美国大辞职潮仍未消退

如果你在过去的一两年内辞过职，那么你就是“大辞职潮”（the Great Resignation）的其中一员。

“大辞职潮”是2021年新出现的短语，用来描述自新冠疫情开始以来一些发达经济体中创纪录的离职状况。

而且，根据美国劳工统计局（BLS）的最新数据，劳动力市场的大规模动荡还在继续。数据表示，美国离职员工人数在2021年11月创下450万人的记录；2022年10月，约有400万美国人辞职，占劳动力的2.6%，而最近几个月则持续了这种状态。

BLS指出，2022年10月，在重点行业中酒店业和休闲业的离职人数比例最高，占5.5%。运输、仓储和公用事业行业的辞职率为2.8%，建筑行业的辞职率则从一个月前的2%上升至2.4%。

为什么衡量“辞职率”很重要？

BLS表示，辞职率是衡量“自愿离职的员工......占总雇用人数的百分比”。这意味着该指标能够“衡量员工离职的意愿或能力”。

辞职率数据来源于美国劳工统计局的月度“职位空缺和劳动力离职调查”（Job Openings and Labor Turnover Survey，JOLTS）。自2000年以来，该数据基于自愿原则从全国范围内的雇主样本中收集而来，涵盖了“就业、职位空缺、雇佣、辞职、裁员和解雇，以及其他离职情况”。

这些数据能揭示劳动力市场的重要信息，也是美国“国家和州一级劳动力缺口的需求侧指标”。

为什么要辞职？

去年美国创纪录地有4700多万员工辞职。但大辞职潮背后的原因很复杂。

美国劳工统计局的《劳工评论月刊》在2022年7月发表了一篇文章，对2021年美国辞职率的飙升进行了探究。它认为，劳动力卖方市场（劳动力供不应求的市场）的模型无法完全解释这一现象。

然而，研究发现，辞职率最高的行业包括零售业、住宿和食品服务、医疗保健和社会援助等。文章表示：“这一发现与皮尤研究中心最近的一项研究在部分内容上是一致的。根据后者，2021年辞职的大多数员工认为自己辞职的主要原因是工资低、缺乏晋升机会和感觉不受尊重等。”

文章在结语指出，未来还需要进行更多研究来探索高辞职率的其他原因，包括“与疫情相关的因素，如消费券增多、健康问题、育儿问题和对工作的态度变化等”。

转行的员工也更多

麦肯锡在澳大利亚、加拿大、印度、新加坡、英国和美国的研究也揭示了员工辞职的部分原因。

调查结果显示，最重要的辞职原因有缺乏职业发展或晋升前景、薪酬不足以及领导关心和鼓舞不足等。另外，大量受访者也提到了可能与疫情相关的原因，如工作场所灵活性不足以及健康相关福利缺乏保障等。

调查还显示，在2020年4月至2022年4月期间辞职的大多数员工并没有回到其原来所在的行业。麦肯锡的研究人员表示，这说明人们对工作的态度已经发生转变。

“辞职的态势仍未减退。许多人都在换工作、换行业，从传统工作转向非传统工作，甚至是提前退休或开始自己的事业，”麦肯锡表示，“许多人想要多点时间来打理自己的个人生活或开启休假。‘大离职潮’（the Great Attrition）已然成为‘劳资关系重塑潮’（the Great Renegotiation）。”

本文作者：

Stefan Ellerbeck，Formative Content高级撰稿人

本文原载于世界经济论坛Agenda博客，转载请注明来源并附上本文链接。

翻译：张一凡

校对：江颂贤