This paper spotlights pivotal policy interventions across three key areas of bio-innovation: human health; energy and chemicals; and food and agricultural systems.
The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas.
在陆地、海洋和空气中都发现了微塑料,微塑料已经遍布食物链和人体。. 微塑料对环境和健康的影响尚不明确,但最近的一项研究指出,微塑料可能会 增加心脏病发作、中风或死亡的可能性。. 在世界经济论坛发布的 《2024年全球风险报告》 中,污染被列为第 ...
世界经济论坛发布的2024年 《十大新兴技术报告》 列出了今年最具影响力的新兴技术。. 这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式,重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。. 驱动科学发现的人工智能、碳捕获微生物和弹热制冷技术均 ...
先行者联盟成立于第二十六届联合国气候变化大会(COP26),旨在团结企业,刺激对低碳技术的需求,推动重工业和运输业脱碳。. 两年多后,99家公司在从钢铁到航空以及碳去除等七个领域做出了125项承诺。. 以下是先行者联盟迄今为止取得的成就。. 十年前,在 ...
本文概述了中低收入国家如何利用新兴技术并扩大其规模。. 近年来,人们 越来越关注“再生”的概念。. 减缓措施已经不再足够。. 2019年的 一项调查 显示,80%的美国消费者更喜欢“再生”而非“可持续”品牌。. 再生意味着新生——不仅“无害”,更是“逆转 ...
北欧国家位居榜首. 发达经济体在能源转型指数中普遍表现优异,其中瑞典、丹麦、芬兰和瑞士位居前列。. 法国则凭借有效的能源效率政策跻身前五,能源密集度降低了12%。. 报告指出,排名前十的国家合计仅占全球人口的2%,仅贡献了能源相关二氧化碳排放量 ...
The Future of Energy is a six-episode series that profiles leading thinkers on the global energy transition. Each episode explores topics such as industrial decarbonization, electrification, closing the energy access gap, energy security, and frontier technologies. Watch to learn more about the future of energy.
目前全球熟练助产士的缺口近100万,创新型解决方案势在必行,因为大多数孕产妇和新生儿死亡都可以通过妥善护理来预防。. Safe Delivery应用程序是应对助产士短缺问题的方案之一。. 该程序搭载AI驱动的NeMa智能机器人,提供即时、循证的分娩并发症处理指导 ...
Breathe! The cities working together on air pollution and climate change. Scroll down for full podcast transcript - click the ‘Show more’ arrow. How can cities - with ever growing populations - tackle air deadly pollution and reduce greenhouse gas emissions?
议程 | 世界经济论坛. Global Future Council on the Future of Philanthropy for Climate and Nature. 文章. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的 8%, 这是其四条主要脱碳途径. 2024年09月28日. 这六大高排放行业要如何实现有计划的脱碳?. 2024年09月27日.
This white paper explores how this emerging technology is transforming global trade by enhancing productivity, streamlining supply chains, and creating new opportunities for cross-border transactions.
This paper provides practical guidance and case studies pertaining to four principles to support organizations in effectively implementing place-based healthcare strategies. These are: community ownership and empowerment, a rigorous analytical approach, purposeful and lasting collaborations, and a sustainable and execution-oriented operating model.
如何在太空探索的变革时期坚持可持续发展之路. 2024年8月13日. 仅在本十年内,全球各国和机构就已经计划了30多项登月任务。. Image: 路透社/Joe Skipper. 太空探索正处于一个变革时期,前往月球、火星甚至更远处的开创性任务是其主要特点。. 公共和私营太空探索 ...
一个研究小组正在开发一种称为机器人辅助急诊分诊诊断人工智能系统 (DAISY)——它可以收集患者数据,例如患者的当前症状和生命体征。 “DAISY系统将根据对患者健康状况提出的问题和测量结果生成报告,该报告将发送给高级医生进行下一阶段的分诊,”该项目首席研究员兼联合研究员Chiara Picardi博士说。 Chiara Picardi承认,第一步是确定患者是否愿意接受这种干预,然后才可以在医院环境中测试原型。 此外,机器人技术也正在开发中,以便更快地诊断肺癌。 Intuitive 开发了Ion,这是一个创新的机器人辅助平台,旨在实现微创活检,这可能成为早期诊断的关键部分。 手术精度. 许多高科技手术解决方案赋予了“操作系统”一词新的含义。
Kate Brandt. Kate Brandt credits her time in government for shaping her perspective that partnerships between the public and private sector are key to solving broad, systemic challenges like clean energy and climate change.
世界经济论坛的《高管意见调查》收集了1万多名高管对各国掌握多种技能人才的供应情况的评分——从最低1分(技能供应最少)到最高7分(技能供应最多)。 较低收入国家的远程工作者可以帮助缩小技能差距。 Image: 世界经济论坛《发挥全球数字就业的潜力》 例如,根据上表的数据,德国和比利时的调研得分仅为4.3分(满分7分),雇主较难雇佣到足够的拥有创造力和解决问题能力的员工。 这些国家的劳动力利用不足率也相对较低,也就是说,可用于填补职位空缺的人更少。 但约旦(5.8分)和沙特阿拉伯(5.3分)拥有创造力和解决问题能力的人才过剩,有更多能够投入工作的人。 哪些领域最适合远程工作? 最新的白皮书以2024年1月发表的研究 《全球数字就业的兴起》 为基础。
斯坦福大学发布了第7份《人工智能指数报告》。. 报告涵盖AI技术进展、公众对AI技术的看法等热点内容。. 为了缓解有关人工智能治理的担忧,世界经济论坛发起了 人工智能治理联盟。. 人工智能(AI)对社会的影响从未如此显著。. 自ChatGPT在2022年末成为风靡 ...
This white paper explores the role corporate philanthropy can play in accelerating climate and nature transitions, acting as a bridge between public and private sectors and leveraging the knowledge of corporate affiliates towards positive societal impact.
年轻人想要从事合理、充实且可以发挥影响力的“有意义的工作”。. 有意义的工作不仅提供合理的薪酬和福利,还赋予人使命感,带来成长机会,可以实现健康的工作-生活平衡。. 然而,最近的一项调查显示,年轻人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、冲突 ...
告. 《2017 年全球人力资本报告》 提出新基准, 助力全球领导者培育适应未 来的劳动力。. 报告倡导的方针为领导者提供方法和工具, 以驾驭当前自 动化潮流产生的变革, 并顺利实现向第四次工业革命时代的过渡。. 《2017 年全球人力资本报告》 提出新基准 ...
德科集团创新基金会的 大龄员工项目 正努力解决50岁以上人群重返职场的紧迫挑战。 我们关注劳动市场数据、社会经济趋势以及德科集团在60个国家的数据。 更重要的是,我们也采用自下而上的方式,关注50岁以上人群的故事、经历与挑战,归纳出反复出现的趋势、用语和共同痛点。 我们听到了什么? 这将我们指向何方? 在职场中,年龄歧视是真实存在的,但比有关年龄歧视的常见叙述更加复杂和微妙。 出于多种原因,员工历经艰难才能重返职场。 我们观察到以下五个相互关联的因素,这些都需要基于生态系统的解决方案,以透过表象,解决真实的需求。 1. 除了明显的经济压力,失业还会对情绪造成冲击,却常常被人们忽视或掩饰。 这些不为人知的挣扎,加上比其他求职者更高的拒绝率,可能导致50岁以上的人群陷入自暴自弃的危险心态。
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前,让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后,可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...