什么样公司规模能被称为“中小型企业”（SMEs）？. 不同国家和地区的标准略有不同。. 按照经济合作与发展组织的定义，通常中小型企业指的是“员工人数不超过250名的非附属独立公司”，其中小型企业员工人数不超过50人，微型企业不超过10名、甚至5名员工 ...
机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 工作与未来. 人们的工作时间正在延长，大龄员工就业面临挑战. Agenda. 水泥行业二氧化碳排放量的占全球总量的8%，这是其四条主要脱碳途径. Agenda. 这六大高排放行业要如何实现有计划的脱碳？ 发现. 更多主题. 通过我们精选的关键战略主题来发现内容. 经济增长.
到佛法智慧里的“ 无缘大慈， 同体大悲 ”，更是揭示出唤起内心本源的爱与慈善的重要性。. 慈善是一种心理状态和生活方式，经由慈善生长出对整个生命体系的“爱”，回归以修身养性为核心的中华文化，建立天人合一和大同世界的高维视野，方能将家族 ...
2021年06月15日. 分享. 李木梓，世界经济论坛公众参与部，+86 13910466369， muli@weforum.org. 世界经济论坛从全球范围遴选出 100 家新兴科技企业， 将其评为 2021 年度技 术先锋. 今年的技术先锋包括人工智能 、 网络安全 、 机器人以及其他利用技术弥合医 疗保健 、 金融服务获取差距的新领军企业. 2021 年度技术先锋来自 26 个经济体， 包括阿联酋 、 萨尔瓦多 、 埃塞俄比亚 和津巴布韦， 且超过 30% 的技术先锋企业由女性领导. 点击此处， 了解关于技术先锋的更多信息. 2020年6月15日，美国纽约——世界经济论坛今日发布 2021 年度技术先锋榜单， 这些年轻的成长型技术企业凭借创新技术和商业模式成为全球关注焦点。
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括：试验你的假想，对新机会持开放态度，以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用，它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是，创建一个新公司 ...
世界经济论坛 新领军者 企业共同探讨了第四次工业革命所需的商业模式、技术及可持续增长战略。. 新领军者奖项旨在表彰在可持续性、数字颠覆及敏捷业务治理方面取得卓越成就的企业。. 创新先锋论坛于 2 020年 11月16-20日 举行 ，议题将围绕从疫情中迅速恢复 ...
波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司：连续创新势在必行》 研究，评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与去年相比，苹果公司的排名上升了两位，位居榜首。. 谷歌的母公司Alphabet名列第二，亚马逊居于第三，微软 ...
在消费水平高的地区，要着力降低资源物质消耗，提高效率。 报告称，与历史趋势相比，这可能有助于减少全球约30%的资源使用。 在资源利用需要增长的国家，可以采用策略，最大化从资源中获得价值。
国际可持续发展准则理事会（ISSB）发布一套准则，对全球未来几十年制定可持续发展报告提出了要求；. 这些准则要求公司承担更多责任，披露气候变化对其业务的影响；. 但发布准则仅仅是个开始，现在要做的是让企业开始应用这些准则。. 统一全球可持续发展 ...
