无可置疑，新兴技术正在为我们带来各种的效率提升和社会进步，并为一些重大的社会问题带来了新的解决方案。 比如说： 精准医疗：为患者提供个性化的治疗，提高治疗效率，降低医疗成本； 无人机：取代人工运输，更有效地将重要物资投放到偏远地区；农业应用：通过精准灌溉提高农作物收成；也能辅助高风险的灾区求援工作； 区块链：辅助食品和药物防伪与全程供应链溯源，提高产品安全； 无人驾驶：降低人为失误的概率，减少如货车司机疲劳驾驶的风险； 人工智能：推荐算法能有效针对不同的人群提供个性化产品和服务，减低信息不对称的问题；电脑视觉技术能助力国家安防系统快速抓捕罪犯，也能帮助工厂进行大规模高精度的质量检查； 物联网和5G技术：使得城市基础建设与汽车、楼宇和道路万物互联，赋予城市智慧；
1.了解当地情况. 了解干预区域内和周围都有哪些社区，有助于确定最合适的当地合作伙伴。 当能力水平不同，或存在土地纠纷时，这一点尤为重要。 对妨碍建立有效伙伴关系的当地挑战进行分析，有助于避免难以预见的困难。 例如，由于经济或外部压力，社区可能无法优先考虑在其土地上进行森林保护或恢复。 尽早认识到这些问题，能使项目开发者解决潜在制约因素，否则将会阻碍项目的进展。 在某些情况下，由于历史上一些不公正事件，包括导致社区居民的土地被私有化和随后丧失土地的经历，他们对外部人员很大程度抱有怀疑。 信任是很关键的，在不同的文化背景下建立合作途径需要时间。 例如，规定达成协议的程序，并将不同的文化规范纳入考虑，有助于确保所有行动者在做出决定时达成共识。 2. 符合“自由、事先和知情同意”标准.
企业通过提升对女性价值的认知，并构建强大的支持体系，为女性全方位地创造一个友好的职场环境。这不仅会促进女性职业发展，加速职场“她力量”的崛起，更是企业可持续发展的需要，是提升企业人才格局的关键路径。
面临数字时代，CEO们可以通过这5个途径更新经营模式. 但是，如果反馈并不能保证轻松地提高员工表现，那么管理人员应该怎么做？. 研究表明，“拉”比“推”更好。. 拉动需要教学、指导和发展员工，而不是推动或纠正员工。. “拉动”派说：“这是该公司 ...
但有迹象表明，一些市场中的招聘岗位正在增加。. 领英分析了数百万份招聘广告，以找出雇主们在寻找什么样的人才。. “软技能”位居榜首，包括沟通能力以及解决问题的能力。. 如果你今年要踏上职业阶梯的第一步，或重回职场，那真是难到家了。. 据国际 ...
雇主应该关心员工的幸福感吗？. 答案当然是肯定的。. “幸福”的员工可以提高生产力。. 但研究发现雇主和员工对劳动力幸福感的看法不一致，这一结果着实令人惊讶。. 根据 《全球福利态度调查报告》，超过半数（56%）的雇主认为他们的福利项目有利于激励 ...
在这场新的信任博弈中，有四个战略选择日益明晰。第一个是将信任作为一种产品策略；第二个是将信任作为一种服务；第三个是将信任作为一种平台策略；第四个有关开放式架构，它可以帮助所有参与者提高信任度。
您读了吗？ 远程工作如何帮助难民. 远程工作的八个技巧. 雇主和工人如何从远程工作的转变中受益. 并非人人都适合在任何地点办公. 为了正确看待这些发现，并为未来的研究提供一个框架，研究人员强调了专利审查员工作的性质，这一工作不需要每天与同事商谈协调。 审查员可以独立完成他们的工作，坚持专利搜索的最佳实践——之前的研究将这种工作方式称为“联营式相互依赖关系”。
AI发展有助于加速向再生农业转型。. 本文概述了中低收入国家如何利用新兴技术并扩大其规模。. 近年来，人们 越来越关注“再生”的概念。. 减缓措施已经不再足够。. 2019年的 一项调查 显示，80%的美国消费者更喜欢“再生”而非“可持续”品牌。. 再生意味着 ...
改善全球员工福祉可以创造数万亿美元的经济价值. 投资于员工健康可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. 投资员工的健康和福祉，可以提高生产力、减少员工缺勤，并有助于吸引人才并留住他们。. 改善全球员工福祉，全球潜在经济 ...
互联基础设施有可能彻底改变我们的出行方式，使道路交通更高效、更安全、更清洁。. 以下是四个公私合作议程中四个比较重要的相关用例：. 1. 智能电动汽车充电：加速电气化，改善空气质. 智能电动汽车（EV）充电可以为充电站的可用性提供实时数据，优化 ...
退休年龄的定义. 在我们深入研究这些数据前，让我们首先厘清经合组织使用的衡量标准: 法定退休年龄 是指个人从22岁开始工作至完成完整的职业生涯后，可以在充分享受退休金的情况下退休的年龄。. 实际退休年龄 是指40岁以上劳动者退出劳动力市场的平均 ...
数字化方案通过成本可控，现实可行的方式快速搭建“老年友好”用药安全基础设施，有效提升了老人用药服务的安全性与可及性。 人口老龄化是不可逆转的全球趋势。
研究显示，目前在大型企业高层，残疾人的代表性严重不足。. 企业缺乏标准化的残疾人数据报告披露，其宣传与传播的残疾人代表性也不足。. 通过消除企业对残疾人的排斥，我们可以塑造社会对残疾人的态度和看法。. 《美国残疾人法案》（Americans with ...