熟练掌握“前沿技能”的公司在 2020 年的股票回报率高于熟练度落后的公司;. 最理想的技能包括云计算、网络安全、数据分析和软件开发;. 全球每个地区都面临着技能差距,因此提高员工的技能水平至关重要;. 汽车行业的技能水平正在增长,但在其 ...
作为新领军者社区的一部分,企业可以利用世界经济论坛的网络与专业知识,这为他们在系统性问题上的战略决策提供了全面与及时的洞察。 在此申请 加入。
为了最好地保护网络系统,同时避免网络攻击的威胁,我们必须知道什么才是所谓的“网络安全威胁”; 但任何一家公司,任何一个政府都无法完全了解所有现存的网络威胁。
受到相关各方认可的是,安全中心围绕网络韧性开展了许多开创性工作,为相关国家法规的制定作出了积极贡献。. 目前,网络安全中心已将前沿思维和有效的网络韧性实践纳入各行各业。. 例如,网络安全中心推出“电力行业网络韧性系统”行动倡议,汇集全球 ...
对于理解科技的潜在阴暗面,如何规范科技的不确定性、以及怎么制定预防性的政策、前瞻性的标准与治理模式等等,我们需要有更多的深入讨论。 中国的角色与责任
领导力在2023年最重要的技能中排名第九,在未来重要性上升的技能中排名第十一,将是40%企业技能战略的重点。 报告发现,提高劳动者的领导力在汽车、航空航天和基础设施行业是特别优先事项,同时也是供应链和运输业以及先进制造业的首要任务。
如果网络攻击占据了政府的信息技术网络,进而控制了整个国家会怎么样?. 这看上去像是一件很遥远的事,但事实上并不。. 2018年4月,在加勒比海的独立小国圣马丁岛内,公众网络关机了一整天。. 此前一个月,勒索软件成功侵入了亚特兰大,造成了长达两个 ...
一个值得提及的公司是 辉瑞,这家公司前几年不在榜,但今年重回榜单,排在第10位。. 考虑到辉瑞在抗击新冠肺炎中发挥的重要作用,其榜上有名也就不足为奇了。. 辉瑞与拜恩泰科(BioNTech)合作,在 不到一年 的时间里生产出了新冠肺炎疫苗。. 从历史上看 ...
什么样公司规模能被称为“中小型企业”(SMEs)?. 不同国家和地区的标准略有不同。. 按照经济合作与发展组织的定义,通常中小型企业指的是“员工人数不超过250名的非附属独立公司”,其中小型企业员工人数不超过50人,微型企业不超过10名、甚至5 ...
最好的 创新者“言行一致”,利用公司的规模达到良好的效果,并不断调整创新系统以获得成功。. 波士顿咨询公司发布了 《2020年最具创新力公司:连续创新势在必行》 研究,评选出世界上最具创新力的50家公司。. 科技巨头占据了榜单的上层。. 与 ...
论坛的十个中心帮助社区寻找共同的解决方案以应对前所未有的挑战. 各中心团队依靠有组织的倡议和洞察力将雄心转化为关键行动。 更多信息. 第四次工业革命中心. 先进制造与供应链中心. 自然与气候中心. 健康与医疗中心. 区域、贸易和地缘政治中心. 能源与材料中心. 城市转型中心. 金融和货币体系中心. 网络安全中心. 新经济与社会中心. 亮点. 更多议程. 论坛最新的分析、见解和说明. Agenda. 近75%的纺织品最终只能进入垃圾填埋场,服装行业如何走向循环经济? 贸易与投资. 中国电动汽车行业正面临一系列单边贸易限制,并采取了有力的反制措施. 工作与未来. 员工与高管之间存在“经济乐观差距”,缩小其差距对于企业发展至关重要. 自然与生物多样性. 微塑料:我们该如何应对新的健康危机?
对于企业领导者来说,通过“人力数据”(people data)来培养一种强调信任、透明度和生产力的文化将更为有效;. 人力数据系统将不同来源的人力资源数据汇聚在一起,能够帮助员工了解为取得工作成果需要做到什么,以及如何为公司更大的目标做出贡献。. Ian ...
我们采访了世界经济论坛技术先锋社区的14位企业家。. 得到的经验包括:试验你的假想,对新机会持开放态度,以及永不停止学习。. 创业公司在全球经济中发挥着越来越重要的作用,它们能将一些创新的想法转化为切实的解决方案。. 但是,创建一个新公司 ...
