劳动力与雇佣关系

美国大辞职潮仍未消退

官方统计数据似乎证实了大辞职潮仍在继续。 Image: Unsplash/seanpollock

Stefan Ellerbeck
Senior Writer, Forum Agenda
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劳动力与雇佣关系

  • 据官方统计,202210月,美国约有400万人辞职,占劳动力总人数2.6%
  • 酒店业和休闲业的员工离职率是平均水平的两倍多;
  • 这些数据似乎证实了大辞职潮仍在继续;
  • 大多数在2021年辞职的员工表示,他们离职的原因有工资低、缺乏晋升机会或感觉不受尊重等。

如果你在过去的一两年内辞过职,那么你就是“大辞职潮”(the Great Resignation)的其中一员。

“大辞职潮”是2021年新出现的短语,用来描述自新冠疫情开始以来一些发达经济体中创纪录的离职状况。

而且,根据美国劳工统计局(BLS)的最新数据,劳动力市场的大规模动荡还在继续。数据表示,美国离职员工人数202111月创下450万人的记录202210月,约有400万美国人辞职,占劳动力的2.6%,而最近几个月则持续了这种状态。

BLS指出,2022年10月,在重点行业中酒店业和休闲业的离职人数比例最高,占5.5%。运输、仓储和公用事业行业的辞职率为2.8%,建筑行业的辞职率则从一个月前的2%上升至2.4%。

2022年10月,美国大辞职潮期间,休闲业和酒店业的辞职率高于其他所有行业。 Image: 美国劳工统计局

为什么衡量辞职率很重要?

BLS表示,辞职率是衡量“自愿离职的员工......占总雇用人数的百分比”。这意味着该指标能够“衡量员工离职的意愿或能力”。

辞职率数据来源于美国劳工统计局的月度“职位空缺和劳动力离职调查”(Job Openings and Labor Turnover Survey,JOLTS)。自2000年以来,该数据基于自愿原则从全国范围内的雇主样本中收集而来,涵盖了“就业、职位空缺、雇佣、辞职、裁员和解雇,以及其他离职情况”。

这些数据能揭示劳动力市场的重要信息,也是美国“国家和州一级劳动力缺口的需求侧指标”。

为什么要辞职?

去年美国创纪录地有4700多万员工辞职。但大辞职潮背后的原因很复杂。

美国劳工统计局的《劳工评论月刊》在2022年7月发表了一篇文章,2021年美国辞职率的飙升进行了探究。它认为,劳动力卖方市场(劳动力供不应求的市场)的模型无法完全解释这一现象。

然而,研究发现,辞职率最高的行业包括零售业、住宿和食品服务、医疗保健和社会援助等。文章表示:“这一发现与皮尤研究中心最近的一项研究在部分内容上是一致的。根据后者,2021年辞职的大多数员工认为自己辞职的主要原因是工资低、缺乏晋升机会和感觉不受尊重等。”

文章在结语指出,未来还需要进行更多研究来探索高辞职率的其他原因,包括“与疫情相关的因素,如消费券增多、健康问题、育儿问题和对工作的态度变化等”。

转行的员工也更多

麦肯锡在澳大利亚、加拿大、印度、新加坡、英国和美国的研究也揭示了员工辞职的部分原因

调查结果显示,最重要的辞职原因有缺乏职业发展或晋升前景、薪酬不足以及领导关心和鼓舞不足等。另外,大量受访者也提到了可能与疫情相关的原因,如工作场所灵活性不足以及健康相关福利缺乏保障等。

在大辞职潮中,缺乏职业发展和晋升前景是人们离职的一项重要原因。 Image: 麦肯锡

调查还显示,在2020年4月至2022年4月期间辞职的大多数员工并没有回到其原来所在的行业。麦肯锡的研究人员表示,这说明人们对工作的态度已经发生转变。

“辞职的态势仍未减退。许多人都在换工作、换行业,从传统工作转向非传统工作,甚至是提前退休或开始自己的事业,”麦肯锡表示,“许多人想要多点时间来打理自己的个人生活或开启休假。‘大离职潮’(the Great Attrition)已然成为‘劳资关系重塑潮’(the Great Renegotiation)。”

本文作者:

Stefan Ellerbeck,Formative Content高级撰稿人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客,转载请注明来源并附上本文链接。

翻译:张一凡

校对:江颂贤

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