2018年7月，移动通讯行业组织GSMA“#CaseForChange”项目的一个团队来到了中国西部的偏远山区——玉树。 他们前往那里去了解安装移动宽带给当地学校50位学生的改变。 这些学生最小的7岁，最大的15岁。 自2017年9月中国联通在当地设置了4G网络和数字化教室之后，孩子的教育发生了翻天覆地的变化。 GSMA团队发起的活动叫做“#CaseForChange”，其目的在于让更多的人了解移动科技能够给人们的生活带来多大的变化。 目前，该活动已经覆盖了19个国家，历程13万公里。 目前，团队一共发布了19个视频。 今年7月，GSMA团队、中国联通以及本地相关人士来到了玉树。 来到玉树，人们总能看见连绵壮丽的山脉和青南高原。 青南高原是中国三条主要河流的发源地：长江、黄河和雅鲁藏布江。
研究人员进行了一项大型研究来开发“会话环”模型，收集数据以确认轴上的点的放置是正确的，并且具有现实根据。 在追求多个对话目标时，例如寻求建议和集思广益，目标在这个框架内越接近，就越有可能得以同时实现。
曾经，人们使用智能仪表来检测水、电用量。而英国初创企业Winnow开发的智能仪表能够分析我们所产生的垃圾。仪表能够用在商用厨房中，检测何种食材被丢弃，并给出减少浪费的方式。
李木梓， 公众参与部，世界经济论坛，电话：139 1046 6369， 邮箱：muzi.li@weforum.org 以上内容仅代表作者个人观点。世界经济论坛博客是一个独立且中立的平台，旨在集合各方观点讨论全球、区域及行业性重要话题。
Culture Amp的最新研究发现， 绩效前1%的员工占组织总产出的10%，绩效前5%的员工占总产出的25%。 其中蕴含着非常大的成本效益。 我们最近调查了741家公司的20万名员工， 对工作中的绩效进行了研究，并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明，高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。 高绩效员工占全部劳动力的0%至20%（中位数为8%），他们能够在工作中为团队设立高标准。 虽然各公司对高绩效员工的定义各不相同，但大多数公司都认可，高绩效员工会付出高度的努力，并产生巨大的影响力。 他们往往是一个企业内最有价值、最难被取代的人群。 高绩效人员占全部劳动力的0%至20%。 Image: Culture Amp.
波士顿咨询集团要求1600名全球创新专业人士排出2021年50家最具创新力的公司。 前10名是科技巨头，包括苹果公司、微软和Alphabet。 根据全球“思维共享”、行业同行评审、产业颠覆以及价值创造对这些公司进行排名。 科技公司垄断了创新公司名单。 Image: Visual Capitalist. 今年发生了很多由新冠肺炎疫情引发的变革，这改变了企业的首要任务，然而，创新仍是全球企业最关心的问题。 根据 波士顿咨询集团 对全球1600名创新专业人士进行调查得出的数据，这张图表列出了2021年最具创新力的50家公司。 下面我们将深入研究几家领先的公司及其创新实践。 波士顿咨询集团在评选全球50强创新公司时，考虑了以下四个因素： 全球“思维共享”：所有创新高管的投票数。
我们还可以基于最近在multicloud领域的创新，让IT管理员仅使用一个控制台就能管理用户所依赖的多个云应用体验通道。 透明度和互操作性将是关键性因素
YiduCloud Technology (or Happy Life Tech – HLT) is an artificial intelligence plus human intelligence (AI+HI) driven medical research and services company. With proprietary data technology in natural language processing and machine learning, HLT harmonizes heterogeneous data to consistent medical standards.
Gong also founded Guizhou Province Xiao Yingying Charity Foundation (贵州省笑盈盈慈善基金会) in March 2019, a charitable foundation focusing on the support of children with rare or major illnesses. In 2019, she was elected as one of the nine Young Global Leaders from the Greater China region by the World Economic Forum.
