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性别平等
探索最新的战略趋势、研究和分析
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玻璃天花板是一个众所周知的概念。 因为男女收入差距、缺乏对职业母亲的支持、以及彻头彻尾的性别歧视，有才能的女性在职场遭遇重重障碍，无法得到升迁。 甚至在一些国家，女性完全无法开始自己的职业生涯，更不用说充分发挥自己的潜力了。
近几十年来，我们在脱贫、免疫以及预期寿命等领域取得了重大进展，走向一个更加公正与平等的世界。但在某些领域，这种变革的速度十分缓慢。在教育领域中，性别平等是一个既浅显又深奥的问题：我们采取了错误的衡量标准。
女力崛起时，一切皆有改变。
在去年1月的世界经济论坛年会上，我们安排了“职场中的女性：传闻 vs. 现实”的装置。在为期四天的会议中，各国领导亲身体验了该装置，了解女性在职场中面对的传闻与现实。对于很多人来说，这是振奋人心的时刻，因为他们了解到，常常被人们认为是事实的传闻其实并没有现实基础。然而，这些传闻却会影响现实世界。
当我们听到“外交官”或“国会议员”这个词时，脑海里通常会联想到一个男人的形象。但在地区、乃至全球范围内，越来越多的国家正致力于将代表本国的专业人士形象多样化，并提升妇女的地位鼓励他们掌权——不只是倾听和观察，而是参与决策层面。我很自豪能与这些女性为伍，在转变对性别角色的看法的一代中，成为新一代女性中的一员。
无论在发达国家还是发展中国家，争取性别平等越来越成为共识。然而，一则新的报告显示，当国家面临各种危机时，女性将会比男性受到更大的冲击。
“奥斯卡奖获得者是……”
让女性尽可能加大运动量必须成为世界公众健康优先解决的问题。我们在达尔豪斯大学的初步研究表明，或许多接触自然是帮助我们达到这一目标的关键。
根据本周二的一则调查显示，英国是G7国家中对女性领导人感到最满意的；而德国总理默克尔，虽然是欧洲任期最长的女性国家领导人，排名则不尽如人意。
加拿大物理学家唐娜·斯特里克兰（Donna Strickland）在获得了诺贝尔奖之后，才晋升为正教授。这一轶事证据表明，女性必须比男性付出更多努力来证明自己值得在工作中获得晋升，她的事迹无人能及。
尽管男女两性在劳动力市场的参与情况有所改善，但仍存在巨大差异。例如，没有一个发达经济体或中等收入国家成功将劳动力市场的性别差异缩小至7%以下。
一年整多一些以前，女演员艾莉莎·米兰诺（Alyssa Milano）在推特上发文：“如果你遭遇过性骚扰或性侵犯，那么就在这条推文下回复‘我也是’（MeToo）。”在此之前，《纽约时报》和《纽约客》纷纷报道了对好莱坞制片人哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）性侵犯的指控，该推文紧随其后。
公共儿童保育补贴不足以及私人儿童保育费用过高，是女性工作率较低、生育后返回职场较慢的主要原因。因此，越来越多的发达国家加大了对儿童保育的补贴。最近，意大利政府将普及儿童保育列为重中之重。
对于女性而言，最危险的地方是哪里？
在创投领域，尤其是科技圈，性别差距是真实存在的一道鸿沟。