利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术,高空平台通信系统(HAPS)系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其如此。
快到2018年时,我已经为企业买家们固化了一个产品选择:一个用于测量、分析、定价和减少碳排放的软件。 经过几十次的交谈,世界上最大的钢铁制造商安赛乐米塔尔同意成为SINAI的第一个客户。
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据,帮助他们了解生态系统服务的货币价值。 它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
以色列初创企业在2019年筹集了创纪录的83亿美元资金,比前一年增长了30%,这得益于大量外资涌入,推动了软件、互联网、生命科学和半导体等行业的发展。
白皮书的主要观点如下: 较易实现自动化的工作. 白皮书指出,被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁,因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛. 即使榜单上其他工作被人工智能颠覆的可能性也很高,如电话销售员(68%)、统计助理(61%)和银行出纳员(60%),但授信员、收银员和文员的风险仍旧遥遥领先、高居榜首。 白皮书指出:“由于所有工作任务的62%都涉及语言,大语言模型可能会对各种职业都产生重大影响。 大语言模型本身功能就很丰富,加上人们使用起来又很方便,导致其极快被市场采用和接受。
十大新兴技术重点关注健康、通讯、基础设施和可持续发展等领域的应用。 本年度《十大新兴技术报告》评选出了未来三至五年影响各国社会和经济的突破性技术。
如何打通不同行业、平台和企业的数据壁垒?如何安全有效地共享公共数据,促进公私合作?包容性:如何确保技术发展不会扩大数字鸿沟,确保老幼弱小都能享受到科技发展的红利?
今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革,这改变了企业的首要任务,然而,创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据,这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。
家族企业有能力构建一个促进开放沟通的平台,了解合作伙伴的核心关注议题,获取洞见并建立信任,共同创造既有效又包容的解决方案。 3. 可持续实践和创新 。
比如,“我想要做冠军团队,我想要做获胜的团队”,或者“他们的客户服务比我们好,但我们以其他人做不到的方式互相帮助”,这些形容团队的词汇都显示了这方面的特征,团队成员知道各自的角色是什么。
我们如何建立人类与AI之间的信任关系? 踏实和稳重是赢得胜利的关键. 到2030年, AI可以为全球带来15.7万亿美元的增长。 但是这项技术的实施和管理是一项全球挑战。 世界经济论坛正在与行业专家和商业领袖合作开发一套 AI工具包,该工具包将帮助公司了解AI如何促进业务发展,以及如何以可持续的方式发挥AI的强大能力。 首先,组织需要专注于提升基础知识,为未来的AI部署做好准备。 2020年组织在部署AI方面的进展 Image: 普华永道. 普华永道的报告提出以下五点建议,帮助组织在2020年为AI的部署做好准备: 1. 谦卑完成任务. 公司领导者所期望的AI投资收获之一,就是能够对内部流程进行简化。
史蒂夫·乔布斯推出的这款简洁、用户友好的电脑引入了图形用户界面,标志着个人科技发展的关键节点。 此后,技术加速创新,计算、通讯、连接和机器学习等领域迅猛发展。 以下是过去40年中改变人类生活的11个关键技术里程碑。 1993年:万维网. 互联网的正式诞生日期还存在争议。 不过,万维网的出现促进了信息获取民主化,并推动形成了我们如今使用的现代互联网。 英国科学家蒂姆·博纳斯-李发明的 万维网于 1993 年向公众开放。 此后,在线通讯、电子商务和数字经济开始蓬勃发展。 自互联网出现以来,人类取得了巨大进步,全球数字包容也已列为优先事项,但目前 仍有 26 亿人未接入互联网。 世界经济论坛的“爱迪生联盟” 旨在弥合这一差距,到2025年使10亿人与医疗保健、教育和金融等基本服务建立数字连接。
BenevolentAI的一个关键转折点是,我们部署了人工智能(AI)药物发现平台,以确定可能被重新用于治疗新冠肺炎的现有药物。 2020年1月,我们利用人工智能工作流程确定了一种药物,即Eli Lilly公司的的baricitinib,该药物最终获得美国食品和药物管理局批准,用于治疗住院病人,并在临床试验中降低了38%的死亡率。 我们的人工智能模型发现了该药物的一种未知的、非目标的抗病毒作用,使这种已知的、用于类风湿性关节炎的抗炎药成为挽救住院的新冠肺炎患者生命的疗法。 “日常生活中的裂缝比许多其他事情更能让我了解生活” Ariel Katz, H1 首席执行官和联合创始人. 我休息了一段时间。 在卖掉我的第一家公司之后、创办H1公司之前,我休息了6个月。
如果要在工作领域更好地实现性别平等,那么我们需要为女性在高增长的行业的学习和工作的方面清除障碍。 我在大学修习化学的女儿告诉我说,如果我们想要获得人才,那么我们应该尽早行动,积极鼓励女孩在STEM领域寻求发展,我认为她说得很有道理。