Regional results and time to parity. Gender parity in Europe (76.3%) surpasses the parity level in North America (75%) this year to rank first of eight geographic regions. Closely behind Europe and North America is Latin America and the Caribbean, with 74.3% parity.
世界经济论坛 报告 可依照 知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 ,并根据我们的 使用条款 重新发布。 在本系列中. Global Gender Gap Report 2024. 阅读更多. 在本系列中. Global Gender Gap Report 2023. 阅读更多. 在本系列中. Global Gender Gap Report 2021. 阅读更多. Access World Economic Forum's Global Gender Gap Report 2022 here.
2020 年全球性别差距报告. 下载PDF文件. 报告阅读器. 许可和重新发布. 世界经济论坛 报告 可依照 知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 ,并根据我们的 使用条款 重新发布。 在本系列中. Global Gender Gap Report 2024. 阅读更多. 在本系列中. Global Gender Gap Report 2023. 阅读更多. 在本系列中. Global Gender Gap Report 2022. 阅读更多.
报告对全球 144 个经济体的性别差距状况进行排名, 冰岛蝉联榜首, 成为全球性 别最平等的国家, 北欧国家挪威 、 芬兰 、 瑞典均排进前五, 卢旺达因其突出的 女性参政表现位列第四。 排在第 6 位的尼加拉瓜和第 7 位的斯洛文尼亚都首次取 得了消除 80% 性别差距的佳绩。 爱尔兰 、 新西兰和菲律宾分列 8 至 10 位。 在二十国集团国家中, 法国 (第 11 位) 排位最高, 其后是德国 (第 12 位)、 英国 (第 15 位)、 加拿大 (第 16 位)、 南非 (第 19 位) 和阿根廷 (第 34 位)。 美国 排名下降 4 位, 至第 49 位。
企业需要这么做. 中国劳动力市场的缺口可以分为两个部分:“数量缺口”和“教育缺口”。 前者是指由于人口老龄化、低出生率和低移民水平等人口变化引起的劳动力短缺。 后者是指由于工人所能提供的劳动与工作所需的劳动之间的不匹配而引起的劳动力短缺,也称为 结构性失业。 作为世界第二大经济体,中国劳动力市场状况的恶化将对世界经济的发展前景产生巨大影响。 这提高了这个问题的紧迫性。 弥合劳动力数量缺口. 中国政府新推出的 三孩政策 是否有助于填补劳动力数量缺口? 国家统计局济南调查组 曾随机抽取全市366户适龄家庭进行调查。 在受调者中,20-25岁年龄段的受访者表示不愿意生三个孩子,而25-30岁年龄段的受访者中只有6.5%的人愿意生三个孩子。
1、国内政治稳定. 2、地区强国中国和印度的地缘政治支持. 3、宏观经济增长和货币稳定. 4、快节奏的城市增长和极端的人口密度. 5、20家最大的上市公司都对孟加拉的国内经济产生直接影响. “在我们看来,现在放弃对老虎的尾巴追踪还为时过早,” Malik写道,“孟加拉的公共股票估值刚刚开始资本的高增长和高回报率……” 作者: Jonathan Garber 是Business Insider的市场板块的编辑. 以上内容仅代表作者个人观点. 本文由世界经济论坛与Business Insider联合发布,转载请注明来源并附上 原文链接. 翻译:达沃斯博客翻译小组——胡静璇.
We’ve identified 6 key questions we must address to make Globalization 4.0 work for all. The answers to challenges we face don’t just lie with governments and businesses. They should come from you. Here are some ideas on the challenges we face. Video 01 /58. How do we save the planet without killing economic growth?
Published by the World Economic Forum Global Future Council on Space, the White Paper, “Space and Net Zero", examines the role of space technologies in getting to net zero. It also advocates for an Earth Operations Centre, loosely modelled on space mission control centres, to leverage data, expertise and capabilities, and ultimately help ...
This first edition of the Net-Zero Industry Tracker report sets the World Economic Forum’s ambition to establish a robust tracking platform that supports the emergence of low-carbon industries by the decade’s end. Industrial sectors account for nearly 40% of global energy consumption and more than 30% of global greenhouse gas emissions.
The World Economic Forum in partnership with Oliver Wyman have published a report engaging stakeholders from the mobility, construction, real estate & steel industries as well as the financial services community on the need to create new financing models that support the transition to net zero in China.
