作 为 可 能 取 代 算 法 的 关 键 驱 动 力,人 工 智 能 预 计 将 被 近 75% 的 受 访 企 业 采 用,并 会 导 致 员 工 流 动 率 上 升。 50% 的 组 织 认 为 人 工 智 能 会 创 造 就 业 , 而 25% 的 组 织 认 为 人 工 智 能 会 导 致 工 作 机 会 减 少 。
报告称,每10个劳动者中就有6个在2027年之前需要重新培训,但预计只有一半的劳动者能够获得足够的培训机会。 不过,企业已经认识到员工技能提升和重塑的必要性,有82%的企业计划投资于员工的在职学习和培训。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。
但事实是,2023年有五分之一的年轻人没有就业、接受教育或培训(NEET)。 国际劳工组织表示,更令人吃惊的是,这些年轻人中有三分之二是女性,而在一些发展中地区,自疫情爆发以来,青年失业率实际上有所上升。
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构,并与数十家公司合作进行了研究。
前者包括“确定项目或运营的资源需求,管理预算或财务”,而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序,并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。 相比之下,大语言模型可以将软件开发人员28.7%的任务实现自动化,使43.2%的任务得到增强。
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
新 旧 职 业 所 需 的 技 能 组 合 将 在 大 多 数 行 业 中 发 生 变 化,并 改 变 人 们 的 工 作 方 式 和 地 点。 它 也 可 能 对 女 性 和 男 性 工 人 产 生 不 同 的 影 响 , 并 改 变 行 业 中 的 性 别 差 距 。
每周让员工多休息一天,实际上可以提高其生产力;四天工作制还能促进员工身心健康,并减少二氧化碳排放;研究表明,四天工作制能带来一些意想不到的好处。
白皮书为计划招聘远程工作者的组织提供了一个克服技术、专业和伦理问题的框架。 解决方案之一是通过公私合作来筹措资源并分担经济压力。 在21世纪20年代早期,全球数百万人迎来了工作模式的变革。 尽管商界可能还没有需求,但疫情让我们了解了远程办公(WFH)。 如今,对许多人来说,远程办公已经成为常态,或至少是工作的一部分。 我们不仅认识到坐在餐桌前办公一样可以卓有成效,还开发了云计算、桌面视频会议和人工智能(AI)等前沿的数字技术。 这些技术使我们能够和地球另一端的同事合作,仿佛他们就坐在办公室的另一侧一样。 根据世界经济论坛和凯捷数字技术顾问合作的最新研究,如果运用得当,这些新的工作模式可以带来效益。
我们的“能力加速计划(Capability Acceleration Programme)”已为全球9000多名员工提供了广泛的学科和技能培训,包括自动化、扩展现实等内容。 我们在中国苏州的工厂于2019年与当地政府合作,持续为我们的直属员工提供教育培训,至今已培训了500多名员工。
事实上,在我们的“希望与担忧”调查中,39%的年轻劳动者表示他们可能在未来12个月内辞职,其中超过一半(54%)的人表示,学习新技能的机会是他们决定换工作的一个关键因素(相比之下,所有接受调查的工人中这一比例为28%)。
1. 人工智能提高生产力的效果不均衡. 2024年,接受论坛调查的大多数首席经济学家认为,在高收入国家,生成式 人工智能将提高生产力和创新能力。 但在低收入国家,这一比例仅略高于三分之一。 预计知识密集型产业,包括信息技术和数字通信、金融与专业服务、医疗与保健服务、零售、制造、工程和建筑、能源和物流行业的生产力将得到提升。 报告称,这些潜在效益“与人们对自动化、裁员和工作降级的担忧形成了鲜明对比”。 近四分之三(73%)的受访首席经济学家“预计不会对低收入经济体的就业产生净积极影响"。 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 Image: 经济学家对未来一年生成式人工智能影响力的看法。 2. 数字工作岗位持续增长. 到2030年,全球数字工作岗位预计将增至约9200万个。
首先,我们今天所有的需求是否都得到了满足?例如,我们想要更高质量的食品吗?我们希望企业或政府机构提供更好的服务吗?我们想要效率更高或设计更精美的产品吗?我们是否希望身心更加健康?满足这些需求和愿望,就能创造出新的工作机会。
这一项目最初是为那些即将退休的人提供一种选择,帮助他们摆脱传统的每周40小时的工作式。 然而,Nair表示,该项目对不同阶层的员工都有着惊人的吸引力。
例如,Checkr.org最近推出了一项为期12个月的学徒计划,为有犯罪记录的个人提供工作技能培训,帮助他们为在竞争激烈的科技行业就业做好准备。 每个学徒都配备了一名专门导师,以提供一对一的支持。
我们的承诺包括建立三个新的培训计划,分别重点帮助乌克兰人重新回到劳动力市场、为想要改行到云计算领域的中级IT行业人才提供再培训以及通过在美国弗吉尼亚州阿灵顿新建的AWS技能中心为技术能力不足的人创造学习机会。
通过将技术和数据科学置于行业决策的核心,我发现我们可以通过改进预测和自动化决策来更好地满足消费者需求。 自2014年成立智能零售平台Nextail以来,我们就确立了我们的使命,那就是让零售世界变得更美好、更可持续。
2023年12月,《为未来航运加油:扩大零排放燃料供应的主要障碍》(Fuelling the Future of Shipping: Key Barriers to Scaling Zero-Emission Fuel Supply)出版,指出了限制零排放燃料项目进入最终投资决策阶段的十大障碍。
一系列关于儿童行为规范的全新行业标准正在着力弥合差距。这些标准考虑到儿童独特的脆弱性,促进和支持赋能儿童,并推动建立保护儿童的强大政策框架。
1. 人工智能与电子商务的扩张. 电子商务的兴起使得人们需要人工智能(AI)提供更快、更高效的物流解决方案。 借助复杂的算法和机器学习技术,人工智能可以帮助电子商务平台分析大量数据、优化定价策略并提高客户满意度和忠诚度。 在这种充满变革性的影响下, 《Gitnux 2024年市场数据报告》 显示,预计到2026年,人工智能在物流市场的价值将达到128.7亿美元。 亚马逊 和 敦豪(DHL) 等行业巨头已经将人工智能与公司运营结合,推动创新,并通过电子商务提升客户体验。 2. 可持续性. 可持续物流的新兴趋势,包括采用替代燃料、电动汽车和碳补偿计划,充分表明了可持续运输的可行性。
想象一下上一次你真正体验到快乐的时刻。 所谓真正的快乐不仅仅是因为你感到惊喜,或者你玩得很愉快,而是有那么一瞬间,你不受控制地开怀大笑着。