The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas.
This Annual Report 2021-2022 outlines the concrete progress the World Economic Forum made over the year in a variety of initiatives, and demonstrates how the organization continues to be a bridge-builder in a world where international cooperation is increasingly under pressure.
世界经济论坛出版一系列报告，全面且详细地探究广泛的全球性议题，并与利益相关者一起探寻这些议题的解决之道，实现论坛改善世界状况的使命。 这些报告包括有关论坛主要活动的报告和独立发表的报告，如《全球竞争力报告》、《全球风险报告》以及《全球性别差距报告》等。 除此之外，论坛还发布涵盖环境、教育以及针对不同行业和技术的旗舰出版物。
我们目前所面临的新的全球化浪潮，是由数码科技驱动的全球化，人们通常称之为“全球化4.0”。 那么，全球化何时发源？ 经历了哪些主要阶段？
世界经济论坛的全球未来贸易和投资委员会支持重塑全球贸易，以实现可持续、有韧性和公平的贸易增长。 今年，随着美国通胀降低、经济向好，全球贸易增长预计将超过两倍。
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。
人工智能不仅会带来自动化和生产力增强，还会加速用人单位本身的变化。白皮书认为，这些变化总体上是积极的，是“拓展人类潜力和增强经济韧性”的一种方式，但要实现这一结果，推进企业领袖、教育工作者和政策制定者的跨领域合作至关重要。
随着国家发展进入新阶段，我们想了解中国值得关注的未来趋势。于是，世界经济论坛邀请了六位不同领域的专家学者来分享他们的解读。
根据参与报告调查的803家公司雇主的预测，在其数据覆盖的6.73亿个工作中，未来五年新增的工作岗位数量将达到6,900万个，与此同时消失的工作机会将达到8,300万个，相比之下岗位绝对数量下降了1,400万个，相当于目前工作岗位总量的2%。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.
领导者不应该只通过数字形式来运行公司。他们应该计划并召开有意义的、意图明确的会议，分享公司业务现状和下一步计划。高管们还必须让员工了解自己以及自己的决定，而不是只是当高高在上的领导者。
今年的报告（第12版）采用更加全面的视角，汇集了300多位来自世界经济论坛全球未来理事会和大学与研究人员网络的世界领先的专家学者以及十大新兴技术指导小组成员的意见。
全球必须迅速减少温室气体排放。虽然在交通和能源领域采用可再生能源方面已经取得了显著进展，但这一变化速度还不足以实现全球净零排放的目标。我们遇到了什么障碍？我们能做什么来加速能源转型？
在该报告所调查的803家公司中，超过四分之三的公司希望在未来五年内采用大数据、云计算和人工智能技术。
在我们在探索物流业未来的发展道路时，很明显，世界各国都默契的达成了共识：投资基础设施、技术和人才培养。卡塔尔则处于这一全球事业的前沿，是创新和进步的灯塔。
根据《2024年全球风险报告》，信息错误和虚假信息是最大的短期风险，而极端天气和地球系统关键变化是最严重的长期问题。全球三分之二的专家预测，未来十年将形成多极或分裂的秩序。
报告称：“这些发现表明，采取有针对性的干预措施来缩小性别差距是非常必要的，同时也要确保不同性别的人能公平地获得新兴技术能力，尤其在当前生成式人工智能技术快速发展的情况下，它具备量身定制学习体验，满足不同学习群体需求的发展潜力”。
不同地区之间的差异非常明显。在中国、印度和韩国等亚洲国家，官方规定的最低退休年龄是60岁出头和50多岁，即使人们实际会一直工作到60多岁。与此同时，美国、加拿大及大多数欧洲国家的劳动者，通常会比最低退休年龄提前退休。
自2013年以来，经济与和平研究所（IEP）每年都会编纂全球恐怖主义指数，以全面总结过去16年来，恐怖主义在全球各地的主要趋势和模式。 今年是IEP第四年发布这一指数报告。
世界经济论坛的一份新报告指出，教师必须始终处于教育体系的中心，即人工智能应作为辅助工具，而不是取代教师。 关于工作和社会中对生成式人工智能（AI）的讨论往往集中在现在正在发生的事情，或者未来几年可能会发生的变化。