职业机会. 点击此处查看职位空缺（请在 Location 处选择 Beijing 进行查看北京相 关职位）. 我们是谁？. 世界经济论坛是全球独一无二的 “ 推动公私合作的国际机构 ”， 成立于 1971 年， 总部位于瑞士日内瓦。. 在 45 年发展历程中， 秉持独立 、 全面 、 前瞻性的 ...
在过去八年中，技术类AI职位的招聘增加了323%。 目前，企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。 近四分之三的领导更愿意雇佣经验较少、但具有AI技能的候选人，而不是经验更丰富、但不具有AI技能的候选人。 自2010年代早期以来，AI职位的数量快速增长。 Image: 普华永道. AI专业技能使薪资增加. 这一趋势与 普华永道的《2024 年人工智能就业晴雨表》 一致。 报告显示，需要AI专业技能的职位增长速度比所有其他职位快3.5倍。 自2016年以来，对AI技能达标的员工的需求呈指数级增长——远在ChatGPT和其他生成式AI模型出现之前。
目前缺少针对50岁以上人群的就业方案，即使有相关方案，设计时也未考虑外部因素，且常常以自上而下的方式实施。. 本研究关注50岁以上人群的人生故事、经历与挑战。. 全球人口正步入老龄化阶段。. 随着人们的寿命延长，工作时间也在延长，无论是出于自愿 ...
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力，从而带来25%的工资上涨
有关投资、退休和子女教育等话题的财务规划讲座可以帮助员工做出明智的财务决策。 公司还可以考虑向员工的退休基金捐款，以确保员工拥有足够的退休储蓄。
持续学习和发展：投资面向未来的技能并实现我的长期发展。 规划职业道路的能力：除了人才发展计划之外，还要采用总体人才战略和精神，依赖于发展员工而不是取代（或外包）他们及其角色。
随着世界各国纷纷采取措施，逐步走出疫情影响，他们可以“转危为机”，积极塑造更具包容、更加平等和更可持续的经济、组织、社会和工作场所。 而要实现这一美好愿景，他们必须充分运用人力资本、技术进步、创新政策和市场力量。 世界经济论坛举办的就业重构峰会，汇集来自商界、政府、社会组织、媒体的卓越领袖和广大公众，共同制定有助于促进增长、增加就业、提升技能和促进平等的新议程。 加入就业重构峰会. 成为世界经济论坛数字会员并加入峰会. 了解更多，开始免费试用. 如果您已经是世界经济论坛合作伙伴，请通过TopLink注册参与. TopLink. 全球议程. 每周 议程. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文） 立即订阅. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 美国职业招聘网站Ladders表示，薪资超过20万美元的远程工作越来越少。. 根据该公司的高薪职位竞争指数，到2023年，远程职位占美国高薪职位的比例将从37%下降至12%。. 世界经济论坛在其《全球数字化 ...
议程 每周. 每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略 ...
18-25岁的年轻员工中有超半数的人正考虑辞职，而他们并非是唯一一个有这种想法的群体。 在一份名为 《下一次大颠覆是混合型工作——我们准备好了吗？ 》 （The Next Great Disruption Is Hybrid Work – Are We Ready?）的报告中，微软发现，除了54%的Z世代员工外，全球有41%的员工可能正在考虑辞职。 同样，英国与爱尔兰的一项调查发现， 38%的员工计划在未来6个月到一年内离职，而美国的一项调查显示， 如果公司不提供长期远程工作选项，42%的员工会辞职。 新的工作趋势.
地址：中国北京市朝阳区东三环中路1号环球金融中心西楼1801室邮编：100020电话：+86 10 6599 9500传真：+86 10 6599 9501.
任 仕 达 的 第 21 次 年 度 调 查 涵 盖 了 欧 洲、亚 太 地 区 和美 洲 34 个 市 场 的 27,000 名 员 工。 调 查 显 示 ， 培 养 雇 主 与 员 工 的 人 际 关 系 和 了 解 员 工 ， 比 以 往 任 何 时 候 都 更 加 重 要 。
一份新报告发现，过去几年全球青年就业状况有所改善，但仍然有6500万年轻人失业。. 所获学历和当今所需的工作技能之间不匹配是年轻人难以找到工作的原因之一。. 世界经济论坛的报告《塑造学习的未来：人工智能在教育4.0中的作用》指出，政策制定者 ...
白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image ...
根据领英的数据，劳动市场对绿色技能的需求量很大，在领英，招聘职位的数量超过了拥有合适技能的工人的数量。. 领英联合创始人艾伦·布卢（Allen Blue）在世界经济论坛上表示，拥有绿色技能的求职者更有可能被录用，而绿色职位也表现出了韧性。. 为了满足 ...
政府解决全球技能危机的三种方法. 最近的研究表明，政府的协调是技能培训的关键。. 当今全球一半的劳动力需要提升技能或重新学习技能，但技能市场并未适应这一形势。. 最近的研究表明，缺乏政府协调是一个关键问题。. 政府可以提供数字平台、鼓励思维 ...
你可以随时使用我们电子邮件中的链接取消订阅。. 了解更多详情，请查看我们的 隐私政策. 新研究表明，要寻找新的工作机会，“弱关系”比“强关系”更有用；研究认为，随着算法的影响力越来越大，传统的劳动力流动性分析愈发不合实际；世界经济论坛 ...
如果雇佣了糟糕的员工，将会造成极大的损失。. 人力资源管理协会预测，每当一家企业更换一名员工，成本大约为该员工月薪的6-9倍。. 然而，这仅仅是表面的成本。. 错误的雇佣决定还会对其他员工的工作动力和效率产生影响。. 员工中的"害群之马"将 ...
It features actionable approaches to help organizations build sustainable talent pipelines in four priority areas: attracting talent into cybersecurity; educating and training cybersecurity professionals; recruiting the right cybersecurity talent; retaining cybersecurity professionals.
人工智能与能源：人工智能会减少排放还是增加需求？. 人工智能需要强大的计算能力，但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. 科技公司报告称，为支持人工智能运行，数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济 ...
连通技术. 在这个亟需减少能源使用、即将迎来6G的世界，我们应如何使日益增长的即时数据访问需求和供应更具可持续性？. 智能超表面 （RIS）通过动态变形优化了无线通信链路，并结合超材料、智能算法和先进信号处理来控制和操纵电磁波。. RIS为增强容量和 ...
每周为您呈现推动全球议程的紧要问题（英文）. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一 ...
Andy Hu is Director of Corporate Communications at Huawei Technologies. Based in Shenzhen, China, he facilitates contact with leading international organizations, think tanks and top minds worldwide.