战略洞察平台 UpLink 全球杰出青年 全球青年领袖 施瓦布社会企业家基金会 第四次工业革命中心 新领军者
论坛致力于成为世界一流的公司治理模式的榜样， 将价值观与规则放 在同等重要的位置。 论坛的指导原则是合法 、 负责 、 透明以及集体行 动。 我们的领导团队. 论坛的工作在理事会的指导下开展， 理事会成员由杰出人物担任， 他 们是论坛的使命和价值观的守护者， 在论坛推广全球公民责任活动的 过程中提供指导。 理事会成员均为来自商界 、 政界 、 学界与公民社会的领袖。 作为理事 会成员， 他们不代表任何个人或行业利益。 为了保证理事会涵盖多方 利益相关者， 理事会成员数量在商界 、 国际组织和公民社会代表中是 均等分配的。 管理委员会是世界经济论坛的执行机构， 它确保论坛的所有活动均符 合论坛的使命， 同时对外能够代表论坛。 管理委员会集体对论坛承担 执行职责， 并向理事会汇报工作。
但是，你再想象一下，你的医生告诉你，他们可以通过一系列的测试来检查你的基因病最终确认哪些药物对你最为有效。这边是精准医疗——使用病人的基因、环境和行为信息来诊断和治疗疾病。
基于自然的解决方案能提供超过三分之一的气候减缓措施，有助于实现《巴黎气候协定》中设定的减碳目标。但是，这些解决方案也需要付出成本。哪些融资机制能够帮助企业在维持可持续发展的同时，保持商业竞争力？
In partnership with founding partners, the World Economic Forum, Deloitte and Salesforce, UpLink has evolved into a vibrant ecosystem of 442 Top Innovators, 46 Top Investors, 7 thematic and challenge funders, and 253 ecosystem partners, amplifying its impact across various SDG-related themes.
行 业 合 作 伙 伴 是 世 界 经 济 论 坛 精 心 挑 选 的 会 员 企 业，他 们 从 行 业 层 面 积 极 参 与 推 动 论 坛 的 使 命。 通 过 与 论 坛 的 多 方 利 益 相 关 者 网 络 以 及 专 家 深 入 开 展 互 动 ， 行 业 合 作 伙 伴 为 解 决 行 业 以 及 跨 行 业 重 大 问 题 的 有 关 战 略 决 策 提 供 洞 察 力 。
世界经济论坛 全球“灯塔工厂”网络 的目标是分享和汲取最佳实践经验，支持新型合作伙伴关系的建立，帮助其他生产工厂快速、大规模地部署技术、采取可持续的解决方案，有步骤、有规模地实现劳动力转型。 新加入网络的灯塔工厂将在“全球灯塔网络现场会议：重构运营模式，促进企业发展”上正式宣布。 您将会在会议上聆听公司高管分享他们如何大规模运用第四次工业革命技术推动工厂、价值链和商业模式的转型方面，展现出卓越的领导力，由此显著提升了企业的财务与运营绩效。 会议将于北京时间3月17日21:00在新浪财经进行直播。 创建一个免费账户，在您的个性化内容合集中查看我们的最新出版物和分析。 世界经济论坛的文章可依照知识共享 署名-非商业性-非衍生品 4.0 国际公共许可协议 , 并根据我们的使用条款重新发布。
剩下的就是构思和建立SINAI，开发出一个具有成本效益的测量、分析、定价和减少碳排放的软件。 通过同事的介绍，我认识了两个人，他们让SINAI成为一个有可能落地的产品 ——产品经理Olena Klivtsova和首席技术官Alain Rodriguez。
通过利用数据进行明智的决策，我们可以实现更高效的资产管理、更有利可图的业务，最重要的是，实现更可持续的运营——所有这些都有助于实现联合国可持续发展目标。
这张Statista信息图利用EnterpriseAppsToday的数据，描绘了OpenAI这家位于美国的人工智能技术研究和部署公司正在与哪些行业开展合作。 科技、教育、商业服务、制造和金融，是最有可能利用上其人工智能解决方案的行业。 虽然OpenAI随着2022年11月ChatGPT的发布而一战成名，但这家位于美国的人工智能技术研究和部署公司，绝不仅限于当前流行的这款人工智能聊天机器人。 事实上，OpenAI背后的技术早已被世界各地的数百家公司使用。 根据企业软件平台 EnterpriseAppsToday 公布的数据，技术和教育领域的公司最有可能利用上OpenAI的解决方案，而商业服务、制造和金融行业也有较高可能在其业务流程中部署人工智能。
无论是识别数据集中难懂的信号模式，还是在复杂的道路条件下进行导航，当机器的决策系统由明确的数学或物理规则管理时，它便能发挥最佳功效。 相较之下，自然语言是人类群体为了同他人交流而发明的主观产物。
该图汇编了 经合组织在2021年发布的白皮书 《老龄化与就业政策：各国劳动力平均退休年龄数据统计》中的数据，深入研究了45个国家2020年的法定和实际退休年龄。 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均年龄。 许多国家都出现过工人实际退休年龄比法定退休年龄提前或推迟的情况。 这种差异可能是由于多种因素。 例如，职业生涯开始的年龄不同，部分行业为提早或延迟退休提供福利，或由于市场需求和政策，国家为退休提供便利等。 这些因素都有可能导致实际退休年龄和现行退休年龄不一。