在AI时代，合成数据这种令人振奋的 隐私增强技术正在重新兴起。 这一技术会复制敏感数据集的模式和趋势，但不涉及可以联系到个人或危及组织或政府的具体信息。
除了有望 创造巨大的社会和经济效益外， 这些新兴技术必须具有颠覆性， 要对投资者和 科研人员有吸引力， 还要能在未来五年达到可观的应用规模。
人工智能不太可能取代需要判断力、创造力、身体灵巧性以及高情商等人类特有技能的工作。 根据世界经济论坛的《2023年未来就业报告》，预计2023-2027年就业增长最快的是农业设备操作员、重型卡车和公共汽车司机，以及职业教育教师。
世界经济论坛宣布，21位新成员加入其全球灯塔网络（Global Lighthouse Network）——一个由在第四次工业革命技术（包括人工智能）应用方面发挥领导作用的制造厂商所组成的社区。
获奖项目必须具有经济可行性，具有对商业与社会产生重大影响的潜力，并且准备好或者已经开始进行规模化运作。 以下为三个获奖企业。 Gemini Corporation 是一家全球回收企业，其使命在于帮助地球减少浪费，并推动全球循环经济的发展，给所有废料带来“第二次生命”。 该企业由Surendra Patawari于1989年创立。 目前，该企业已经从全球各地收集了数十万吨可回收塑料，以及大量橡胶、金属与纸张，还有5000万条轮胎、10亿个塑料瓶及150万台冰箱。 除了将收集的全部废料与剩余材料用于生产用途外，该企业还通过在印度的一些举措回馈社会。
该联盟体现了对负责任的人工智能开发的共同承诺，确保道德因素在人工智能价值链从开发到应用和治理的每个阶段都被充分考虑。 人工智能治理联盟
经合组织预测，到2060年代中期，全球平均实际退休年龄将延长两年。 退休情况因国而异，且差别很大。 多重因素共同导致了法定退休年龄和实际退休年龄之间的差异。 经合组织预计，到2060年中期，平均实际退休年龄将延长两年。 不同国家的退休情况可能完全不同。 上图列举了各国的退休年龄，揭示了国与国之间劳动力结构的差异。 这些差异既有经济原因，也有文化原因。 该图汇编了 经合组织在2021年发布的白皮书 《老龄化与就业政策：各国劳动力平均退休年龄数据统计》中的数据，深入研究了45个国家2020年的法定和实际退休年龄。 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。
战略合作伙伴社区由 100 家全球领先的企业组成， 他们代表了不同的 地区和行业， 与论坛一样致力于改善世界状况。 他们提供必要的支持， 是世界经济论坛各项活动及其社区工作背后的主要推动力。 这些合 作伙伴相信多方利益相关者互动能够推动积极的变革， 并与世界经济 论坛密切合作， 以协助制定行业 、 地区和全球议程。 准战略合作伙伴是世界经济论坛精心挑选的会员企业， 他们积极参与 论坛的活动并在行业 、 地区和全球范围内塑造议程。 通过访问论坛多 元利益相关者网络和专家， 合作伙伴可以为论坛在重要行业或跨行业 相关议题上提供战略性洞见。 通过在上述议题中引导积极的变革， 准 战略合作伙伴致力于塑造行业 、 地区和全球议程， 最终促进全球公民 权的实现。
此外，针对目前尚存的 2.5亿失学儿童，人工智能导师可以帮助生成适合世界各地学生特定需求和能力的学习材料。
中国“新一代人工智能发展规划推进办公室”今年3月召开了第一次会议，科技部副部长李萌发言并提出“治理问题是人工智能发展中的重要问题”，需要“把握人工智能技术属性和社会属性高度融合的特点，注重激励发展与合理规制的协调，防范和应对可能带来 ...
By providing a comprehensive overview of AI’s impact on trade, the report offers actionable insights for policy-makers and businesses on how to best use these advancements while addressing risks.
论坛的报告建议，在进行人工智能创新时，应设置一系列措施保障公平，包括确保教师参与开发教育人工智能、保护敏感信息、以公平和包容为设计方案核心，从而确保人工智能在教育领域的益处得到广泛传播。
发布会上，近百名代表齐聚一堂，共同探讨了中国企业在助力性别平等、创建包容性工作场所、履行ESG理念与原则方面的成果与经验。 “性别平等”作为ESG（环境、社会和治理）领域中的核心议题，日益受到全球各大企业和ESG组织及机构的重视。 世界经济论坛的《2023年全球性别差距报告》指出，虽然全球范围内劳动力参与率的性别平等状况有所进步，但劳动力市场的性别差距仍然很大且根深蒂固。 调查数据显示，2023年，女性劳动力占比为41.9%，但女性在高级领导职位的占比仅为32.2%。 现实职场中，职场女性仍面临着多重挑战，这也对企业如何为女性打造多元化、包容化的职场提出新的要求。 在追求多元化发展的今天，女性以卓越的能力和独特的视角为社会各个领域注入新的活力与价值，“她力量”也在职场中日益凸显。
2023年6月，中国正式颁布《中华人民共和国无障碍环境建设法》，要求“药品生产经营者提供语音、大字、盲文、电子等无障碍格式版本的标签、说明书”并于9月1日正式实施。