中 国 与 世 界 经 济 论 坛 保 持 着 30 多 年 的 良 好 交 流 合 作。 论 坛 北 京 代 表 处 于 2007 年成立 ， 并 凭 借 冬 、 夏 季 达 沃 斯 年 会 ，《 全 球 竞 争 力 报 告 》、 全 球 青 年 领 袖 社 区 等 丰 富 活 动 为 中 国 公 众 所 熟 知 。
约 有 三分 （34%） 的 工 作 任 务 实 现 了 自 动 化，比 2020 年 时 仅 仅 高 了 一个百分点。受 访 企 业 也 下 调 了 对 自 动 化 进 一 步 发 展 的 预 期，认 为 到 2027 年 将 有 42% 的 工 作 实 现 自 动 化，而 在 2020 年 时 预 计 到 2025 年 会 有 47% 的 工 作
为什么小企业给员工发的工资比大企业少呢？ 目前，这一谜团仍无定论。 本文旨在说明，劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。
世界经济论坛的 《未来就业报告》 指出，提供职业发展路径是各机构增加获取和留住人才最有希望的方式之一。 了解员工的个体情况对于雇主来说越来越重要，也越来越必要。 这是 任仕达2024年度《工作观察报告》 中传达的关键信息之一。 任仕达的第21次年度调查涵盖了欧洲、亚太地区和美洲34个市场的27,000名员工。 调查显示，培养雇主与员工的人际关系和了解员工，比以往任何时候都更加重要。 然而，我们在任仕达2024年度《工作观察报告》中发现的证据表明，雇主和员工之间的分歧正在日益扩大：雇主并不总是了解员工需要什么才能有工作归属感。 而想要弥合这一分歧，需要努力的领域涵盖了方方面面：从晋升前景和培训机会，到工作与生活平衡，再到创造更公平的职场环境，都需要努力。
通常情况下，企业家们一听说要在员工身上投入更多资金，就会出于直觉地表示反对，认为这太昂贵且不值得了。但是，由于给员工开较低的工资而导致的高离职率给公司带来的损失其实远远超过企业家们的想象。直接成本首当其冲。
自动驾驶和电动汽车专业人员的需求很旺盛，在2023年需求最旺盛的岗位排名上名列前茅，预计未来五年将实现超40%的增长。 紧随其后的是人工智能和机器学习专业人员，这些职业的增长率可能略低，其次是环境保护专业人士，预计同期增长35%。 可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位（包括业务、信息安全和数据分析员）以及数据科学家，都将实现超30%的增长率。 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂，但在所创造的职业总数中，许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大。 在2023-2027年期间，重型卡车和公共汽车司机、职业教育教师、机械师和机械修理师将分别增加约200万个新的工作岗位，在所有职业中的绝对增长率最快。
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具有强大地区影响力或者对某地区 具有强烈兴趣的合作伙伴和利益相关者一直致力于引领社会和经济发 展。 享有论坛多元利益相关者网络和专家的特别权限， 地区合作伙伴 的参与将为论坛在最重大的地区事件的战略决策中带来预见度和洞见。 机构会员. 世界经济论坛的 1000 家机构会员是论坛所有活动的核心力量， 他们的 支持对于探寻可持续性全球解决方案， 改善世界状况发挥着至关重要 的作用。 一般来说， 机构会员是所在行业和 （或） 国家一流的全球性企业。 会 员企业对于塑造所在行业和 （或） 地区的未来发挥着领导作用， 被公 认为全球领先企业。 论坛会员包括全球顶尖创新者 、 市场塑造者 、 变革者 、 地区领导者等 领军型企业。
受 访 企 业 领 袖 还 指 出，人 才 招 聘 和 留 用 （48%）、文 化 和 价 值 理 念 （34%）、资 金 和 融 资 渠 道 （24%） 以 及 不 利 的 商 业 政 策 环 境 （22%） 也 是 他 们 面 临 的 主 要 挑 战。
