熟练掌握“前沿技能”的公司在 2020 年的股票回报率高于熟练度落后的公司;最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发;全球每个地区都面临着技能差距,因此提高员工的技能水平至关重要;
这篇文章采访了14位创业者,分享了他们如何将想法转化为成功的创业公司的过程和心得。文章涉及目标、社会影响、人机协作、创新、学习等主题,但与查询“创建成功”无直接关联。
报告驳斥了小型公司最敏捷、最创新的流行观点,称大型公司在开发成功的产品或服务以及创建进步的商业模式方面具有优势。 大型公司提到的这种创新障碍包括资源没有分配给有前途的项目,以及让整个组织都参与到战略中来。
本文介绍了四种加速引入新的管理理念的方法,包括探索“相邻可能”、容忍拖延行为、投资“创意实验室”和寻求外部支持。文章以托马斯·爱迪生、奥迪康、宝洁、丰田等企业的案例为例,说明了管理创新的过程和效果。
该研究得出的模型确定了具有迅速适应能力的企业的三个关键组成部分:积极领导、共享支持和企业文化。 1. 积极领导包括诚实守信、透明公开、有远见卓识,包容多样的思维和观点,最重要的是,愿意采取果敢的行动。 从主动设定“生活工资”,到保护移民和难民等弱势群体,许多企业表明了自己的立场。 所有这些情况中,显然都是由最高管理层推动企业采取行动。
波士顿咨询集团要求1600名全球创新专业人士排出2021年50家最具创新力的公司。前10名是科技巨头,包括苹果公司、微软和Alphabet。根据全球“思维共享”、行业同行评审、产业颠覆以及价值创造对这些公司进行排名。
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中,认知类技能位居榜首。 与其他技能相比,越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能,受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位,领先于韧性、灵活性和敏捷性,动机和自我意识,以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示:“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过,拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质,是使我们能够相互联系,并在职场进行创新创造的特质。
今年早些时候,我们调查了全球2180位CEO的职业生涯。该分析考察了在标准普尔1500指数、英国富时250指数、德国DAX30指数、EURONEXT 100指数、恒生50指数和日经250指数上市的公司的CEO情况,最终在全球范围内找到了42家真正为世界级的CEO人才
入 选 的 “ 灯 塔 工 厂 ” 在 应 用 第四次 工 业 革 命 技 术 以 提 升 财 务 和 运 营 绩 效 方 面 展 现 了 领 导 力 灯 塔 网 络 涵 盖 多 个 行 业 和 地 区 , 为 分 享 知 识 和 最 佳 实 践 以 推 广 技 术 应 用 提 供 了 平 台
- 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措. 虽然小型企业能提升未来就绪度, 但数字贸易和金融基础设施等宏观政策环境却对企业的发展能力产生直接而重大的影响。 因此, 对于决策者 、 投资者和其他利益相关者而言, 关键在于尽其所能支持这类经济主体提高未来就绪度。 世界经济论坛总裁博尔格 · 布伦德说:“ 商界正在加大行动力度, 努力应对当今世界面临的最重大挑战, 而中小企业和中型企业将在这一过程中发挥关键的推动作用。 该报告阐述了中小企业和中型企业发挥此等作用的关键机会。
世界经济论坛最新发布的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》重点探讨了如何评估人工智能实现自动化或增强各种工作的方式。日常任务和重复性工作最有可能实现自动化,从而被人工智能颠覆,而涉及批判性思维和解决复杂问题能力的职业可以通过人工智能得到增强。
今年6月,论坛发布了关于负责任地开发人工智能建议的白皮书,敦促技术开发者提升开放和透明度,使用更加准确、共享程度更高的术语。 这一指南还呼吁科技行业做出更多努力,提高公众对人工智能能力及局限性的认知,更多地考虑社会关切和用户 ...
根据盖洛普和AWS的新研究,拥有云架构和软件开发等高级数字技能的人才每年为全球贡献约6.3万亿美元GDP。 上述研究的调查结果显示,数字技能利用率高的公司报告的年收入比不使用数字技能的公司高出约168%。
本文探讨了监管科技(RegTech)在新兴技术监管中的作用和挑战,以及如何通过数据分析、人工智能、区块链等技术提高监管效率和灵活性。文章还分析了监管不确定性对新兴技术持有者的影响,以及监管者如何在内容、时间、方式和对象之间取得平衡。
本报告列出了2024年最具影响力的新兴技术,包括人工智能、连通技术、弹热制冷技术等,并分析了它们在应对全球挑战方面的潜在影响。报告结合专家见解和数据分析,展现了一个无限可能的未来。
金融科技有助于创造一个更加可及、创新和有韧性的全球金融生态系统。 Image: Jahoo Clouseau/Pexels. 金融科技已经改变了消费者和企业使用金融服务的方式。 风险投资(VC)在推动金融科技创新方面发挥着关键作用,然而,许多公司难以获得风投资金。 世界经济论坛和麦肯锡公司联合发布的最新报告 《推动创新:弥合金融科技融资缺口》 分析了金融科技风投资金的全球差距,并提出了应对融资缺口和促进创新的策略。 在过去十年中,金融科技已经改变了消费者和企业使用金融服务的方式。 风险投资(VC)在推动金融科技创新方面发挥着关键作用,已经成为行业发展的重要驱动力。 然而,许多地区的金融科技公司难以获得风投资金。 风险投资没有流向最需要的地方,这无疑将阻碍金融科技的创新进程。
论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样,将价值观与规则放在同等重要的位置。 论坛的指导原则是合法、负责、透明以及集体行动。 关于我们
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 (求职者、雇主和其他推动者,如培训和就业服务提供者和融资者) 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择,让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者(如培训提供者)推销他们的计划并获得认证,让融资者列出技能培训融资选择,如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台,政府可以增强平台服务,包括: 根据工作需求和人才供应,使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度,以提高对人才库的信任。
本文介绍了全球326家估值超过10亿美元的私人初创企业,按行业、国别和估值进行了分类和排名。文章还提供了独角兽公司的背景信息和图表,帮助读者了解这些高价值的创新型企业。
根据领英的数据,劳动市场对绿色技能的需求量很大,在领英,招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。领英联合创始人艾伦·布卢(Allen Blue)在世界经济论坛上表示,拥有绿色技能的求职者更有可能被录用,而绿色职位也表现出了韧性。为了满足对绿色技能日益增长的需求,雇主和工人 ...
本文基于科尔尼咨询公司的调查,分析了全球价值链重组的现状和挑战,提出了五个关键方面的策略建议。文章涉及脱钩和回流、数字化、技能提升、合规性和客户满足等方面,为制造商制定了一套行之有效的最策略手册。
在中国各地,一批大型企业和金融机构正在加大降碳减污力度,努力在发展中推进零碳和自然受益转型。作为全球最大的制造业中心,中国在企业监管和排放数据披露方面的进展备受瞩目,例如通过“蔚蓝地图”进行的数据报告。国际社会必须携手合作,调动各方资源,加大环境数据管理的投入 ...
该网页发布了一份洞察报告,分析了“一带一路”倡议中绿色基础设施的发展潜力和挑战,以及金融、技术和政策的作用。报告呼吁公私利益相关方合作实现《巴黎协定》的目标,加快低碳型基础设施建设。