利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术，高空平台通信系统（HAPS）系统有望提升通信和观测能力。 HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行，其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星，在全球偏远地区尤其如此。
加速赋予妇女权利需要采取行动，包括为妇女提供财政资源、增加妇女在代表性不足的领域的有意义参与，以及改变照护系统，使妇女不再承担无偿照护和家务劳动的负担。
通 过 访 问 论 坛 多 元 利 益 相 关 者 网 络 和 专 家，合 作 伙 伴 可 以 为 论 坛 在 重 要 行 业 或 跨 行 业 相 关 议 题 上 提 供 战 略 性 洞 见。 通 过 在 上 述 议 题 中 引 导 积 极 的 变 革 ， 准 战 略 合 作 伙 伴 致 力 于 塑 造 行 业 、 地 区 和 全 球 议 ...
世界经济论坛汇聚政府、企业和民间社会组织，致力于改善世界状况 详细了解论坛
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
企业通过提升对女性价值的认知，并构建强大的支持体系，为女性全方位地创造一个友好的职场环境。 这不仅会促进女性职业发展，加速职场“她力量”的崛起，更是企业可持续发展的需要，是提升企业人才格局的关键路径。
我们认为，包含员工福祉四个维度的综合方法才是提高员工忠诚度的关键，这四个维度分别是：身体、财务、情感和社会。 1.身体健康： 身体健康意味着充分了解和有效管理自己的健康状况。 采取适当的预防措施，在需要的时候改善健康状况，调解慢性病，有效控制急性疾病或意外伤害并早日康复，在家庭和工作方面成功回到最佳状态。 2. 情感健康：情感平衡意味着能自我感知，保持良好的精神健康，有效抗压，正确应对能够触发积极或消极情感的事物，沉稳应对生活危机，在疾病或受伤中保持心态稳定。 3.财务福利：实现财务安全意味着有能力管理预算资金，实现财务目标，防范风险，为紧急情况或未来的需要（上大学或退休）存钱，以及有能力应对金融冲击。
对于理解科技的潜在阴暗面，如何规范科技的不确定性、以及怎么制定预防性的政策、前瞻性的标准与治理模式等等，我们需要有更多的深入讨论。
从技术层面看，本轮科技革命以智能、绿色、健康为主要方向，新一代信息技术、能源技术、生物技术等快速发展，既为应对气候变化、能源危机等人类社会重大挑战探索新路径，也显著提升供给体系的质量效率，引领和创造出新的巨大需求。
1.需求高度集中. 目前，美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。 疫情后，原先的热门招聘岗位正在成为过去，以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态： 帮助他人的工作。 医务人员的招聘数量仍然很高，注册护士仍然是美国最需要的职位，社会援助、放射科医生和医疗助理也都位列需求前20名的岗位。 医学领域也出现了新的职位：对医疗数据科学家的需求上升同比增长超过300%。 因此，这种对健康和福祉的关注不会消失。 从长远来看，具有医疗技能的人才需求量很大。 满足消费者需求和钱包的工作。 在经济困难时期，人们更加珍视通过各种经历获得的感受和记忆，想要善待自己和我们所爱的人，也更倾向于用经济实惠的方式来获得愉悦和满足。
在欧洲，一些企业正在联合开发“欧洲地平线ULTIMO”自动驾驶电动小巴服务。 欧洲的新无人公交试点 该项目在未来四年内有近6000万美元的预算。
创新和全球赋权：通过定制学习体验和健康监测，医疗保健、教育和客户服务领域拥有巨大的创新潜力。 这些技术可以通过教育和专业发展工具弥合数字和经济鸿沟，从而增强服务欠缺和发展中地区的个人能力。
The 54th Annual Meeting of The World Economic Forum will take place at Davos-Klosters from 15th to 19th January 2024.
该图汇编了经合组织在2021年发布的白皮书《老龄化与就业政策：各国劳动力平均退休年龄数据统计》中的数据，深入研究了45个国家2020年的法定和实际退休年龄。