“生态系统生产总值(GEP)可为决策者提供清晰而有说服力的证据,帮助他们了解生态系统服务的货币价值。它也可作为评估政府政策和绩效、土地利用和基础设施规划的指标。
找到利用AI而不引起伦理或安全问题的方法至关重要。. 在AI时代, 合成数据 这种令人振奋的 隐私增强技术 正在重新兴起。. 这一技术会复制敏感数据集的模式和趋势,但不涉及可以联系到个人或危及组织或政府的具体信息。. 得益于AI的进展,合成数据去除了 ...
他认为,解决问题的关键在于:“商业领袖可以选择如何经营自己的企业。 好工作应能满足基本需求。 Image: 好工作研究所. “一方面,他们可以认为员工成本应该被最小化,因此只在员工身上投入很少量的投资。 这导致的后果,便是员工的高流动率,以及随之而来的所有问题。 “另一方面,他们也可以将员工视为增长和盈利的驱动力,他们身上投入大量资金,并提供良好的工资福利。 如此以来,企业能够有效安排他们的工作,以提高生产力和实际产出。 员工流动率低,企业自然也能顺利运营。 在2014年出版《好工作产生的秘诀》后,Zeynep Ton教授又出版了《好工作战略:最聪明的公司如何投资于员工以降低成本并提高利润》一书。
科技是如何用于对抗网络仇恨言论的. 网络霸凌、仇恨和煽动性言论愈演愈烈,因此我们对其采取一些 新的措施。. 由于参议院就网络欺凌的调查已召开了 听证会,澳大利亚应双管齐下来解决这个问题。. 首先,如果主要的社交媒体公司未能减少其平台上辱骂性 ...
2017年世界经济论坛 全球青年领袖”(Young Global Leaders) 名单揭晓!. 100位年龄在40岁以下的青年人士被提名加入此社区。. 他们中间有关注社会发展的企业家、政策决策者、艺术家、技术先锋、学者等。. 张锋 麻省理工学院与哈佛大学博德研究所核心成员 ...
目前中国已建立了 碳达峰、碳中和“1+N”政策体系。. 其中,“1”指的是顶层设计指导意见,而“N”是重点领域、重点行业实施方案及相关支撑保障方案。. 此外,去年12月,《昆明-蒙特利尔全球生物多样性框架》在中国生态环境部部长与《生物多样性 ...
在世界经济论坛最新的 《全球竞争力报告》 中,无论是总体环境还是基础设施、卫生健康、劳动力市场功能和金融发展等因素,新加坡都位居榜首。. 其创新能力排名第13位,吸引企业家的因素有很多:除了强大的当地连通性和来自竞争性机构的高质量人才流外 ...
什么是首席探索官(CXO)?. 腾讯网大为谈世界为什么需要CXO. 腾讯的“首席探索官”网大为对创新投资如何推动解决地球上最大的挑战进行了探讨。. 每个大公司都有首席执行官,也即CEO。. 其他许多公司也设有首席财务官和首席运营官。. 但是有多少公司有CXO ...
12人组成一个团队,让客户参与开发适合自己的解决方案,方案取决于每个人的正式和非正式网络。 团队自行决定如何组织工作、分担责任和做出决定。 根据毕马威2012年的一个案例研究,通过改变护理模式,Buurtzorg成功做到了“减少50%的护理时间、提高护理质量并提高员工的工作满意度”。 “我们需要为员工提供灵活性,让他们决定如何学习以及如何为公司做出贡献,”de Blok说。 “如果员工有主人翁意识,他们就会为自己所在的公司创造更大效益。 我相信四五十年以来,自上而下的思维模式给许多人都造成了很大伤害。 在荷兰,有200万人患有抑郁症。 我认为这是全世界的一个大问题——我们的工作条件会造成抑郁。 而如果我们改善工作条件,人们会更快乐、更有效率、更灵活。 医疗系统容量危机.
将分布式可再生能源与储能相结合,已成为绿色转型的可行解决方案。. 在2023年, 中国表前储能占新增投运新型储能的97%,仍占据着市场的主导地位。. 2023年被称为中国工商业储能元年,研究显示仍有很强的增长潜力。. 世界经济论坛 “ 工业领域的清洁电力 ...