法可以提高居家工作的幸福感和生产力。. 澳大利亚电信公司（Telstra）和西太平洋银行（Westpac）是 最新 鼓励员工居家工作的公司，就在他们中的一些人 ...
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高，如电话销售员（68%）、统计助理（61%）和银行出纳员（60%），但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出：“由于所有工作任务的62%都涉及语言，大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富，加上人们使用起来又很方便，导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务，但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间，从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
意识到工作中断的消极和积极影响，可以帮助员工管控自己打断别人工作的可能结果。他们需要注意两件事。首先，他们需要注意不要过于频繁地打断他人，从而导致对方不断地将注意力从一项任务转移到另一项任务，这可能会让人感到疲惫。
在休斯敦卫理公会医院，人工智能对乳房X光片的分析速度是人类医生的30倍，其准确度也高达99％。 •法律：“人工智能增强型计算机”系统在法律调查和尽职调查方面，远超那些最富才华的律师助理，不仅速度更快，成本也更低。
如果有一种方法可以将条形码扫描仪与手套结合起来，会怎么样呢？这将省下员工们拿起和放下扫描仪所需的时间。长话短说：他给出的答案是ProGlove推出的可穿戴式条形码扫描仪，用这种扫描仪扫描条形码每次可节省4秒钟。
根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。. 领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。. 为了满足 ...
人们对这次大辞职潮提出了各种各样的解释，例如企业更多开始采用远程或混合办公模式，对待工作的态度也在发生代际转变。 但所有这些转变都清楚表明，疫情仅仅充当了催化剂，其中凸显的是职场环境中一个长期、潜在的问题： 即人们并不 快乐 。
在调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。. 日本员工对工作的不满几乎已成为国际职场调查的一个特征。. 据最新的《任仕达工作趋势报告》，在经调查的34个国家中，印度员工对工作的满意度最高，而日本员工则最低。. 仅有42%的 ...
人工智能维护方面的主要任务是确保人工智能系统得到最佳利用。 根据白皮书，人工智能维持将包括三种主要类型的岗位：内容创建者、数据管理员以及伦理和管理专业人员。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024. 战略洞察平台 UpLink 全球杰出青年 全球青年领袖 施瓦布社会企业家基金会 第四次工业革命中心