众所周知，职场所需的技能与实际培养的技能并不匹配，尤其是在职场形势持续快速变化的当下。. 根据 世界经济论坛，未来五年内，预计近一半的“核心技能”将发生变化。. 这项研究的一个显著特点是全球结论的一致性。. 受访者表示，最大的差距 ...
中国电动汽车行业正面临一系列单边贸易限制，并采取了有力的反制措施. 工作与未来. 员工与高管之间存在“经济乐观差距”，缩小其差距对于企业发展至关重要. 自然与生物多样性. 微塑料：我们该如何应对新的健康危机？ 工作与未来. 对于全球年轻人来说，什么是“有意义的工作”？ 发现. 更多主题. 通过我们精选的关键战略主题来发现内容. 经济增长.
可持续就业。. 英国政府最近将可持续就业定义为“支持人们继续工作并不断进步”。. 在美国，美国国立卫生研究院认为可持续就业是一个公共卫生问题，并对其作出如下定义：“可持续就业能力通常是指雇员在其一生中参与工作和劳动力市场的能力。. 这种 ...
人工智能、机器人和其他新兴科技正以前所未有的短周期快速更新换代，并以前所未有的速度改变了所需的岗位、技术的本质。. 根据 世界经济论坛 的数据，在2020年以前，至少有1.33亿个新岗位将会因为人力、机器和算法的新分工而逐渐在全世界涌现。. 同时会 ...
本文章是 增长峰会： 全民就业，全民机会 的一部分. 世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。. 领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将 ...
我们观察到以下五个相互关联的因素，这些都需要基于生态系统的解决方案，以透过表象，解决真实的需求。 1. 除了明显的经济压力，失业还会对情绪造成冲击，却常常被人们忽视或掩饰。
为进一步厘清有责任消费在中国的演进与实操路径，我们从消费者端与企业端进行了深入调研，总结出一套双螺旋、有责任消费指数与GIFT框架， 希望它足够清晰易用， 能够为整个消费产业链条践行SDG12提供助力。
该报告详细说明了员工如何以不同的方式思考职业规划，其中包括他们所做的工作、工作地点以及原因等基本问题。 领英将此称为“大洗牌”：这是每个人都在重新思考一切的时代。 新冠肺炎如何改变了我们对新工作的期望. 为了列出求职者的优先考虑事项，领英收集了200个国家/地区的会员在考虑工作机会时会选择5个最重要的因素。 在疫情期间，对工作灵活安排的渴望一直是增速最快的员工优先考虑事项，在2020年4月至2021年6月期间增长了12.3%，在许多公司准备恢复线下办公或混合办公时达到了顶峰。 这表明，许多员工重视在家工作的机会，至少在某些时候是如此。 领英的一份报告显示了求职者的优先考虑事项的变化。 Image: 领英. 包容性工作场所.
管理一个团队对任何人来说都算得上是一个挑战。. 如果你资历尚浅，初次接手管理职责，可能对此更加深有体会。. 你很可能面对着这样的一些团队成员：他们拥有不同的技能，性格和年龄也各不相同。. 有些时候，你很有可能不得不去管理年纪比你大 ...
我们提供了分析，以支持世界经济论坛的报告《以技能为先：建立高效和公平的劳动力市场的机会》。 以技能为先的方法可以为招聘带来更大的灵活性——这正是人工智能迅速颠覆工作所需技能的时代所需要的。
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
Spencer Feingold. “中等收入陷阱”是指中等收入经济体长期无法步入高收入经济体行列的情况。. 据世界银行统计，目前有108个国家陷入了“中等收入陷阱”。. 世界银行首席经济学家英德米特·吉尔（Indermit Gill）向世界经济论坛透露，“大多数中等收入国家仍然 ...
研究人员表示，这一现象最终可能会影响一个企业的整体表现。. “在组织内成功参与'知识转移'能够产生竞争优势。. 在这种情况下，一个组织内的一组人的经验，被转移给同一组织内的另一组人，并为他们所用”。. 从2020年的头几个月，到微软全面 ...
微塑料对环境和健康的影响尚不明确，但最近的一项研究指出，微塑料可能会 增加心脏病发作、中风或死亡的可能性。. 在世界经济论坛发布的 《2024年全球风险报告》 中，污染被列为第十大威胁，因此我们需要通力合作，采取紧急行动。. 越来越多的证据表明 ...
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
确保劳动者有能力应对不断变化的工作性质，是企业和政府目前面临的一项关键责任。 白皮书列出了实现这一目标的四点建议： 打造灵活应变的员工队伍。
先行者联盟成立于第二十六届联合国气候变化大会（COP26），旨在团结企业，刺激对低碳技术的需求，推动重工业和运输业脱碳。. 两年多后，99家公司在从钢铁到航空以及碳去除等七个领域做出了125项承诺。. 以下是先行者联盟迄今为止取得的成就。. 十年前，在 ...
我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业服务提供者和融资者） 集中到一个平台来解决技能市场信息不对称和协调挑战。 这个平台将使个人能够找到工作、技能培训计划和资金选择，让雇主能够找到合适的人才。 它将允许生态系统推动者（如培训提供者）推销他们的计划并获得认证，让融资者列出技能培训融资选择，如补助金和奖学金。 通过将人工智能纳入平台，政府可以增强平台服务，包括： 根据工作需求和人才供应，使用实时劳动力市场洞察进行 预测性劳动力规划。 通过自动评估、认证和数字徽章验证技能熟练程度，以提高对人才库的信任。
众源式创新. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益 ...
Havlicek将明显非法和有害的活动称为问题的“尖端”，而与之相对的则是“糟糕但合法”的灰色地带，这种情况更难监管。. Havlicek表示，尽管如此，在世界上的许多地方，尤其是非英语国家，即使是“尖端”问题也经常能通过审核。. “现在情况很有趣，除了 ...
2024年全球性别差距. 然而，与去年相比，报告中四个维度的性别平等进展效果甚微。. 在今年评估的146个国家中，全球性别差距缩小了68.5%。. 从2023年至今，在2006年以来连续追踪的101个国家中，性别差距只缩小了0.1个百分点。. 按照目前的进展速度，还需要134年 ...
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...
虽然PFAS有很多好处，但有必要对其可能造成的健康风险进行深入研究。. 定期检测能核准PFAS含量，即使法规有所变化，也有助于评估暴露风险。. 在这个便利至上的世界，我们的食品包装却往往很神秘。. 能保持食品新鲜的包装可能含有全氟和多氟烷基物质 (PFAS ...