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2019年世界经济论坛年会
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全球化4.0意味着群策群力

我们如何才能让全球居民对未来的一切做好准备?论如何更有效地实现转型过渡,我们已经可以从过去的全球化浪潮中吸取经验和教训。在各国领导人考虑“全球化4.0:打造第四次工业革命时代的全球架构”(2019年世界经济论坛年会主题)之际,我们应当优先着眼于处理各种不平等问题,尤其是因种族、收入、性别或地域而产生的不平等。这是我们这一代人的“登月计划”。

24/11/2018
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商业能从佛教中学到什么

我们常听到人们说,千禧一代对于工作有着与他们的前辈不同的态度。他们希望为注重价值标准和道德的组织工作,而这些组织在盈利之外有着更高的追求。商业界希望吸引这些富于才能的千禧一代,因此他们也许会从古代思想理论比如佛教中得到一些启发。佛教这个全球第四大宗教从公元六世纪就开始着眼于达到达到更高境界以及解脱。

17/10/2017
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怎样夺回我们对企业日渐流失的信任?

爱德曼今年早些的报告认为,企业已经处在“信任危机的边缘”。人们对政府、媒体、企业和非政府组织四类机构的信任程度在2016至2017年间都恶化了。这一方面给了我们一些启示,另一方面也为我们敲醒了警钟。2008年金融危机以来,信任度一度回升至经济衰退后的最高位,可如今又出现了下降的趋势。我们必须要让信任指数再一次回升。

11/08/2017
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为什么最成功的企业都拥有牢固的价值观

25年前,新颁布的《联邦在美机构判罚指导条例》引发了大众对公司治理中的道德与合规问题的关注,然而,主要企业距离达到公平竞争及合理行为的基本标准还有很远的距离。尽管每年在道德与合规相关事务方面的投入高达数千万(如果不是数亿)美元,但是报纸首页总是能够看到有关不当行为的报道。这些行为可能与单独的行为者有关,或者更糟,与整个机构有关。

03/05/2017
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四大因素决定我们如何对待收入不公平的现状

有时很难明确说出我们对于收入差距的看法,但是经过金融危机和几年的节流过,不满的情绪肯定会更加高涨。看到丑闻缠身的高管们携数百万美元脱身,我们在导致此局面的“市场力量”面前却深感无力,这可能会让我们怒不可遏。我们也许可以在公务员中找到容易一点的目标,从全科医生到议员再到校长,都需要公开他们的“慷慨薪酬”。

26/04/2017
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星巴克CEO,我会对年轻时的自己说什么?

星巴克的新任首席执行官凯文·约翰逊不仅接管世界上最具代表性的品牌之一,而且成为了了美国最着名的商业领袖之一。 约翰逊在接受《Business Insider》采访时称他的前任执行官霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)是“我们这一代人标志性的商人”。 尽管约翰逊继承了这项遗产,他送给年轻人最重要建议是尽可能地去做自己。 约翰逊说:“重要的是适应真实”,“这是...

18/04/2017
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五位全球领袖眼中未来最重要的技能

人们的工作环境如今可能经历着比之前任何一个时期都更为快速而剧烈的变化。根据世界经济论坛的调查,在五年后,使人能在工作中游刃有余的必要技能会有35%的不同。可是如果我们无法预知未来的工作环境是什么样的时候,我们要对此作何准备呢?有哪些技能和专业知识是学生们为了将来取得成功而需要习得的呢?我们访问了五位世界经济论坛全球青年领袖中的专家,了解到了他们的看法。

14/10/2016
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