2023年最重要的十项技能. 在2023年最重要的技能当中，认知类技能位居榜首。 与其他技能相比，越来越多的企业认为分析性思维是劳动者的核心技能，受访企业认可的核心技能中平均9.1%是分析性思维。 创造性思维排在第二位，领先于韧性、灵活性和敏捷性，动机和自我意识，以及好奇心和终身学习这三种自我效能。 后者体现的是劳动者适应职场波动的能力。 世界经济论坛管理委员会成员Saadia Zahidi在接受 Radio Davos播客 关于《2023年未来就业报告》的采访时表示：“企业越来越关注拥有分析性思维和创造力的人。 “不过，拥有领导力和社会影响力以及与他人合作的能力也变得非常重要。 这些都是我们之所以为人的特质，是使我们能够相互联系，并在职场进行创新创造的特质。
全 自 动 生 产 线 支 持 混 合 生 产 模 式，可 按 订 单 或 备 货 要 求 生 产 不 同 车 型，实 现 生 产 效 率 提 高 50%，交 付 时 间 缩 短 33%，一次 验 收 合 格 率 提 高 8%，以 及 制 造 成 本 降 低 58%。
从这些公司一贯的使用策略中，我门找到了七大技巧： 1. 发现每个人的价值： 面向培养未来领导者时，“CEO培养学院”的公司支持多元和包容（D&I），避免单一克隆现有的高管风格。 2. 打造未来强基： “CEO培养学院”的公司不仅仅局限于具有潜力的员工或其他凸显群体，而是大范围推动整体雇员的成长和发展。 3. 寻求最佳： 成功的公司会从公司外部引进先进观念。 “CEO培养学院”的公司亦是如此，它们会从自己的组织外部寻找培养领导力的最佳做法。 4. 放眼整体，理解部分： “CEO培养学院”的公司向有前途的职员提供多样的历练机会，而不是仅着眼于加深他们的工作知识。 5. 建立领导语言：“CEO培养学院”的公司会创造出一种普遍的认知，让公司成员了解在组织内，什么样的作风才是成功的领导者。 6.
许多18至25岁的年轻人已经准备好接受人工智能——其中70%的人表示生成式人工智能为他们提供了扩展能力的机会。. 普华永道的《人工智能就业晴雨表》显示，人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨。. 为了从中受益，劳动者必须培养必要的技能 ...
将分布式可再生能源与储能相结合，已成为绿色转型的可行解决方案。. 在2023年， 中国表前储能占新增投运新型储能的97%，仍占据着市场的主导地位。. 2023年被称为中国工商业储能元年，研究显示仍有很强的增长潜力。. 世界经济论坛 “ 工业领域的清洁电力 ...
不管是否处于偏远地区，如果每个人都能享受到现代数字社会的便利，数字鸿沟将会被大大缩减。为偏远、欠发达地区的人们输送物质资料——这种模式早已过时，因为它效率低下，也无法完全满足需求。
论坛致力于彰显企业家 精神， 造福全球公众利益， 同时坚持最高的治理标准。. 道德公正和学 术诚信是论坛一切工作的核心。. 我们独特的组织文化以 “ 利益相关者 ” 理论为基础， 它深刻影响着我们 所有的活动。. 根据这个理论， 任何一个组织都要对社会 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术， 高空平台通信系统 （HAPS）系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其 ...
但是尽管方法很多，我们仍然很难弄清哪些方法有效、适用于谁、以及为什么适用。. 问题在于，在促进职场心理健康的方法上，我们缺乏深入、有力的证据基础。. 这可能导致企业虽出于好意，但只能在黑暗中去摸索这些重要又敏感棘手的决策。. 最好的情况是 ...
研究具体如下：101名被试者被随机分配到两种条件下。. 在无聊的环境中，被试者需要仅用一只手将一碗豆子按红、绿分类，整个过程持续30分钟；而控制组的被试者则需要利用纸张、豆子以及胶水开展艺术创作。. Academy of Management Discoveries. 随后，被试者被要求 ...
根据公司实际情况，助理能够为员工提供专业咨询，参加各种会议并回答问题。 我们甚至可以要求人工智能助理在有一些新见解时主动发言，或是保持沉默亦可。
新研究表明，服务业在世界经济中所占的份额越来越大，从事服务业的女性所占比例也在上升。 服务业涵盖通讯、运输、金融、教育和旅游等行业，创造了全球三分之二以上的国内生产总值，并且雇用的工人比任何其他行业都多 。
想要远程工作的员工面临的障碍之一是获取公司的计算机硬件和连接员工的高速网络服务。 针对硬件，解决方案之一是允许员工使用私人设备。 但在一些国家（如尼日利亚），只有38%的家庭拥有电脑。
科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济论坛的 人工智能治理联盟 等多边利益相关方平台，对于助力平衡人工智能的资源使用和正面效益至关重要。. 人工智能会消耗多少能源 ...