公司可以开发自己的课件来重新培训和提升员工。 一些 网上学习平台 如Coursera，Udacity和Udemy，承诺通过提供数据科学、机器学习和人工智能等领域的课程，来帮助企业在数字化突破上走在前面。
缺乏IT技能已经阻碍了数字化转型。. 由于技术持续发展进步而培训不足，这种差距只会越来越大，从而引发一个问题：人们数字化工作场所中竞争需要什么样的技能来创造创新经济、推动经济融合？. 只有教育才能对其做出解答。. 随着技术进步变得越来越遥不 ...
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。. 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住 ...
这个世界日新月异，要跟上时代的步伐，高等教育必须创新。. 在学生考虑高等教育的各项选择时，他们必须要问自己：我所付出的教育成本是否能带来价值相当的回报？. 技术技能可能被自动化取代，迁移技能亘古不变，那么我的教育能否让我平衡好硬实力和软 ...
这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后，企业领导者面临着在新环境中重新吸引员工队伍的挑战——这是一个比以往任何时候都更加数字化、机器人化、多样化和分散化的环境。. 处在这样的环境之中，落后者需要自担风险 ...
数年时间里，麻省理工学院斯隆管理学院教授Zeynep Ton一直专注于研究一份好的工作应具有哪些基本要素。. 她将研究结果总结为“好工作战略”. 世界经济论坛发布的白皮书《未来工作：大语言模型与工作》认为，随着新兴技术不断涌现，新的工作也会随之产生 ...
研究人员称，以下是雇主们目前最看重的5项技能. 影响工作未来的是技能而非学历，原因何在？. 1/4的女性的工作受到新冠疫情影响. 尽管许多企业已经完全砍掉了实习岗位，但伯克利音乐学院的一名学生还是找到了位于纽约市的CAD管理的一个职位，负责 ...
该模型概述了五种与人工智能“共赢”的具体方法，每个方法都有自己的一套方法和策略。. 自动化 这是一个“世代机遇”：商业组织通过部署自动化设备，能够从根本上改变其成本结构，并显着提高运营速度和质量。. 这是小型商业组织能够与“亚马逊成本 ...
白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。 AI有望创造新的工作领域，并帮助其他领域大规模扩张。 世界经济论坛新发布的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》中，重点突出了将扩张的三个工作领域。
如何使亚太地区的劳动力保持活力，更好地面向未来？. 2023年11月1日. 日本和澳大利亚等老龄化相对严重的经济体，正在寻求通过技术移民来解决自身劳动力短缺的问题。. Image: Mimi Thian/Unsplash.
“提升”绩效的五个步骤包括使用多种方法来培训员工以及营造组织氛围。 目标： 构建能够提高而非降低表现的回馈系统. 工具： 人们普遍认为收到绩效反馈的员工比未获得反馈的员工更有可能提高表现，这样的论调也在全球各地的企业中流传。 但是研究告诉我们，事实并非如此。 通常，员工收到反馈后的表现只会适度提高——超过三分之一的时间实际上会变得更糟。 收到正面反馈的人通常认为没有必要进行更改，而收到负面反馈的人通常会持怀疑态度、灰心和愤怒认为评估不准确、没有作用或不公平。 您读了吗？ 工作的时候小憩能让你事半功倍. 面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？ 研究表明，“拉”比“推”更好。
建立安全第一的思维模式. 企业要想更好防范安全威胁，除了培养软技能以及云计算方面的技能外，还可以加强全体员工的网络安全培训。. 一些安全事件往往是通过社会工程和网络钓鱼活动来针对个体的。. 通过改善各行业各岗位的网络安全培训，企业可以推动 ...
数据至上的终结. 数字化转型带来了云计算，并最终一步步衍生出机器学习（ML）和物联网（IoT）。. 这也带来了企业和个人数据的大规模集中。. 在广告的资助下，社交媒体巨头应运而生。. 它们定义并占据了Web2（社交网络）的主导地位。. 由于拥有大量个人数据 ...
现在，这个研究领域已经悄然进入了一个全新的第三阶段，我将其称为“数据和算法伦理”。. 未来，我们将需要有关人工智能开发和利用的伦理框架和法律。. 当前，一些政府部门和行业协会已开始尝试建立这样的伦理框架，显著的例子包括阿西洛马人工智能 ...
论坛为中小企业和中型公司开发了一个用于自我评估的工具。 你可以 用这个工具 深入了解自己公司的未来就绪度。 该工具将为你打造定制的“未来就绪档案”（Future Readiness Profile）。
据国际劳工组织的数据，自新冠肺炎疫情爆发以来，全球已有3.05亿份全职工作消失。. 但有迹象表明，一些市场中的招聘岗位正在增加。. 领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的 ...
当企业寻求增长时，对产业和人员进行同等投资是成功的必需条件。. 如何维持平衡永远是在新的一年的一月份中制定目标和决心计划时的热门话题。. 无论是在工作和家庭之间，还是在健康方面，我们都希望能够实现完美的平衡。. 然而，在过去的几年里 ...
在与企业主交谈时，有无数次我所说的第一件事就是，“首先你要知道，员工并不会购买股票。” 并为此解释一通。20分钟后，企业主对我说：“你刚才说的我都懂了。想法不错。现在跟我说说员工该什么时候购买股票？”这就是人们对员工持股的看法。
道德许可证理论可以帮助解释企业无意识偏见纠正培训的不足之处，早已有专家评估了这种培训在改善性别不平等方面的效果。
向数字化转变为有能力实现数字化的企业带来了回报。根据Mastercard Test and Learn®的一项分析，中小企业吸引到更多客户并提高了营收。该分析采用测试和控制的方法来了解支持电子商务支付对疫情期间的销售有何影响。
例如，Checkr.org最近推出了一项为期12个月的学徒计划，为有犯罪记录的个人提供工作技能培训，帮助他们为在竞争激烈的科技行业就业做好准备。 每个学徒都配备了一名专门导师，以提供一对一的支持。
只是不要让机器人抢走译员的劳动功劳。. 为此，我们发出了自己的声音。. 近日，上海一名口译员在社交媒体上对一场国际会议上“使用人工智能翻译”的误导性营销提出异议，随后，相关的不满和怨言演变成怒吼与咆哮。. 事实上，这个所谓的“AI翻译技术 ...
新开发银行成立四周年是一个合适的时机，可以停下来 反思这四年所取得的成绩 和面临的主要挑战，并考虑下一步该怎么走。 该行发展简史如下：金砖国家（巴西、俄罗斯、印度、中国和南非）于2015年7月成立新开发银行，旨在为基础设施建设和可持续发展筹集资金。 其所有权结构独特：每个金砖国家都拥有平等的股权，没有一个国家拥有否决权。 之所以创建该行，是因为国际体系发生了真实且持续的权力转移，即从发达的工业化世界向新兴市场经济体转移。 从这个意义上讲，该行是新兴市场渴望在全球治理中发挥更大作用的现实载体。 此外，要想与经济增长保持同步，当前对新的可持续基础设施的投资还远远不够。 成立新开发银行是为了填补金砖国家的资金缺口，以扩大其全球规模。