创新在中小企业的生存观念中似乎是不可或缺的。这项研究还表明，数字基础设施对企业的可持续增长、社会影响力和适应能力有重大影响。数字化创新技术现在已经变得更可负担且广泛可用。
该报告是基于对 200 多份经同行评议的文章的分析以及对 800 位中小企业和中型企业领导者和高管进行的定量和定性调查。 受访企业领袖还指出， 人才招聘和留用 （48%）、 文化和价值理念 （34%）、 资金和融资渠道 （24%） 以及不利的商业政策环境 （22%） 也是他们面临的主要挑战。 报告还为小型企业提出了务实的方法， 帮助它们将未来就绪度纳入企业战略， 并指出可持续发展和数字化转型是被忽视的两大挑战。 报告重点关注小型企业如何通过构建更强大的商业框架来提升韧性， 同时介绍了高度灵活性如何帮助小型企业制定并实施下列策略： - 人才管理战略. - 数字化转型的分阶段策略. - 根据企业在这一领域的成熟度制定具体的可持续发展举措.
作为信息技术和商业专家在制造业工作的那段日子，我和我的联合创始人看到了人工智能的潜力以及它对制造业的影响，于是我们创办了这家公司，以帮助工业部门转型。
这份技术清单涵盖了人工智能加速科学研究的方式，重点关注健康、通信、基础设施和可持续发展等领域的应用。AI驱动科学发现、碳捕获微生物和弹热制冷技术均入选2024年十大新兴技术。
世界经济论坛的《2023年未来就业报告》发现，到2027年，分析性思维、创造性思维以及人工智能和大数据能力将成为最需要的技能。领导力与社会影响力以及好奇心与终身学习能力等其他技能的需求预计将不断增长。
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根据参与报告调查的803家公司雇主的预测，在其数据覆盖的6.73亿个工作中，未来五年新增的工作岗位数量将达到6,900万个，与此同时消失的工作机会将达到8,300万个，相比之下岗位绝对数量下降了1,400万个，相当于目前工作岗位总量的2%。
根据最近的调查，在大流行期间，来自中国9个行业的公司中只有11％的企业能够成功实现业务数字化并取得更出色的业绩。 尽管越来越多的公司进行了灵活应对并克服了某些挑战，但只有数字化转型的“领军”企业才能抵御新冠疫情的影响，保持韧性和竞争力。
这一转型不仅能帮助企业适应未来的挑战和需求，还能为企业创造经济和生态附加值。通过规避负面影响、促进节能减碳、参与生态修复、实现业务转型，企业将为助力实现双碳目标及自然受益转型提供重要动力，共同构建人与自然和谐共生的人类命运共同体。
通过利用企业资源规划（ERP）系统以及会计师和数据分析师的专业知识，我们可以加快转变。ERP数据潜力巨大，可以让企业为可持续发展做出贡献，并让我们加速走向更加绿色的未来。这种转变要求财务部门在可持续发展管理中发挥越来越重要的作用。
在后疫情时代的动荡之后，2024年的就业市场可能会达成新的平衡状态。“技能”是各行业、各职级的劳动者重塑其与雇主的关系的关键。当企业寻求增长时，对产业和人员进行同等投资是成功的必需条件。
一方面，中国社会面临着疫情后复苏、人口老龄化、经济增速放缓、减碳排放等压力。另一方面，国家也迎来了绿色增长、科技创新、繁荣的数字经济等机遇。在这些转型中，人们对生活的期待也有了变化，开始重新思考什么是值得追求的。
企业通过提升对女性价值的认知，并构建强大的支持体系，为女性全方位地创造一个友好的职场环境。这不仅会促进女性职业发展，加速职场“她力量”的崛起，更是企业可持续发展的需要，是提升企业人才格局的关键路径。
The Future of Jobs Report 2023 explores how jobs and skills will evolve over the next five years. This fourth edition of the series continues the analysis of employer expectations to provide new insights on how socio-economic and technology trends will shape the workplace of the future.