尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。. 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。. 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术 ...
职业机会. 点击此处查看职位空缺(请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位). 我们是谁?. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”, 成立于 1971 年, 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中, 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。 目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。 近四分之三的领导更愿意雇佣经验较少、但具有AI技能的候选人,而不是经验更丰富、但不具有AI技能的候选人。 自2010年代早期以来,AI职位的数量快速增长。 Image: 普华永道. AI专业技能使薪资增加. 这一趋势与 普华永道的《2024 年人工智能就业晴雨表》 一致。 报告显示,需要AI专业技能的职位增长速度比所有其他职位快3.5倍。 自2016年以来,对AI技能达标的员工的需求呈指数级增长——远在ChatGPT和其他生成式AI模型出现之前。
新冠疫情给企业带来了巨大的挑战:如改变工作场所,协助远程工作的员工,休假计划和裁员等。. 未来一些职业将不复存在,其他的职业则需要改变才能生存。. 因此,社会必须协作探讨可持续的工作方案以应对这种情况。. 人力资源管理者担任着特殊位置 ...
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构,并与数十家公司合作进行了研究。
虽然报告期(2022年2月至2023年2月)内,整体招聘速度放缓,但要求至少具备一项绿色技能的职位招聘广告却增长了15%以上。 回顾2020年,数据显示,具备绿色技能的人受聘率高于没有绿色技能者。
一份新报告发现,过去几年全球青年就业状况有所改善,但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来:人工智能在教育4.0中的作用》指出,政策制定者 ...
论坛最新的分析、见解和说明. 自然与生物多样性. 微塑料:我们该如何应对新的健康危机? 工作与未来. 对于全球年轻人来说,什么是“有意义的工作”? 第四次工业革命. 社交媒体的内容审核应该放松还是收紧? 健康与医疗系统. 机器人技术改变医疗保健的5种方式. 公平、多样性和包容性. 残疾员工的时薪比其他员工低12% 发现. 更多主题. 通过我们精选的关键战略主题来发现内容. 经济增长.
新领军者 社区的成员倡导新型商业模式, 创新技术和可持续增长战略, 致力于通过不断 提升企业 、 行业和社区的韧性, 为共同建设美好未来而不断努力。 编辑参考: 了解更多, 请点击这里. 阅读其他语言版本的论坛博客: 法语 | 西班牙语 | 汉语 | 日语. 查看论坛战略洞察平台和转型路线图. 观看论坛视频. 了解论坛影响力. 订阅论坛新闻稿和播客. 分享. 以上内容仅代表作者个人观点。 世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台,旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。 李木梓, 公众参与部,世界经济论坛,电话:139 1046 6369, 邮箱:muzi.li@weforum.org.
各行业中, 对数据分析师和科学家 、 软件和应用程序开发者 、 电子商务和社交媒体专家的需求将增加, 这些职位都特别依赖或受益于技术。 而明显需要 “ 人类技能 ” 的职位, 如销售和营销专业人员 、 创新经理和客户服务人员, 也将迎来需求的增长。 而预计将供过于求的职位则包括从事例行工作的白领职位, 如数据输入员 、 会计和薪资结算员。 2022年就业展望. 在接受调查的公司中, 受访者预计从目前到 2022 年, 职位数量将减少约 98.4 万, 新增 174 万。 在报告涵盖的 20 个经济体中, 根据对大公司非农员工中这些趋势的推测显示, 随着人类 、 机器与算法之间劳动分工的变化, 可能会造成 7500 万职位流失, 与此同时, 有望创造 1.33 亿更适应新型劳动分工的职位。
报告从基础条件 、 效能提升和创新成熟度三个层面的 12 项指标对各经济体竞争力进行衡量。. 中国表现最为突出的指标有:“ 市场规模 ”、“ 宏观经济环境 ” 和 “ 创新 ”, 进步较大的指标包括:“ 技术就绪程度 ” 、“ 商品市场效率 ” 和 “ 高等教育和 ...
同时, 各年龄层的在职劳动者很少 有机会接触继续教育以提升专业技能, 雇主通常更愿意直接招聘现成人才加以 替代。 世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示:“ 第四次工业革命不仅对劳 动力就业造成冲击, 也制造了全社会对新技能需求的 ‘ 用工荒 ’。 面对这样的全球 人才危机, 我们必须以新的思维方式变革现有教育系统, 使其真正适应未来劳 动力市场的需要。 “ 每个国家的人力资本开发战略各有不同, 应视本国人口结构而定。 为避免出现 掉队的群体, 各国都必须采取积极行动, 这包括从教育到就业, 从技能提升到 终身学习等全面的人力资本开发措施。 ” 世界经济论坛教育 、 性别与就业系统 负责人萨阿迪亚•扎赫迪 (Saadia Zahidi) 强调。
当 下,各 界 领 袖 应 团 结 一 致,创 新 经 济 模 式 和 合 作 方 式,共 同 应 对 严 峻 挑 战,打 造 更 安 全、更 公 平、更 繁 荣 的 世 界。 世 界 经 济 论 坛 大 中 华 区 首 席 代 表 艾德维 表 示 :“ 过 去 12 年 里 , 新 领 军 者 年 会 见 证 中 国 向 创 新 ...
下文列出了新加入网络的灯塔工厂完整名单及其取得的成就。 全球灯塔网络及其69家工厂企业构成了一个致力于开发、复制和推广创新方案的平台,创造了可进行跨企业学习和协作的机会,为全球制造业树立了全新的标杆。
越 来 越 多 人 意 识 到,包 容 性 和 参 与 式 经 济 增 长 将 是 应 对 不 平 等 危 机 的 唯 一 途 径,企 业 必 须 发 挥 主 导 作 用,塑 造 更 具 包 容 性 的 工 作 环 境。
超过20亿人在非正规经济中就业。. 在发展中经济体中,女性在不受监管的工作中所占比例过高。. 世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》显示,女性在非正式岗位上的收入低于男性。. 对于全世界数十亿人来说,其谋生方式是完全不入账的。. 从街头小贩到 ...
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术, 高空平台通信系统 (HAPS)系统有望 提升通信和观测能力。. HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其 ...
日本語. 2016年夏季达沃斯即将开幕,世界经济论坛召集了各国商界领袖、决策者以及专家学者,举行全球科技创新峰会,并重点关注新兴市场和创业。.
1. 人工智能与电子商务的扩张. 电子商务的兴起使得人们需要人工智能(AI)提供更快、更高效的物流解决方案。 借助复杂的算法和机器学习技术,人工智能可以帮助电子商务平台分析大量数据、优化定价策略并提高客户满意度和忠诚度。 在这种充满变革性的影响下, 《Gitnux 2024年市场数据报告》 显示,预计到2026年,人工智能在物流市场的价值将达到128.7亿美元。 亚马逊 和 敦豪(DHL) 等行业巨头已经将人工智能与公司运营结合,推动创新,并通过电子商务提升客户体验。 2. 可持续性. 可持续物流的新兴趋势,包括采用替代燃料、电动汽车和碳补偿计划,充分表明了可持续运输的可行性。
更强大的职业网络又与更高的职业发展概率和更多的招聘机会相关。 不过,一个有利的方面是,女性拥有更多“弱”关系,这与她们更大的工作流动性有关。
每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题(英文). 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 欲了解更多详情,请查看我们的 隐私政策. Facebook占据着超过18亿的活跃用户,仍然是目前世界上最受欢迎的社交网络。. 如果社交媒体是一个国家,它 ...