全球议程. 议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文) 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。 了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas.
Steel Industry. Steel is a fundamental material of modern society; it is used extensively in many sectors, including construction (50%), automobiles, shipping, aviation, machinery and countless metallic consumer goods –there are no scalable substitutes for steel as of today.
这份报告是微软年度《工作趋势指数》系列中最新的一期,基于对31个国家的3万多名员工的调查,采用Teams、Outlook以及Office365等应用程序的数据,以衡量生产效率与活动水平。 报告强调了7个主要趋势,表明此次疫情已经对工作领域造成了极大的变化: .chakra .wef-r2smif {color:#000000;}.chakra .wef-r2smif a {color:#0065F2;-webkit-text-decoration:none;text-decoration:none;}.chakra .wef-r2smif a:hover {-webkit-text-decoration:underline;text-decoration:underline;}
净零(Net zero) 这个术语在格拉斯哥举行的 COP26 联合国气候谈判中流行开来,是说国家、公司或产品不会增加全球温室气体排放。 这通常是通过减少排放来实现的,例如使用化石燃料,并通过植树等吸收剩余的排放。
法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后,可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均年龄。 许多国家都出现过工人实际退休年龄比法定退休年龄提前或推迟的情况。 这种差异可能是由于多种因素。 例如,职业生涯开始的年龄不同,部分行业为提早或延迟退休提供福利,或由于市场需求和政策,国家为退休提供便利等。 这些因素都有可能导致实际退休年龄和现行退休年龄不一。 与此同时,有些人也因为个人原因或缺乏工作机会而选择提前退休。 这样情况下,他们只能领取到较少的退休金,或者甚至在某些情况下完全放弃退休金。 同理,有些人如果能找到工作,他们会选择继续工作,这也就推迟了退休年龄。 2020年各国退休年龄一览.
美国劳工统计局的《劳工评论月刊》在2022年7月发表了一篇文章, 对 2021 年美国辞职率的飙升进行了探究。 它认为,劳动力卖方市场(劳动力供不应求的市场)的模型无法完全解释这一现象。 然而,研究发现,辞职率最高的行业包括零售业、住宿和食品服务、医疗保健和社会援助等。 文章表示:“这一发现与皮尤研究中心最近的一项研究在部分内容上是一致的。 根据后者,2021年辞职的大多数员工认为自己辞职的主要原因是工资低、缺乏晋升机会和感觉不受尊重等。 文章在结语指出,未来还需要进行更多研究来探索高辞职率的其他原因,包括“与疫情相关的因素,如消费券增多、健康问题、育儿问题和对工作的态度变化等”。 转行的员工也更多. 麦肯锡在澳大利亚、加拿大、印度、新加坡、英国和美国的研究 也揭示了员工辞职的部分原因。
如何培养全球网络安全人才? 建立安全第一的思维模式. 2022年12月17日. 网络安全人才队伍必须是多样化的,其技能必须互为补充、相辅相成。 Image: Unsplash/Jefferson Santos. CJ Moses. 随着安全事件频发,网络相关的安全问题也越来越复杂,全球网络安全人才需要加强技能培训、提升技能多样性,通往网络安全相关岗位的职业路径也需要更加明晰; 目前网络安全相关岗位急缺软技能和云计算知识的培训; 一些免费人才培养计划正在帮助数百万人获得从事网络安全职业所需的云计算技能; 拥有云架构和软件开发等高级数字技能的人才每年为全球贡献约6.3万亿美元GDP。 当今,每个行业都需要应对网络安全这个复杂多变的问题。
世界经济论坛. 白皮书. 已发布: 17 一月 2018. The Next Economic Growth Engine: Scaling Fourth Industrial Revolution Technologies in Production. 下载PDF文件. After a decade of stagnated productivity, the Fourth Industrial Revolution is expected to create up to $3.7 trillion in value by 2025.
世界经济论坛. 白皮书. 已发布: 10 一月 2019. Shaping the Sustainability of Production Systems: Fourth Industrial Revolution technologies for competitiveness and sustainable growth. 下载PDF文件. 许可和重新发布. 世界经济论坛 报告 可依照 知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 ,并根据我们的 使用条款 重新发布。