2018年10月11日. 为什么小企业给员工发的工资比大企业少呢?. 目前,这一谜团仍无定论。. 本文旨在说明,劳动分工和雇员特征对不同规模企业间工资差距的联合影响。. 直觉告诉我们,大企业的员工主要做特定的几件事,因此效率和产量越来越高,工资也有所 ...
中国的商业生态系统很发达,有着强大的供应商、制造商和物流公司网络。 中国还拥有大量的熟练劳动力,其成本相对较低。 此外,中国的战略位置使其成为制造货物出口到其他国家的便利之地。 目前中美之间存在着种种地缘政治挑战,而供应链问题也在持续影响制造商和消费者,因此出现了很多关于 将全球制造业迁出中国的讨论。 但尽管如此,中美贸易 在2022年还是达到了创纪录的水平,并且在不久的将来没有任何放缓的迹象。 虽然美国前国务卿亨利·基辛格在时任总统尼克松领导下 向西方国家重新介绍了中国,但直到2000年,美国才 给予中国永久性正常贸易关系地位,这是一种允许外国获得最惠国待遇的法律称号,从而让中国在与美国进行贸易时获得与世界贸易组织其他成员类似的待遇。 此举加强了中国在全球贸易中日益增长的作用。
销售额和客户满意度不断下降,员工错误反复发生,运营问题层出不穷,生产率持续低下。这些成本已然十分可怕,然而与公司在高流动率状况下进行运营时所产生的系统成本相比,又是如此不值一提。
如果我们要发挥工业4.0的全部潜力,就必须进行劳动力投资,包括对他们的安全、福祉和职业成就感投资。. 受地缘政治、供应链中断、气候变化和技术创新的影响,全球制造业正在经历一场剧变。. 因此,劳动力成了新的战略重点。. 我们必须认识到,技能人才 ...
这也许就为那些制造商提供了解决方案。. 是的,投资移动物联网、创建智能工厂是一项艰巨的任务,但对推动可扩展的工业4.0至关重要。. 为什么我们需要将物联网引入工厂呢?. 力争成为首选的本地物联网应用技术的过程中,移动物联网正在实现其里程碑式的 ...
什么是第四次工业革命. 近代历史中,技术的进步为产业与社会带来了一次又一次影响深远的变革,跨越式地重构了我们的商业模式、经济结构、生活文化以及政治格局,我们称之为“工业革命”。. 第一次工业革命始于十八世纪六十年代,英国棉纺织工 ...
据世界经济论坛所发布的《未来就业报告》,随着科技应用面的扩大,一半的劳动力需要在2025年之前完成技能重塑。. 雇主认为,批判性思维和解决问题的能力这两种技能在未来的五年内重要性会继续提高。. 今年新出现在人们视野中的是自我管理方面技能 ...
德勤称,芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具并投入生产过程中,这些芯片的每年潜在价值约为数十亿美元。 德勤指出:“虽然人工智能工具不会取代人类设计师,但它们在速度和成本效益方面的额外优势,将使芯片制造商的设计能力大大增强。
劳动力健康和制造业韧性. 由于员工的健康福利通常由雇主来提供,因此企业会对人口健康产生重大影响。. 企业领导者必须积极主动地培养员工抵御气候健康影响的能力。. 美国疾病控制与预防中心制定的“ 培养抵御气候影响的能力(BRACE) ”框架在这方面为 ...
作为能源消耗和碳排放大户,产业集群的转型对于实现碳中和目标至关重要。产业集群内的企业集中在同一地理区域,可以共享基础设施、获取资源、降低生产成本,并利用政策和创新融资工具等方面的优势。
2021年,403个国家级工业园区(包括 国家级经济技术开发区 、 国家级高新技术产业开发区)实现地区生产总值约29万亿元,约占当年全国GDP的25.3%。. 国家级开发区2016-2021年主要经济发展指标。. 注:国家级开发区(包括国家级经开区、高新区)2016-2021年经济指标 ...
即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售员(68%)、统计助理(61%)和银行出纳员(60%),但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出:“由于所有工作任务的62%都涉及语言,大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富,加上人们使用起来又很方便,导致其极快被市场采用和接受。 这些都表明未来许多工作任务及与其高度相关的职业都可能受到大语言模型的影响。 生产力较易增强的工作. 人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。
可持续发展专业人员、金融技术工程师和一些分析员职位(包括业务、信息安全和数据分析员)以及数据科学家,都将实现超30%的增长率。. 虽然数字革命是部分高速增长的职业的催化剂,但在所创造的职业总数中,许多非技术性职业预计实现的增长幅度却最大 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行,议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨. 许多年轻人在工作中积极拥抱人工智能。. 许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示,人工 ...
年轻人想要从事合理、充实且可以发挥影响力的“有意义的工作”。. 有意义的工作不仅提供合理的薪酬和福利,还赋予人使命感,带来成长机会,可以实现健康的工作-生活平衡。. 然而,最近的一项调查显示,年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、冲突 ...
劳动力与雇佣关系. 在新冠疫情之后,企业领导者正在应对新的工作环境;. 麻省理工斯隆工商管理学院的专家表示,要想获得成功,管理者需要考虑新兴劳动力的五个特征;. 这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后,企业领导 ...
比如寻求制造业和服务业带来新的可能,并且最大限度通过融合提高潜在收益。 如何公平地利用数据和人工智能带来的好处,来满足最不发达国家发展的 数字化转型 需求?
创业者如何将他们的想法转化为成功的创业公司?. 我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法 ...
为了将所需的整体服务真正推向市场,设备制造商、开发商、养老院和保险公司等企业,民间社会、政策制定者和学术界应共同开发包括物联网和人工智能在内的统一平台。