未来最需培养的十项技能. 受访企业称，分析性思维也在未来预计对劳动者重要性增长的技能清单上名列前茅，预计在未来五年内将增长72%。. 企业认为，这是因为推理和决策是目前自动化程度最低的职场任务，仅占自动化任务的26%。. 未来最需培养的十项技能 ...
学习者可能需要两到三个月的时间来扩展他们在产品开发、数据和人工智能方面的技能。 为期四个月的学习计划则可以帮助人们进入云计算和工程领域。
42% 的 受 访 企 业 表 示 将 在 未 来 五年 优 先 培 训 员 工 使 用 人 工 智 能 和 大 数 据 的 能 力，而 优 先 培 养 员 工 分 析 思 维 和 创 造 性 思 维 的 受 访 者 比 例 分 别 为 48% 和 43%。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
这份最新的白皮书超越了早期的工作，提供了促进工作转型的政策框架，强调：（1）为新机会进行再培训和提升技能，（2）改善雇员与雇主的匹配，（3）劳动者安全网和（4）多利益相关方合作以突破行业壁垒。 就业转型的新趋势. 本文以 《迈向再技能革命：面向所有人的就业未来》 一文的地理范围为基础，并加以拓展，前者仅关注美国，后者将覆盖范围扩大到7个地区的15个国家，从而提供对工作转型机会的全球了解。 对于每个地区，研究人员与 Lightcast 合作，从网上抓取招聘信息数据，研究工作转型数据，并重点介绍了几个案例研究，强调该地区的潜力。 虽然我们的区域分析对各个国家进行了详细的介绍，但我们在所有研究区域中都发现了一些值得注意的趋势：
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
如果任由市场力量左右，就业市场可能会陷入更大的收入不平等和严重的劳动者困境，导致大量劳动力被弃之不顾。 如果以市场力量、劳动者代表和公共监管相结合的方式进行妥善管理，未来的就业市场可能会迎来一个高质量工作的新时代，提高劳动者保障水平 ...
招聘、雇用、上岗、培训和让新员工充分发挥生产力所需的时间等人员流动成本都将十分巨大的。 我在2017年与同事共同创立了好工作研究所这一非营利性研究机构，并与数十家公司合作进行了研究。
专家们一致认为，培训至关重要。. “尽管生成式人工智能和其他新兴技术的潜在经济效益令人鼓舞，”该论坛的报告《塑造学习的未来：人工智能在教育4.0中的作用》 指出，“但释放这一价值的关键在于解决最重大的障碍：全球数字技能和人工智能人才的持续 ...
工作和职业的性质正在快速变化——在未来，拥有合适的技能将比仅有学历更重要。. 新冠肺炎导致的经济下滑为雇主提供了一个机会，可以围绕这种变化来重塑他们的雇用方式。. 公司如何改变思维方式将有助于定义其未来表现。. 几代以来，我们人生前三分之 ...
After years of growing income inequality, concerns about technology-driven displacement of jobs, and rising societal discord globally, the combined health and economic shocks of 2020 have put economies into freefall, disrupted labour markets and fully revealed the inadequacies of our social contracts.
有哪些因素在推动未来的就业发展？. 一些宏观发展趋势，包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等，是未来就业增长的主要驱动力，而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
重返职场计划的目标是帮助专业人士全职回到工作岗位，而获得长聘的机会也非常大。根据女性人才市场The Mom Project所述，重返职场计划的参与者最终获得聘用的比率至少有80%。
白皮书指出，被人工智能颠覆风险最大的工作是那些日常工作和重复性语言工作。. 这意味着授信员、收银员和文员等职业最可能受到人工智能的威胁，因为他们多达81%的工作任务可以实现自动化。. 发布于2023年9月的白皮书《未来工作：大语言模型和工作》 Image ...
白皮书显示，人工智能训练、解释和维护等三方面的就业机会可能增长最快。. “创造性破坏”（Creative destruction）是经济学的核心概念之一。. 早在1942年，Joseph Schumpeter就提出了这个概念。. “创造性破坏”的本质是说，变化不可避免，旧的处事方式会不断被新 ...
全球每五个年轻人中就有一个不在工作、求学或参加培训。 根据 国际劳工组织（ ILO ） 的数据，如果不通过投资来为年轻人创造学习和工作机会，到2030年，全球经济损失可能达到83万亿美元。
这些特征包括“数据素养”以及“习惯使用人工智能”。. 在新冠疫情之后，企业领导者面临着在新环境中重新吸引员工队伍的挑战——这是一个比以往任何时候都更加数字化、机器人化、多样化和分散化的环境。. 处在这样的环境之中，落后者需要自担 ...
这一趋势突出表明，我们需要转变职业发展模式，培养一支高技能、适应性强的劳动力队伍。. 中东地区的政府、企业、教育机构和求职者应当寻求共同合作，重建对人才和就业市场的信任。. 在技术创新迅速涌现的时代，2024年在达沃斯召开的 世界经济论坛年会 ...
让商业和教育为AI未来做好准备 普华永道发现，“AI相关职业”的技能需求变化速度比AI相关性较低的职业快25%。 养成一些上述习惯（即使不是全部）可以大大助力人们未来的职业发展。
我们的承诺包括建立三个新的培训计划，分别重点帮助乌克兰人重新回到劳动力市场、为想要改行到云计算领域的中级IT行业人才提供再培训以及通过在美国弗吉尼亚州阿灵顿新建的AWS技能中心为技术能力不足的人创造学习机会。