财务部门也是企业ESG目标的关键推动者. 财务和数据分析师能建立起一个更具可持续性的气候融资模型吗？. 通过利用财会专业人士和数据分析师的专业技能以及企业资源规划（ERP）系统，我们可以加快气候行动。. 将温室气体排放视为一种资源类型，并考虑其 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 自然与气候中心. 新经济与社会中心. 第四次工业革命中心. 健康与医疗中心. 能源与材料中心. 先进制造与供应链中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 网络安全中心. 金融和货币体系中心. 城市转型中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. 气候行动. COP29：什么是国家自主贡献，为什么它对于实现净零目标如此重要？ 气候行动. 气候变化影响儿童健康的三种方式. 网络安全. 聚焦网络安全：2024年你需要了解的10件事. Sessions.
Accelerating an Equitable Transition: A Data-Driven Approach. With the rising social, economic, and humanitarian consequences of extreme weather events such as floods and heatwaves, countries need to double down on the pace of the green transition. However, justice and equity considerations of climate action are surfacing, and the current ...
家族企业应重新部署并有效利用其资源进行影响力投资，将资本投向产生社会和环境效益以及财务回报的项目。 通过投资于可持续初创企业和项目，家族企业可以推动更广泛的系统性变革。
以下是成为一个有自我意识的领导者的4种方法. 提升自我并成为道德领袖的5种方法. 3.为集体学习和实验创造空间。 任何企业机构要想获得成功，敬业且积极进取的员工都是必不可少的。 关键是要让员工感到自己可以在工作中自由表达、实验新想法、学习新事物，并在自己所做的工作中获得满足感。 实现这一目标的一个具体方法就是：通过创建实验性安全区来实现有趣的互动和社交纽带。 伦敦商学院组织行为学教授 Dan Cable写道：“实验性安全区创造了内在动机，这种动机比外在动机更强大，因为它能释放创造力。 面对这些问题和挑战，世界经济论坛建立了 战略情报 平台。 转型导图是该平台的核心，提供了创建自定义交互式地图的能力，它将专家见解应用于针对特定用户的战略优先级任务。
1. 员工技能与股价表现挂钩. 到2020年，虽然新冠疫情使大部分经济业态关闭，并迫使诸多企业改变了运营方式，但员工熟练掌握“前沿技能”的公司在2020年的股票回报率明显高于熟练度落后的公司。. 报告称：“总体而言，在这动荡的一年中，能够更好地经受住 ...
新技术的确会淘汰一些工作岗位，但在许多情况下，它能有效支持工人改善工作表现，提升工作效率，从而降低生产成本。 当产品和服务变得更加经济实惠时，需求通常都会增加。
白皮书认为，人力资源经理的工作任务中，只有16.1%有可能实现自动化，22.2%的工作有可能得到增强。前者包括“确定项目或运营的资源需求，管理预算或财务”，而后者主要涵盖“解释法规、政策或程序，并培训他人进行运营或熟悉工作程序”。
Currently, Professor, China Centre for Economic Research, Peking University, People's Republic of China.
如何将信任打造成竞争优势. 2019年12月7日. 本文原载于2019 年11月 LSE Business Review. 最近的 一篇文章 发现，企业正面临着危及生存的信任危机。. 从波音到Facebook，企业都没有充分重视信任问题，没有把信任视为满足其利益相关者需求的重要因素，从而失去了公众的 ...
比尔·盖茨：人工智能变革前夜的展望. 2023年4月1日. 人工智能将完全改变人们工作、学习、旅行、获得医疗服务，以及相互沟通的方式。. Image: Unsplash/Christopher Burns. Bill Gates. Co-Chair,Bill & Melinda Gates Foundation. 分享：. 我们的影响力. 世界经济论坛为 加速 新兴技术 ...
众源式创新. 竞争优势不应仅以会计利润来衡量，还应考虑为非股东利益相关者（如员工）创造和分配的价值。. 针对超1.4万家比利时公司的分析发现，劳动力租金（即员工实际薪酬和市场合理薪酬之间的差额）可能很高。. 一种计算公司业绩的新方法考虑了利益 ...
该书作者Rob Cross揭示了高绩效员工是如何以比同龄人更高效的方式进行协作的，同时还能提高幸福感。. 在本期《作者会谈》（Author Talks）中，麦肯锡全球出版公司的Tom Fleming与巴布森学院的Edward A. Madden全球领导力教授、Connected Commons联盟的联合创始人兼负责人Rob ...
金融素养高的人能获得更高的投资回报，保持更低的债务水平，整体财务状况也比其他人更好。 年轻人正活跃于资本市场，70%的散户投资者年龄在45岁以下。
研究人员进行了一项大型研究来开发“会话环”模型，收集数据以确认轴上的点的放置是正确的，并且具有现实根据。在追求多个对话目标时，例如寻求建议和集思广益，目标在这个框架内越接近，就越有可能得以同时实现。
到2030年，绝大多数劳动者将需要重新学习技能。. Image: BCG. 我们向政府提出了三项策略来应对技能市场挑战并创建蓬勃发展的国家技能生态系统。. 1. 构建开放、全面的数字技能平台. 政府可以通过将所有利益相关者 （求职者、雇主和其他推动者，如培训和就业 ...
从2014-2015年到2023年，儿童“几乎持续在线”的时间大约翻了一番，这表示近年来技术进步已经改变了童年。. 尽管数据尚未明确在线时间持续增加的影响，但有迹象表明，随着智能手机的可用性和可获取性增加，年轻人焦虑、抑郁和睡眠不佳的发生率也随之上升 ...
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