人工智能治理联盟围绕“安全系统和技术”、“负责任应用与转型”和“弹性治理和监管”等三个核心工作组,采用全面的端到端方法来应对关键的人工智能治理挑战和机遇。
人工智能或许无法直接代为完成涉及批判性思维和解决复杂问题能力的任务,但它能够通过增强生产力为劳动者提供帮助。 大语言模型的辅助将节省劳动者的时间,从而提高他们的生产力。 生产力增强的效果在劳动者工作任务涉及数学和科学分析时尤为显著。 白皮书指出,保险核保师最有可能从人工智能中受益,因为其100%的任务都能够通过人工智能得到生产力增强。 发布于2023年9月的白皮书《未来工作:大语言模型和工作》 Image: 世界经济论坛. 生物和生物医学工程师紧跟其后,其84%的工作任务能够得到增强。 人工智能也可以帮助数学工作者完成五分之四的工作任务,而这一数字对于编辑工作者而言也高达72%。 白皮书指出:“最可能得到增强的任务是那些需要更多抽象推理技能的任务,尤其是那些需要与人互动的任务。
美国的民权运动和新兴技术密切相关,尤其是从正义的角度来看;. 人工智能的使用方法必须符合道德和公平准则,以确保它能够赋权社区,并造福社会。. 算法中所蕴含的偏见,是一种人类疏忽,而它将带来高昂的代价。. 由于算法会对欠代表的边缘化社区造成 ...
但是,虽然新技术通常会取代某些工作,但也会创造新的岗位。. 对技能和基础设施的投资有助于经济适应最新出现的人工智能技术带来的变化。. 20世纪60年代初,就在信息技术革命刚迈出第一步的时候,一个由科学家和社会活动家组成的委员会给美国 ...
人工智能与能源:人工智能会减少排放还是增加需求?. 人工智能需要强大的计算能力,但人工智能工具也可以帮助促进能源转型。. 科技公司报告称,为支持人工智能运行,数据中心的碳排放量因此增加。. 但人工智能工具也有助于促进能源转型。. 世界经济 ...
“大多数情况下,并不是劳动者被机器人或机器取代,尤其是文职工作,而是一些更优秀或受过更多教育的劳动者可以胜任这份工作,因为他们的生产效率可以是原来工作人员的两倍或三倍。
技能优先的招聘——基于能力而不是学位或工作经历等传统标准进行招聘——可以帮助年轻人在人工智能时代找到工作并取得成功。 工作与未来 人工智能技能可提高生产力,从而带来25%的工资上涨
利用最新的太阳能、电池、轻质复合材料和航电技术,高空平台通信系统(HAPS)系统有望提升通信和观测能力。HAPS系统通常以气球、飞艇或固定翼飞机的形式在距地面约20km的高度飞行,其连通性、覆盖范围和性能超越地面塔和卫星,在全球偏远地区尤其
这份白皮书概述了30项关于负责任地开发生成式人工智能的建议,包括与开放式创新和协作有关的实践,以及社会进步的优先事项。 本文作者:Ian Shine,论坛议程高级撰稿人
尽管在缺少适当监督的情况下使用AI可能导致绩效下滑,但几项评估AI对劳动影响的研究表明,AI能够使工人更快完成任务,并提高工作成果的质量。 研究还显示,AI可能弥合低技能工人与高技能工人之间的技能差距。
然 而,尽 管 对 机 器 取 代 体 力 劳 动 和 手 工 作 业 的 预 期 有 所 降 低,但 人 类 拥 有 相 对 优 势 的 所 有 品 质 —— 包 括 推 理、沟 通 和 协 调 等 —— 预 计 在 未 来 会 实 现 更 高 水 平 的 自 动 化。
但是,大部分机器人仅能在有限的环境和条件下对人类的指示做出回应:短期、基于命令且涉及受控环境中有限词汇的交互。另一方面,大多数现场会议和商务讨论中的发言都是自发、连续且高度依赖语境的,这些特点使得大多数自动语音识别程序的 ...
有哪些因素在推动未来的就业发展?. 一些宏观发展趋势,包括绿色转型、ESG标准和供应链本地化等,是未来就业增长的主要驱动力,而包括高通胀、经济增长放缓和供应短缺在内的经济挑战则成为了未来就业的最大威胁。. 推动技术应用和发展数字化能引发 ...
人工智能也在助力环保工作,能在生态系统监测、气候现象预测、自然资源优化利用、可持续发展和灾害防备等环节提供支持。 在教育领域,人工智能的全新突破有望实现更加个性化的学习体验,让学习内容更加匹配个人学习风格和多样化需求,在普及教育的 ...
命令式自然语言处理的集成超越了用户交互,通过语言模型驱动的智能代理将自身嵌入操作系统架构中。 这些系统具有用于不同任务的专门代理,由中央控制器来构建自主代理并进行协调,将操作系统转变为智能活动的中心。
今 年 的 报 告 采 用 了 创 新 趋 势 分 析 法,涵 盖 了 相 关 的 学 术 文 献、投 融 资 趋 势 和 专 利 申 请 数 量,确 保 入 选 技 术 的 准 确 性 和 相 关 性。2024 年 《 十 大 新 兴 技 术 报 告 》 由 世 界 经 济 论 坛 与 Frontiers 合 作 编 制。
几十年来,管理咨询师一直都在倡导要“更聪明地工作,而不是更努力地工作”(work smarter not harder)。. 但如果我们只是工作得更少了呢?. 如今,有越来越多的证据表明,放弃传统的工作周制度对企业和员工都有好处。. 世界经济论坛具有里程碑意义的2020年 ...
我们最近调查了741家公司的20万名员工,对工作中的绩效进行了研究,并分析了管理人员是如何对员工进行评级的。 结果表明,高绩效员工需要非常特殊的工作文化和工作环境。
全世界哪里的人工作时间最长?. 或许更重要的是,哪里的人工作时间最短?. 根据经济合作发展组织(OECD)的数据显示,墨西哥、哥斯达黎加以及韩国的 工作时长最长,而德国、丹麦及挪威的人们工作时长则最短。. 该分析通过计算“年总工时数/平均 ...
首先,可以向员工提出一些有巧妙构思的问题,让所有人都能向共同目标对齐。 别再提有引导性的问题,最好选择开放式的:怎样才能成功交付? 你认为你拥有成功所需的素质吗? 如果没有,什么时候可以培养起来? 这将使员工对其工作目标和成果产生自主负责意识。 更好的是,你还能预测到员工工作过程中可能出现的潜在障碍。 好的问题还可以为员工提供反思和保持透明的空间。 试着问一下:哪些工作目前比较顺利? 哪些不顺利? 从1到10评分,你对自己达到目标的信心如何? 另外,还可以分别以肯定和否定的形式询问同一个问题,从而告诉员工并不是所有我们尝试的事情都会成功,这是很正常的。 留意员工对这些问题的反应。 注重他们的感受和价值观以及事实本身。 要确认自己真正理解员工所说的话,不要急于下判断。