第四次工业革命正在与其他社会经济和人口因素相互作用， 颠覆所有行 业的商业模式， 从而对劳动力市场造成重大破坏。 新的工作种类将会出 现， 部分或全部取代其他工作。 新旧职业所需的技能组合将在大多数 行业中发生变化， 并改变人们的工作方式和地点。 它也可能对女性和 男性工人产生不同的影响， 并改变行业中的性别差距。 第四次工业革命正在与其他社会经济和人口因素相互作用， 颠覆所有行业 的商业模式， 从而对劳动力市场造成重大破坏。 新的工作种类将会出现， 部分或全部取代其他工作。 新旧职业所需的技能组合将在大多数行业中发 生变化， 并改变人们的工作方式和地点。 它也可能对女性和男性工人产生 不同的影响， 并改变行业中的性别差距。
在世界经济论坛年会上，工作、劳动者和工作场所的未来是一项重要议题。如果不对劳动者进行同等的投资，工业投资就不可能取得成功，是与会领导人传达的重要信息之一。以下是专家指出的2024年值得关注的重要工作和工作场所趋势。
其中最突出的一点在于，90%的优秀雇主都善于管理自己的情绪，从而保持专注冷静，保证工作效率。 这些人都具备极高的情商，这不仅对梦想的实现至关重要，也能让雇员乐于为其效力。
这家社交网络公司通过分析数据，确定了雇主最需要的技能，以及你可以如何利用这些技能来提高自己的竞争力。 该报告称，人际关系中的“软”技能（相对于“硬”技能——随着时间的推移而发展的能力，如编码）最为珍贵。
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
世界经济论坛的最新报告——《中国迈向自然受益型经济的机遇》显示，中国国内生产总值（GDP）总量的三分之二，即近9万亿美元，因为自然损失而面临风险。到2030年，实现中国经济转向“自然受益型”可以带来1.9万亿美元的新增商业价值，并创造8800万个就业机会。
德勤称， 芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具 并投入生产过程中，这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出：“虽然人工智能工具不会取代人类设计师，但它们在速度和成本效益方面的额外优势，将使芯片制造商的设计能力大大增强。 人工智能可能创造的其他训练岗位工作包括构建服务器基础设施的系统管理员。 世界经济论坛表示，确保这些系统拥有所需的能源也将至关重要，因此电力系统工程方面的职位也可能会增加。 人工智能解释. 人工智能训练负责的是幕后工作，而人工智能解释则是让公众能够轻松使用人工智能。 人工智能解释员将设计人与人工智能的交互界面。 论坛认为，这些专业人员可以被视为大语言模型的“用户体验设计师”。
部分企业减少了二氧化碳排放总量，将效率提高了10%以上并将材料使用减少了10%以上。最新的报告《重构运营模式，促进企业发展》介绍了企业如何实现了这样的经营效益。他们的首席执行官将在全球灯塔网络现场会议上提供更多信息。
在我的成长过程中，公共交通是我生活中的一个重要组成部分，因为我的父亲是一家大众运输公司的首席财务官。他解释说，基础的决定，如分配多少辆公交车和司机，都是由人工来做的，他激发我，试图让用我的数学和计算机科学技能来解决这个问题。
世界经济论坛今日宣布其全球“灯塔工厂”网络新增18家工厂。该网络平台目前已经吸纳了132个领先的制造企业。 新闻 面对经济逆风，18家“灯塔工厂”展示如何通过在生产网络中推广先进技术来提升绿色生产力
同样值得注意的是，普华永道第27届年度全球首席执行官调查显示，69%的各行各业首席执行官认为人工智能将要求其大部分员工发展新技能。 竞争已经开始，年轻人必须加入其中。
前者侧重将科技应用于价值链的各个环节，让企业运营更为高效和智能化，从而更好地满足客户需求。 后者则强调企业要从环境、社会和公司治理等角度为其利益相关者创造更广泛的价值。
报告预测，RIS可以使智能工厂和车载网络的无线电波通信更加可靠和高效，并扩大农业环境中的通信覆盖范围。 利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。 HAPS创新基础设施有望使100个国家的超26亿人接入互联网，为教育和经济增长创造机遇。 除了提高数字包容性，HAPS还可以迅速完成部署，在紧急情况下发挥至关重要的作用。 在充满传感设备和通信设备的世界中，难免存在一些功能重叠。
我们的研究旨在解决以下关键问题：为跨国公司工作的父母的工资待遇是否优于其他公司？ 在全球范围内，跨国公司给予母亲和父亲的薪酬是否存在明显差异？