我们做什么?. - 致力于解决全球性重大挑战 、 应对全球安全问题以及第四次工业革命的趋势和影响. - 汇聚政界 、 商界 、 学界 、 青年领袖 、 技术创新者和公民社会代表共同制定全球 、 区域和行业议程. - 与多方利益相关者社区和专家网络开展合作, 搭建 ...
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 到2030年,将有9.2亿个岗位可以完全远程工作
The 2020 special edition is dedicated to elaborating on the priorities for recovery and revival, and considering the building blocks of a transformation towards new economic systems that combine “productivity”, “people” and “planet” targets. The Global Competitiveness Report series has since its first edition aimed to prompt policy ...
有不少企业发布了关于继续促进妇女职场发展的措施和倡议,要求不能在面试女性应聘者时提问婚育相关的问题,女性应聘者也无需在简历中填写年龄、婚姻等情况。 也有品牌呼吁企业安排“例假”,让经历月经疼痛的职场女性能合理安排工作与休息,让职场更具温度与包容。 完美日记母公司逸仙集团在今年妇女节适时启动“女性友好职场计划”,并规划从健康关怀、多元福利、未来成长三大维度打造多元、包容和公平的职场环境。 以上企业在建立和优化女性职场支持体系时,都基于已深刻认识到女性员工的价值。
报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。不过,企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性,有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
技术对工作来说是敌还是友?. 随着技术的进步和数据量的不断增长,在工作场所应用人工智能和自动化的时代即将来临。. 通过数字化转型提高生产力应成为经济增长的引擎,但任何看过《终结者》这部影片的人都会很容易地想到片中机器反过来主宰人类的场景 ...
在过去八年中,技术类AI职位的招聘增加了323%。 目前,企业正转向招聘会使用ChatGPT、Copilot等生成式AI工具的非技术类人才。 三分之二的受访领导表示不会雇佣没有AI技能的候选人。
在劳动力市场转型中保证人才供给的六大要素. 根据世界经济论坛的 《技能为先》 报告, 目前欧洲大约 30 个职位中有 1 个空缺, 占比 2.9%, 这是有史以来的最高纪录。 Kate Whiting2024年02月27日. 工作与未来. 研究发现, 优秀员工离职更容易带动他人效仿. 一年季, 员工都有可能选择辞职。 在某种程度上, 你可能已经感觉到了撂挑子不干的冲动, 像 《穿普拉达的女王》 一样把手机扔到协和广场, 并给老板提交正式辞呈。 Gabriela Riccardi2023年05月27日. 01:34. 工作与未来. 你的老板对远程工作有 “ 生产力妄想症 ” 吗?
增长最快的工作岗位是人工智能和机器学习专家 、 可持续发展领域的专家 、 商业智能分析师和信息安全专家; 绝对值增长幅度最大的领域预计为教育 、 农业和数字商务. 阅读 《2023 年未来就业报告》, 请点击这里; 观看增长峰会直播, 请点击 这里; 登录 ...
亚洲人才趋势:如何提升员工生产力与福祉. 亚洲必须采用新的技术来提高员工生产力。. 美世咨询发布的 《2024 年全球人才趋势 | 亚洲篇》 指出了亚洲需要关注的三个关键领域。. 通过采取以下策略,公司能够在不断变化的技术和员工期望中茁壮成长。. 成功的 ...
以客户为中心要求公司以一线直接与客户接触的员工为中心。 所以,以客户为中心也正是“好工作战略”的核心。 然而,我们看到的是,更多的公司实则以盈利为中心。
Coffman的研究发现,企业可以采取一项简单的措施来吸引更多的女性申请人:让候选人更容易地知道自己是否符合要求。 在岗位招聘信息中,企业不应使用模糊的语言来描述候选人所需的经验或技能,而应更精准地描述期望候选人具有的资质。
实时追踪:. 工作的未来. Follow. 领袖们需要应对人口结构变化、工作岗位流失和人工智能技术给劳动力市场带来的挑战和机遇。. 政府和企业可以通过投资中小企业发展、基础设施、全球贸易和人力资本的方式,进一步促进创造就业机会。. 为了造福社会 ...
报告从基础条件 、 效能提升和创新成熟度三个层面的 12 项指标对各经济体竞争力进行衡量。. 中国表现最为突出的指标有:“ 市场规模 ”、“ 宏观经济环境 ” 和 “ 创新 ”, 进步较大的指标包括:“ 技术就绪程度 ” 、“ 商品市场效率 ” 和 “ 高等教育和 ...
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年,虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭,并迫使诸多企业改变了运营方式,但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。. 报告称:“总体而言,在这动荡的一年中,能够更好地经受住 ...
1.需求高度集中. 目前,美国的雇主们重点关注以下三个主要领域的招聘。. 疫情后,原先的热门招聘岗位正在成为过去,以谨慎和审慎的方式招聘具有需求技能的员工已经成为新常态:. .chakra .wef-r2smif {color:#000000;}.chakra .wef-r2smif a {color:#0065F2;-webkit-text-decoration:none ...
政府可以根据12项标准协调努力,让年轻人参与影响未来的政策决策,发出自己的声音。 雇主可以将这些标准应用于招聘、员工信任、激励、留用、培训和发展等过程中。
美国职业招聘网站Ladders表示,薪资超过20万美元的远程工作越来越少。. 根据该公司的高薪职位竞争指数,到2023年,远程职位占美国高薪职位的比例将从37%下降至12%。. 世界经济论坛在其《全球数字化工作的兴起》报告中确定了最适合在全球范围内从事的工作 ...
这一趋势突出表明,我们需要转变职业发展模式,培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。. 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作,重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代,2024年在达沃斯召开的 世界经济论坛年会 ...
中小企业高管们提到的主要挑战包括:人才招聘和留存(受访者比例52.5%),生存和发展(43.8%),资金和融资渠道(35.7%),不利的政策环境(21%),以及难以维持强大的企业文化和清晰的公司宗旨和价值理念(20%)。